viernes, 15 de septiembre de 2017

Se confirman nuestros peores temores en la negociación del #ConvenioTIC.

El pasado viernes, CCOO TIC publicó un comunicado, con argumentos 'ad hominem' y vaguedades varias, en respuesta al análisis que realizamos de la propuesta oculta que entregaron a la patronal en junioNo vamos a entrar por no aburriros y aburrirnos. La cuestión es que, más allá de los exabruptos habituales, no se desmiente ni uno solo de los puntos que analizamos, argumentadamente, de dicha propuesta no publicada. No sólo no lo han negado, sinó que reconocen que fue elaborado por ellos.
Como indicaron en su comunicado de Junio, ese mes entregaron a la patronal TIC un documento concreto de acuerdo de convenio. La pregunta estaba clara, ¿por qué no hacen público ese pdf para que los y las trabajadoras del sector podamos evaluarlo? 
propuesta junio
A pesar de nuestras peticiones para que fueran transparentes y lo hicieran público a los trabajadores, se negaron. Y llevamos más de 3 meses así. Tuvimos que esperar a que personas que no comparten determinada línea nos hicieran llegar su comparativa interna entre propuestas para poder comprobar el alcance de las cesiones. Dicen que 'no lo interpretamos bien'. Bien, ¿Qué parte es falsa de lo que ellos mismos han puesto en la columna ‘CCOO’?
A continuación adjuntaremos las imágenes de cada punto detectado y su situación legal actual para poder evaluar las diferencias.
·         Incrementos del 3,5% en 2017, 18 y 19 (lo que supone un 10,87% de incremento, teniendo en cuenta que la inflación desde el inicio de la congelación en 2010 hasta junio 2017 ya es del 10,4%.Según FUNCAS, el total previsto para 2019 será del 13,30% acumulado. Se renuncia, además, al cobro retroactivo de tablas.
ipccoco
propuesta de incrementos totales para el período 2010-2019
grafica
Máximo incremento reivindicado (10,87%) versus situación prevista a 2019 (~13,30%)
·         Nuevamente, es en su columna donde indican que los contratos temporales pueden alcanzar los 4 años de vigencia. Actualmente el máximo es 3.




temporales


CCOO aceptaría 4 años de temporalidad
articul
·         ¿Somos nosotros los que nos hemos confundido de la fecha de la reforma laboral que implantó el máximo de 3 años? (2012, por 2010). Por otra parte, todo contrato anterior a junio 2010 tiene más de 7 años, lo que lo convierte ya en indefinido de facto por incumplir sustantividad en la actividad habitual de la empresa.
ref
Texto del máximo de tres años en contratos temporales, incorporado el 2010. No el 2012 como indican en su propuesta.
·         ¿Está acaso en la columna de la patronal AEC el apartado que dice que se aceptará modificar dos horas el horario aunque no haya acuerdo con el comité de empresa?
sds
·         ¿Estamos soñando o la posibilidad de superar las 9 horas máximas de trabajo ordinario se carga lo indicado en el artículo 20.2 de nuestro convenio colectivo?
dsa
Propuesta aceptada por CCOO
cxz
El redactado actual de convenio impide que un comité amarillo acuerde trabajar más de 9 horas de jornada irregular
·         ¿Quizás la aceptación de cambiar el horario de centro de trabajo al del ‘servicio contratado’ que hay en la columna ‘CCOO’ no es un torpedo contra lo indicado en el artículo 20.7?
cxz
El  horario del trabajador sería variable en función de lo que la empresa 'vendiera' al cliente
sds
El redactado actual del artículo 20.7 impide que el trabajador tenga el horario que al comercial le dé la gana
Todo ello sin tener en cuenta las referencias a Teletrabajo o mapeo de categorías profesionales que no tenemos porque lo siguen ocultando a los trabajadores. No, compañeros, nosotros sabemos perfectamente quién es nuestro adversario y que hay que plantarle cara con los pies firmes en el suelo y no retrocediendo mientras van cayendo derechos de los y las trabajadoras.
Y ahora CCOO y UGT dicen que ‘hay que movilizarse contra la patronal’. Por supuesto, pero la pregunta que nos hacemos es: ¿Para tragarnos todas las cesiones que ellos ya han aceptado? ¿Es solo para salvar los muebles o habrá un compromiso de no ceder en lo poco que tenemos? ¿Van a contar con el resto, incluida CGT, en el planteamiento de estas acciones? ¿Vamos a ver por fin una Huelga de 24 horas en el sector?
El análisis de la propuesta filtrada que ha llegado a nuestras manos es, por desgracia, exacto. E indica que en la mesa de negociación del convenio TIC hay dos hechos irrefutables: No está habiendo transparencia (¿dónde está el pdf que entregaron a la patronal?) y se están cediendo derechos de los trabajadores. Lamentable.
Creemos que ya es hora de hacernos respetar por la patronal pero, compañeros, sin precarizarnos aún más. No son cromos, son nuestras vidas.

martes, 12 de septiembre de 2017

Publicamos análisis de la propuesta de CCOO en el convenio TIC.

