jueves, 21 de diciembre de 2017

No se puede ser peor.

Las secciones sindicales de UGT y CCOO, de Indra Sistemas, nos acaban de felicitar las fiesta, se necesita tener poca vergüenza, y tener cara dura, nada más vendernos con la firma de un convenio a la baja, tienen la desfachatez de enviar una felicitación a los trabajaores de Indra, Nos venden y encima se ríen de nosotros.

Feliz Solsticio de invierno.
Aquí os dejo las felicitaciones de los vendidos.



Hemos tenido suerte, este nos ha salido barato.

Podemos estar de enhorabuena los trabajadores de Indra, ante el nuevo cambio de cromos en las altas esferas, este nos ha salido barato, solo 3 millones de euros por los "servicios prestados", y un plan de jubilación de 4,9 millones de euros, en total 7,9 millones de euros, menos mal que no tenía cláusula de rescisión, porque ya me veía este año sin cesta de navidad y sin la copa.

Foto: Fernando Abril-Martorell, presidente de Indra, junto a Cristina Ruiz, directora general de Tecnologías de la Información de Indra y responsable de Minsait, y Javier de Andrés, exconsejero delegado de Indra.

Indra prescinde del CEO y nombra una nueva consejera de su negocio estrella


martes, 19 de diciembre de 2017

Así decidieron CCOO y UGT firmar el Convenio de la Patronal.

http://www.cgtinformatica.org/es


Mucho se ha hablado de lo dañino de este Convenio (que os resumimos en el cuadro inferior y links a análisis de CGTGanemos CCOO , CSC y CIG), ahora nos gustaría que conociérais ‘cómo han decidido’CCOO y UGT firmar por ti.


Según el Ministerio de Empleo (datos del 2015) hay aproximadamente unas 350.000 personas trabajando en el sector TIC (a las que habría que sumar el sector de estudios de mercado, incluido en el Convenio) 
buitres¿Hemos sido partícipes los y las afectadas en el proceso de decisión de esta firma? En absoluto. El procedimiento ha sido éste:
1.    UGT ha convocado a algunos de sus delegados y entre ese grupo reducido han acordado firmar esos retrocesos.
2.    CCOO ha hecho una ‘encuesta’ entre su afiliación con los siguientes resultados. La participación ha sido del 29,4%. Los votos por el ‘Sí’, el 45,62%. Por el ‘No’ el 45,38%. En blanco el 8,99%. Una encuesta que, momentos antes de finalizar, su ejecutiva decidió ampliar varias horas...
Esa diferencia del 0,24%, unida a la participación y la afiliación en el sector nos indica que la diferencia han sido 3 o 4 votos. Puras matemáticas.
Es decir: con CCOO fracturada por la mitad, con el resto de sindicatos en contra, con menos del 50% del apoyo interno se han considerado legitimados para firmar en nombre de más de 350.000 personas.
Por si fuera poco, en sus comunicados, CCOO y UGT mienten:
-       La ultraactividad (que el convenio no caduque) NO está en cuestión, es un debate jurídico ya resuelto hace años.
-       NO tenemos que dar las gracias a nadie porque se mantengan los trienios de antigüedad (salvo que CCOO y UGT hubieran estimado vendernos también en ese punto). Sólo faltaría.
-       Es MENTIRA que si no se firmaba fuéramos a Estatuto de los Trabajadores.
 Este convenio nace, objetivamente:
-       Con una pérdida de poder adquisitivo de 4 puntos, que será aún peor al sumar el IPC hasta 2019.
-       Nace ampliando el periodo de prueba a 6 meses (el doble que ahora, despido a 0€)
-       Nace creando categorías basura por debajo de los límites salariales actuales (una bomba de relojería que causará caída general a todo el sector)
 -       Nace eliminando la frase ‘sólo cuando haya acuerdo en el contenido’ para los descuelgues de convenio. Lo que facilitará que las patronales revienten lo poco que nos queda.
 Lo que ha sucedido en el Convenio TIC es un escándalo que redoblará la precariedad a límites aún mayores. Desconocemos qué han sacado esas organizaciones a cambio, pero recomendamos reflexionar y actuar en consecuencia.
 Recordad: hacen esto porque se les vota en las elecciones sindicales y por no organizarse en sindicatos que no hinquen la rodilla a patronales y empresas. De nosotros y nosotras depende cambiarlo.
Desde la CGT realizaremos actos de denuncia de esta situación el próximo miércoles, fecha efectiva en que las direcciones de CCOO, UGT y patronal (AEC) perpetrarán la firma definitiva contra nuestros derechos colectivos.

Para más información visita la pagina de la coordinadora de informática de CGT.
cuadro 
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viernes, 15 de diciembre de 2017

CCOO y UGT confirman la traición al sector TIC firmando el convenio de la patronal.

Esta mañana, CCOO y UGT estamparon su firma en el texto del nuevo Convenio TIC que supondrá un futuro de precarización y caída salarial y de condiciones para las más de 200.000 personas que trabajamos en el sector.
Mientras esto sucedía, afiliados/as a CCOO y CGT estábamos a las puertas del SIMA para mostrar nuestro absoluto rechazo a esta puñalada contra nuestros derechos.
sima
Sin consultar a las personas afectadas, y mediante una encuesta de dudosa fiabilidad (se llegó a ampliar el periodo de votación cuando estaba a punto de cerrarse), la ejecutiva de CCOO TIC con unos resultados muy ajustados que evidencia lo negativo del texto y la división interna existente, pasó a firmar un convenio con 'plena convicción de que es lo correcto'.
No explican en qué hecho objetivo se basan para ello, tampoco creemos que les importe lo más mínimo. Estos son los efectos que producen al validar la hoja de ruta de la patronal:
hoja
Estamos ante el peor ataque a los derechos de los trabajadores del sector de cualquiera de los convenios anteriores. No hay ningún elemento positivo a cambio. Al menos que pueda reconocerse públicamente.
Creemos que no se puede estar ni un segundo más dando cualquier tipo de apoyo a estas organizaciones, por el bien de la clase trabajadora del sector. Pedimos a las personas que quieran finalizar con estos apoyos que reflexionen con calma y se organicen en el sindicato que consideren más cercano y honesto.
Si quedamos desorganizados, sería la guinda de la fiesta que supone este convenio para la patronal AEC, y eso no lo podemos permitir.
El camino de la lucha por nuestros derechos y dignidad no es fácil ni hay soluciones mágicas. Pero sólo organizados podremos trabajar por tener las garantías de pelear a medio plazo por ello, mediante un plan de movilización real y huelgas sectoriales. A pesar de la AEC, a pesar del padefismo y a pesar del colaboracionismo de las organizaciones CCOO y UGT.

jueves, 14 de diciembre de 2017

Información Días/Horas de libre disposición.



Desde CGT os queremos recordar, principalmente a los trabajadores recientemente incorporados a la empresa, que los días/horas de libre disposición no disfrutados a 31 de diciembre caducan y no podréis disfrutarlos. 



En lo tocante a vacaciones, el periodo legal es el año natural que trascurre de 1 de enero a 31 de diciembre. Aunque es costumbre en la compañía poder disfrutarlos hasta finales de Marzo por necesidades de proyecto. A partir de esta fecha todo son cambalaches e incertidumbres. Siempre recomendamos tener por escrito los días que no se han podido disfrutar pero sí se han tenido que imputar en la Indraweb antes de finales de marzo.



Estas fechas de disfrute de vacaciones son con carácter general. Hay excepciones y es que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural y que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden. En estos casos,  el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.