viernes, 19 de febrero de 2016

Concentración IFEMA

La CGT en Indra Sistemas, apoya la iniciativa de los compañeros de Cobas, a la concentración organizada para el 23 de febrero a las 15:30 en el Centro de Convenciones Norte del IFEMA, para el evento Semana del seguro al que tiene previsto acudir Indra y muchos de sus clientes.

Para protestar por el brutal e injustificado ERE, al que estamos siendo sometidos los trabajadores de Indra.



A su represión le llaman ORDEN
A nuestra desobediencia VIOLENCIA

jueves, 11 de febrero de 2016

Comedores: Había una vez...

Este es el “orden del día” que estaba indicado en la convocatoria de la “reunión” celebrada el día 11/2:

  1. Porcentajes de representación de cada fuerza sindical de cara a las siguientes reuniones.
  2. Calendario de reuniones.
  3. Análisis del estado de las denuncias formuladas ante la Jurisdicción Social.
  4. Perímetro de afectación del problema: Centros afectados.
  5. Diferentes opciones de solución que debería valorar la empresa.
Pues bien, solo os podemos dar malas noticias, porque lo que hoy hemos vivido únicamente se puede calificar como un paripé.

Nada más empezar, relaciones laborales se ha dirigido hacia los delegados de CGT allí presentes, preguntándonos si vamos a pedir disculpas públicas por el correo que CGT mandó el 15/12. Es un hecho sorprendente porque en la convocatoria no constaba como punto de orden del día, sino como una demanda por parte de la dirección. CGT ha hecho constar que contestará cuándo y cómo considere oportuno en base al mandato de sus afiliados.

Acto seguido empieza el espectáculo. Como si lo hubiesen preparado el día anterior, CCOO Metal pide la palabra y solicita un receso de 5 minutos para que los firmantes puedan tratar este tema. Esos cinco minutos se convierten en prácticamente una hora. Una hora en que en vez de estar hablando de cómo resolver el tema de los comedores, que es lo que creemos que debería interesarnos a todos, intentan convencer al resto de secciones para que abandonen la reunión. En cualquier caso, los que nos hemos quedado en la reunión no perdemos el tiempo y intentamos mantener una charla más fructuosa con relaciones laborales.

De esta charla queda claro que la voluntad de la empresa es montar una comisión donde se delegue la negociación de todos los centros, ya que consideran que es mucho más práctico y eficaz para ellos. Por parte de CGT se comenta que estamos en contra de la delegación y que la negociación debe hacerse por centro, ya que son los trabajadores de cada centro los que han de decidir qué hacemos con los comedores.

Al rato entran el resto de la RLT y continua el show. Una por una, las secciones sindicales de CCOO, UGT, USO y STC se lamentan de la actitud de CGT y se van. En cambio, CCOO y UGT Indra Software Labs se quedan a negociar, así como Cobas y ELA.

Con este panorama, la empresa vuelve a requerir una disculpa pública de la CGT. Viendo la actitud de la empresa, no nos ha quedado más remedio que denunciar que todo este proceso es una farsa cuyo único objetivo es dilatar en el tiempo la obtención de un derecho que tenemos todos los trabajadores; los comedores. Esta reunión no era el lugar ni el día para hablar de una disputa que poco interés habían mostrado hasta este día.

Como conclusión de estos hechos, ha quedado claro que ni la dirección ni la mayoría de la representación legal de los trabajadores están por la labor de hacer cumplir lo que marca la ley respecto a los comedores. Es por ello que CGT se refuerza en la idea de que no va a haber una negociación real a menos que se tenga una sentencia que obligue a ello. O el centro denuncia o se queda sin comedor.




CGT seguirá informando puntual y transparentemente a pesar de los actos de presión recibidos.

martes, 9 de febrero de 2016

La Diana Nº 24.

Un nuevo número de la revista La Diana.
  • Invocando al ave Fénix.
  • Formación en Indra sin los trabajadores.
  • Para películas prefiero el cine.
  • JIRA sindical.
  • Como los cangrejos.
 
http://wp.me/a4uS6f-3w







CERREMOS ESTE ERE


Cuando la dirección de esta empresa planteó este ERE, lo fundamentó en que sobraban trabajadores. Ahora, ante los cientos de compañeros que se están yendo
cada mes, la dirección ha dado orden de repartir primas de miles de euros para que algunos trabajadores firmen un compromiso de permanencia.

Esto demuestra un hecho; no somos los trabajadores el problema!

Pero incluso con estas medidas por parte de la dirección cada día somos menos. Los proyectos van más ahogados, perdemos clientes, perdemos proyectos y mengua el valor de la empresa; nosotros.

Con el objetivo de solucionar este gran problema, el pasado 18/1 CGT propuso a la dirección de la empresa, y a los sindicatos firmantes del ERE, una reunión cuyo objetivo era cerrar anticipadamente este ERE. Esto nos permitiría empezar una nueva etapa de contratación y mejora de las condiciones laborales; una nueva etapa de crecimiento.

Pero la respuesta ha sido el silencio. Ni la dirección ni los sindicatos firmantes han respondido a esta iniciativa. No podemos entender esta falta de interés por solucionar un problema que no hemos generado los trabajadores y que tanto daño nos está haciendo a todos.

Es por ello que queremos empezar una campaña de presión para que recapaciten y se avengan a sentarse para cerrar este ERE innecesario e injusto, empezando porque cada uno de nosotros envíe el siguiente correo:

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Para: afuentef@indra.es; alucena@indra.es; mdsarrion@indra.es;
ccooindra@servicios.ccoo.es; indra_sistemas_ugt@fesestatal.org; stc.indra@sindicatostc.org; usoalcobendas@telefonica.net; comunicacion@industria.ccoo.es;imagenmadrid@mca.ugt.org;industria@uso-madrid.es;cee@sindicatostc.orgCC: cgtindrasistemas@gmail.com; sec.sindical@cobasindra.org


A la atención de RRLL:
Sarrión Martínez, María Dolores
De La Fuente Fernández, Antonio
Lucena Fernández, Alejandro

Sindicatos firmantes:
CCOO
UGT
USO
STC:

Sindicatos NO firmantes:
CGT
Cobas

Como trabajador de Indra, y principal afectado de la situación que estamos viviendo, solicito una reunión entre la empresa y todos los representantes legales de los trabajadores, cuyo objetivo sea cerrar este ERE lo antes posible para poder iniciar una nueva etapa de crecimiento y mejoras laborales.