Según indicó CCOO y UGT, el pasado junio entregaron una propuesta de redactado de convenio TIC a la patronal. ¿Por qué no la han presentado a los trabajadores? ¿A qué viene este secretismo? Todo parece indicar que no se desea que se conozcan las cesiones antes de condimentarlas.
Después de darles dos meses de tiempo para que fueran transparentes ante cientos de miles de trabajadores, nos vemos en la obligación de publicar el documento interno de CCOO. Os la adjuntamos como fichero.
A continuación pasamos a analizar los puntos de cesiones aceptadas por CCOO y UGT (de momento). No dedicaremos mucho tiempo a la columna de agresiones de la patronal TIC que hay en el documento, ya sabemos que les gustaría tenernos a su disposición, sin derechos y con el mínimo salario posible.
infografia
CCOO y UGT reivindican perder poder adquisitivo en todas las categorías profesionales:
Con absoluta desfachatez, CCOO y UGT proponen un incremento del 3,5% en las tablas salariales para 2017, 2018 y 2019 y así ‘acabar con la congelación existente’.
Esos incrementos suponen un total de 10,87%. Teniendo en cuenta que la inflación acumulada desde enero de 2010 (inicio de la congelación de tablas) hasta junio de 2017 es ya del 10,4%(https://goo.gl/FMr7Bs, todo lo que superara un 0,4% de inflación en los próximos dos años y medio sería pérdida de poder adquisitivo real respecto de las miserables tablas de 2010. Unas tablas que, recordemos, en algunas categorías ya no son válidas al estar por debajo del Salario Mínimo Interprofesional
No sólo las tablas no se actualizan sino que, de facto, se está renunciando al cobro retroactivo desde el 2010, lo que puede suponer varios miles de euros.
CCOO y UGT están proponiendo que luchemos para bajar los mínimos salariales en valor absoluto respecto de 2010. ¡Bravo, compañeros! La patronal TIC debe estar sobrecogida con esos planteamientos.
Posible ampliación del máximo de años en contrato por obra y servicio:
A la barra libre pedida por las empresas en materia de contratación, CCOO indica que aceptaría: ”Duración NO superará 4 años TRLET (15.1.a).”. Obvio. Lo contrario sería ilegal. Ahora bien, lo que apunta esta redacción es que estarían dispuestos a aceptar 4 años máximos (un año más que lo actual, ya que en el convenio vigente no se acepta que se aumente de 3 a 4 años la duración máxima).
Si se confirmara, condenaría a la temporalidad un año más a las nuevas contrataciones.
Conversión a contrato indefinido aquellos contratos temporales anteriores al 2012
Demostrando un absoluto desconocimiento, han confundido la entrada en vigor del máximo de 3 años por contratos de obra y servicio, creyendo que se implantó en la Reforma Laboral del PP (2012), cuando en realidad fue en la del PSOE de junio de 2010. Es decir, todo contrato temporal entre junio 2010 y la fecha actual menos 3 años simplemente es ilegal.
Por otro lado, los posibles contratos de obra y servicio a los que aluden (en realidad, anteriores a junio 2010) tendrían en la actualidad más de 7 años de vigencia, por lo que si quedara alguno debería ser denunciado por incumplimiento del requisito de sustantividad propia en la actividad habitual de la empresa y causalidad. Sin más. Son indefinidos de facto.
Permiso para que las empresas te alteren en dos horas la hora de entrada o salida
