martes, 10 de julio de 2018

El permiso de paternidad se amplía a 5 semanas.

Los padres españoles que tengan un hijo a partir de este jueves, 5 de julio, podrán disfrutar de una semana más de permiso de paternidad, cinco en total. Esta es una de las medidas incluidas en la ley de Presupuestos Generales del Estado (PGE) del 2018, que se ha publicado el miércoles 4 de julio en el Boletín Oficial del Estado (BOE), con lo que entrarán en vigor el jueves 5 de julio.


La previsión inicial, una vez aprobado definitivamente la ley en el Congreso del los Diputados la semana pasada, era que el pasado lunes se publicase en el BOE y entrase en vigor, pero la necesidad de solucionar algunos problemas de redactado aplazaron la publicación. A partir del jueves podrán beneficiarse de esta semana adicional los progenitores cuyos hijos nazcan desde el 5 de julio en adelante pero no los que hayan sido padres antes de esta fecha, aunque el alumbramiento haya tenido lugar en el año 2018, o incluso este misma semana, antes del jueves.

La decisión de ampliar una semana este año la duración del permiso de los padres para el cuidado de sus hijos es consecuencia del acuerdo de investidura de Mariano Rajoy al que llegaron PP y Ciudadanos. En él se pedía un aumento inicial, para 2017, para que los padres tuvieran una baja de cuatro semanas por el nacimiento de un hijo. Este periodo debía ser ampliado a razón de una semana por año, de manera que ahora este permiso llega a las cinco semanas. Además, gracias a una enmienda pactada por Unidos Podemos y PP, los PGE incorporan otra novedad con respecto a estos permisos: la posibilidad de que los funcionarios públicos que tengan un hijo puedan cogerse las cinco semanas de permiso sin la obligación de hacerlo de forma simultánea a la madre. De esta forma, podrán disfrutar de su baja tras las 16 semanas de la madre, ampliando el periodo total de ambos progenitores a 21 semanas.

La ampliación del permiso de cuatro a cinco semanas así como el incremento del número de beneficiarios, ha motivado en los Presupuestos de este año un aumento de un 4,5 por ciento hasta los 2.559 millones de euros en el conjunto de prestaciones que aparecen vinculadas a la cesación temporal en el trabajo por nacimiento de hijo, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia.

Este incremento coincide con la tramitación en el Congreso de los Diputados de una proposición de ley de Unidos Podemos para que los permisos de maternidad y paternidad sean iguales e intransferibles. La Cámara baja dio luz verde a la iniciativa el pasado 26 de junio, por unanimidad.


miércoles, 27 de junio de 2018

La Comisión negociadora del Convenio TIC modificará el redactado del artículo que regula la ultraactividad




Como os indicamos en anteriores comunicados, el artículo 5 del Convenio TIC (que regula la ultraactividad) fue modificado, sin consultarlo con la afiliación de los sindicatos firmantes. Con toda probabilidad como consecuencia de una petición del Ministerio de Empleo para ello.
Ayer martes 26 de junio, conocimos que la modificación de ese artículo que según algunos era tan clara, será reescrita.

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Antecedentes

En la terrible Reforma Laboral del 2012, uno de los principales objetivos era eliminar la ultraactividad (convenio blindado en ausencia de nuevo acuerdo) una de las principales fortalezas legales para garantizar los derechos de los y las trabajadoras.

Pero en el redactado del Estatuto de los Trabajadores dejaron entreabierta la puerta a que pudiera mantenerse si hubiera algún pacto explícito en el contenido del convenio. Como muchos tenían copiada de forma redundante la cláusula de ultraactividad que había anteriormente al cambio legislativo del Estatuto de los Trabajadores, se pudo mantener en muchos, como es el caso del Convenio TIC.

Obviamente, el Ministerio de Empleo intenta ir reconduciendo esta situación, convenio a convenio. De forma alucinante, CCOO y UGT permitieron el cambio del artículo 5 cuando no había obligación alguna para ello. De esta forma, un redactado que no admitía discusión se modifica arriesgando con ello su vigencia. ¿Por qué permitieron tocar una sola coma introduciendo incertidumbre?

Qué hicimos desde la CGT

Las preguntas a la Comisión Paritaria de interpretación de convenio tienen capacidad para acotar el alcance de un redactado, de forma legal, si hay consenso al respecto. Y eso es lo que hicimos.

En la reunión que se produjo entre patronales y sindicatos firmantes se puso el tema sobre la mesa gracias a nuestra pregunta. Y, ante ello, podían producirse dos situaciones. Por un lado, la patronal podría adoptar una posición de ambigüedad aprovechando el regalo y, por el otro, aceptar que en el proceso negociador no hubo acuerdo al respecto de la ultraactividad y todo fue un error posterior.

Y ha pasado esto último.

Hemos recibido una respuesta consensuada desde la Mesa Paritaria donde se explicita que no fue voluntad de las partes modificar la ultraactividad indefinida. Por ello, se va a convocar a la Mesa Negociadora del Convenio para cambiar el redactado existente de tal forma que no deje lugar a la duda, como siempre tuvo que ser. Esta respuesta supone reconocer implícitamente que el redactado actual no tiene la misma claridad que el anterior y, por lo tanto, ponía en peligro la ultraactividad.

Con este movimiento, se elimina la incertidumbre que ha provocado el innecesario cambio del artículo 5 del Convenio TIC. Ahora solo falta esperar a ese nuevo redactado y que este sí sea suficientemente claro.

Permisos retribuidos


El pasado 25 de junio, se celebró el acto de conciliación en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) por demanda de la CGT en el sector TIC. El motivo es mejorar el cambio de criterio del Tribunal Supremo producido hace unos meses (gracias a una demanda de la CGT en el Contact Center). Ahora no sólo insistimos en que los permisos retribuidos empiecen desde el primer día laborable, sino que queremos que se añada que cualquier día festivo que coincida desde el inicio de disfrute, tampoco compute.


Es decir, si, por ejemplo, contraes matrimonio, no sólo queremos que quede claro que debe iniciarse el disfrute desde el primer día laborable, sino que cualquier festivo o descanso semanal que haya dentro del periodo no cuente para el total de quince. Eso daría derecho en este caso a una semana más de permiso efectivo.
Que todos los días indicados en un permiso retribuido sean todos y cada uno de ellos en días laborables. Eso mejoraría todas las sentencias actuales, no sólo para el sector TIC sino que sería beneficiada la totalidad de la clase trabajadora del estado español. 
Esta papeleta fue interpuesta por la CGT contra la patronal del sector TIC para que se aplique esta mejora.
Recordamos que la consideración de inicio de los permisos en día laborable fue conseguida por una demanda ganada por la CGT en el sector del Contact Center. https://www.cgtinformatica.org/es/contenido/cgt-consigue-que-los-permisos-de-matrimonio-nacimiento-y-fallecimiento-cuenten-partir-del
Al acto del SIMA (necesario para realizar la posterior demanda) acudieron también los sindicatos CIG, CCOO y UGT. Estos últimos presentaron otra papeleta con posterioridad a la de la CGT. Ambas acabaron sin acuerdo, así que el siguiente paso será llevar a las patronales AEC y AENIMO a los tribunales.
Próximamente os informaremos de la fecha del juicio que esperamos certifique esta mejora.

¡SI NADIE TRABAJA POR TI, QUÉ NADIE DECIDA POR TI!