Las empresas quieren disponer de los y las trabajadoras como piezas móviles, siempre a su disposición y con el mínimo de garantías. En ese sentido, en el documento de comparativa, las empresas quieren tener una flexibilidad en el horario de dos horas. Lo que significa que te puedan decir que ‘entras dos horas antes’ de tu horario de entrada habitual o ‘que te vayas dos horas después’.
Si eso se implantara en el convenio, negarse supondría tu despido sin indemnización.
Pues eso es lo que parece aceptar CCOO y UGT: Por parte de estos sindicatos se hace una referencia de esa ‘flexibilidad’ hacia el apartado de ‘Distribución Irregular de la Jornada’. Y en ese apartado, aún sin acuerdo con el comité de empresa se acepta que las empresas te alteren el horario con un mes de preaviso. Es el concepto de conciliación con la vida personal que entienden en CCOO.
* La duración de la jornada laboral ordinaria (jornada irregular) podrá superar las 9 horas
Nuestro actual convenio indica que en ningún caso se podrán superar las 9 horas de jornada ordinariaarticulo 20.1, mientras que en la propuesta adjunta se permitiría, en caso de pacto con el comité de empresa, que se puedan hacer más de 9 horas. Así que cualquier sindicato amarillo, a partir de ahora, podrá jugar con tu libertad personal como moneda de cambio, y no digamos ya nada si el "cuñao" del jefe está en el comité. El grillete se cierra sobre nuestros cuellos, sólo hace falta la llave. 
· Horario de Servicio
CCOO acepta modificar el artículo 20.7 de nuestro convenio. Donde actualmente la persona desplazada a cliente tiene que hacer el horario del cliente (siendo favorecido a menudo cuando hay jornada intensiva de varios meses, por ejemplo) pasaría a realizar el ‘horario de servicio’ que quiera la empresa. Abriendo la puerta a una extensión de este concepto desregulador en el futuro al resto de trabajadores y trabajadoras, si no ceden también en lo que queda de ‘negociación’.
·         Teletrabajo
Se hace referencia a un texto que los trabajadores y trabajadoras del sector no conocemos. Sin duda, es muy interesante para reducir costes en las empresas mediante la ‘voluntariedad’ de lo tomas o tú mismo. No podemos detallar más mientras CCOO y UGT lo sigan ocultando.
·         Grupos de categorías profesionales
Debido al secretismo hacia las trabajadoras y trabajadores, desconocemos el mapeo y propuesta de grupos. Los principales peligros son la fragmentación en nuevas categorías para permitir pagar menos por mismas funciones mediante redactados ambiguos.
Resumiendo, nos encontramos con un panorama desolador: Tenemos bastantes retrocesos ya aceptados por CCOO y UGT. Su modelo de negociación, basado en consensuar reivindicaciones patronales en un convenio colectivo de trabajadores, da a la luz estas consecuencias para todos nosotros y nosotras. Y todavía estamos a medio camino de un posible acuerdo, habrá más. Mientras tanto prima la falta de transparencia hacia los trabajadores (que no hacia la patronal ya que tienen su propuesta de redactado).
Y ahora vendrán con la pantomima de movilizarnos para perder derechos.
Exigimos la dimisión de todas las personas que forman parte de esa comisión negociadora, por su pésima estrategia y cesiones realizadas. Exigimos la expulsión de los asesores de las federaciones de servicios de CCOO y UGT, de conocida influencia en firmar acuerdos miserables. Sólo un proceso de movilización que no acepte cesiones en poder adquisitivo y derechos de todos puede sacarnos del barrizal donde están siendo enterrados los derechos de los y las trabajadoras del sector TIC.

lunes, 11 de septiembre de 2017

El desastre de la negociación del Convenio TIC.

Durante los últimos años hemos asistido a una degradación exponencial de las condiciones laborales de los profesionales del sector TIC. La que fue una profesión envidiada, se ve hoy afectada por lacras que nos retrotraen a tiempos pasados; tan solo es novedosa la virulencia del desmoronamiento general de salarios y demás condiciones materiales. 
convenio tic
La aparición de trabajadores pobres, con categorías laborales obsoletas tabuladas por debajo del salario mínimo, las jornadas laborales maratonianas sin cobrar horas extra, la venta de personas (que no de servicios) sustrayendo buena parte de su sueldo, la congelación salarial "ad eternum" de los que conservan su empleo, el reenganche laboral de trabajadores experimentados con "salarios junior", las dificultades en la conciliación, la caída en picado del número de matrículas en los centros educativos, y un largo etc., son signos de que algo muy grave está pasando en esta profesión
Los sindicatos CCOO y UGT han sido colaboradores directos de nuestra actual condición, pues son firmantes solícitos de convenios de empresa por debajo de las condiciones sectoriales, de numerosos ERES, responsables del bloqueo interpuesto a huelgas y movilizaciones de sus propias bases y de sindicatos alternativos, etc... Por no hablar de su manifiesta inoperancia en la negociación del Convenio TIC: tras más de 60 comunicados e interminable palabrería no han conseguido absolutamente nada. Ni tampoco han convocado una sola jornada de huelga mientras el sector se desmorona ante su indolente mirada. Es más, ni en uno solo de esos comunicados informan, más allá de vaguedades, de cuáles son sus posiciones negociadoras sobre cada punto concreto.
De hecho, los trabajadores desconocemos qué documento de acuerdo entregaron a la patronal el pasado mes de junio.
Durante los últimos días hemos asistido atónitos a la "llamada a la movilización" por parte de CCOO y UGT. ¡Por fin, ya era hora ! - pensarán algunos. Otros, más reflexivos, exigirán saber hacia dónde se dirigen antes de empezar a moverse. ¿Qué saben realmente los miles de trabajadores del sector sobre lo que se negocia? Algunos poco, la mayoría absolutamente nada. La opacidad en la negociación es total, no hay lineas rojas conocidas, ni posiciones negociadoras, no llega información de verdad a las plantillas...
Como excepción a la norma, recientemente hemos recibido información interna proveniente de CCOO sobre la negociación y no nos gusta en absoluto lo que hemos visto.
Mucho nos tememos que no se aspira a una mejora en la dignidad y condiciones laborales de los y las trabajadoras, sino que se están agravando ciertas condiciones dolosas y se cede gravemente ante las pretensiones de la patronal. Se está jugando con buena parte de tus derechos y libertad personal a cambio de una revisión de tablas salariales que en el mejor de los casos no supondrá ni tan siquiera la recuperación del poder adquisitivo perdido y en el peor sólo una modificación en un concepto de la nómina.
Algunos de los puntos negros sobre la mesa son:
  • Un año más de duración de los contratos temporales.
  • Las empresas podrán imponer a los subcontratados un horario distinto del del centro de trabajo, atados a un ‘servicio’ según le convenga a la empresa (serán trabajadores de segunda). 
  • La  empresa podrá obligar a los trabajadores a entrar o salir dos horas antes o dos horas después del horario habitual, hasta 4 meses al año, aún sin acuerdo con el comité.
  • Se permitiría pactar más de 9 horas de jornada, retroceso respecto al anterior convenio cuyo límite eran 9 y no permitía que comités de empresa vendidos lo hicieran. 
Pensarás que la patronal se ha creído que hemos vuelto al siglo XIX, pero OJO!!, porque estas NO son las exigencias de la patronal, sino que son las posiciones negociadoras de CCOO, lo que CCOO "exige" a la patronal y que constituye la posición negociadora de partida de este sindicato. En cuanto a las exigencias de la patronal, ya se pueden ustedes formar idea: lo quieren todo.
Entonces cabe preguntarse, ¿la llamada a la movilización que nos hace CCOO es para ir hacia adelante o hacia atrás : http://bit.ly/2f5VaT1 ?  ¿La presión de la movilización hará ceder a la patronal para que se rinda ante tan "notables exigencias"? ¿Están ciertos elementos de CCOO tomando el pelo a todos los trabajadores del sector? 
Una movilización sectorial decidida es necesaria para ir efectivamente hacia delante, con propuestas y medidas que mejoren y dignifiquen las condiciones de la profesión informática. Jamás aceptando retrocesosUna mesa de convenio no es lugar para reivindicaciones patronales, sino de las plantillas.
Pero es necesario que sea un proceso abierto y transparente, controlado y dirigido por los trabajadores/as, no por cúpulas sindicales complacientes que llevan años financiados directamente por la patronal mientras el futuro de las plantillas se enfanga.  (ver http://bit.ly/2u0Tila). No dejes que te engañen y exige transparencia. 
En el próximo comunicado proporcionaremos un análisis de algunos puntos de la negociación, con la información que se nos ha negado a todos y todas. 
Si quieres tener información verdadera, no te pierdas el próximo comunicado.

jueves, 22 de junio de 2017

Concentración junta de Accionistas Indra.


POR EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO

Un año más por estas fechas, coincidiendo con la Junta General de Accionistas de INDRA, los sindicatos CGT y Co.Bas estaremos en la puerta del centro de trabajo de Arroyo de la Vega para visibilizar los problemas de la plantilla, las brutales consecuencias que ha tenido el ERE en las trabajadoras y trabajadores de Indra, así como la represión sindical que estamos sufriendo ambos sindicatos.
 

Reivindicamos, como no puede ser de otra forma, la mejora de las condiciones laborales y rechazamos la precarización de los puestos de trabajo a la que nos hemos visto sometidos desde que impusieron su “fantástico” Plan de Viabilidad.
 

Co.Bas y CGT seguimos en la lucha por los derechos de los trabajadores, pese a quien pese, sin dar un paso atrás.
 

ÚNETE A LA CONCENTRACIÓN
En tu hora de comida
Jueves 29 de Junio de 12:00 a 14:00 h
Puerta Principal de INDRA (Arroyo de la Vega)


 




jueves, 8 de junio de 2017

Sentencia TS, ERE Indra.

Ayer se conoció la sentencia del recurso de suplicación, interpuesto por CoBas y CGT, al ERE de Indra. Como era de esperar, el TS, se ha pronunciado a favor de la empresa justificando las causas económicas, la compra de Tecnocom, la incorporación de 2.000 becarios para sustituir a los 1.500 trabajadores despedidos... Todo eso no cuenta, así como las indemnizaciones millonarias que se llevaron los consejeros delegados que nos han dejado, y nuestro ex-presidente que ha cobrado más por no trabajar que trabajando; ni Berlanga tiene tanta imaginación.
 

El caso es que, escudándose en que la mayoría de la RLT (Representación Legal de los Trabajadores) ha dado el visto bueno, es decir, que CCOO, UGT, USO y STC han rubricado su firma al acuerdo, pues eso, que quiénes son ellos para rebatirlo.


En este extracto sacado de la sentencia se puede ver como se justifica que la salida de los 1500 trabajadores repercutirá de manera positiva en el futuro de la empresa, si sobran 1500 trabajadores, ¿Por qué se compra una empresa con 6500 trabajadores? ¿Por qué se contrata a 2000 becarios? y todo esto antes de terminar el ERE.  


 
¡SI LUCHAS PUEDES PERDER, SI NO LUCHAS ESTÁS PERDIDO!

viernes, 12 de mayo de 2017

Comunicado de prensa de Unidos Podemos.

Comunicado de prensa de Podemos de la reunión mantenida con el grupo parlamentario Unidos Podemos y los trabajadores de Indra.


miércoles, 10 de mayo de 2017

Deliberación en el Tribunal Supremo sobre el ERE de Indra.


El próximo miércoles 17 de mayo el Tribunal Supremo deliberará sobre el ERE en Indra, por este motivo, CoBas y CGT nos vamos a concentrar en la puerta del Tribunal Supremo, para dar visibilidad al conflicto de este ERE injustificado y en una palabra ILEGAL.
 

Según la empresa, sobraban 1750 trabajadores, por motivos económicos y con una deuda de más de 640 millones de euros, se tomaron medidas drásticas para hacer frente a esta situación crítica con la ejecución del ERE con más de 1500 despidos. A día de hoy hay que agradecer la gran gestión que se está realizando desde el punto de vista económico, ya que, en enero de 2017, tan solo teníamos una deuda de 520 millones de euros.
 

En menos de un año, la recuperación ha sido "brutal", hasta el punto de que se han podido permitir la compra de Tecnocom por más de 400 millones de euros, con una nada desdeñable plantilla de 6.500 trabajadores a incorporar a Indra. A esto hay que sumarle, un plan innovador con el que se pretende incorporar a la plantilla 2.000 profesionales recién titulados y universitarios en todo el mundo, es decir, trabajadores en precario.
 

La realidad es que, finalmente, se ha seguido contratando mientras dicho ERE estaba vigente. Por lo tanto, lo que se ha ejecutado es una depuración de salarios y personal en este caso, mermando los derechos de los trabajadores que de otra forma hubiera sido mucho más complicado; y todo esto con el beneplácito de los sindicatos firmantes.
 

Con los datos en la mano, con las noticias de la OPA a Tecnocom, y con las incorporaciones que están por venir, ¿de verdad sobraban 1.750 trabajadores?, ¿Cuál es el verdadero motivo de este ERE?
 

Es por ello que hemos decidido protestar de forma conjunta CoBas y CGT. 


Nuestra fuerza es tú implicación.
¿Vas a seguir indiferente?
 
CONCENTRACIÓN FRENTE AL TRIBUNAL SUPREMO
17 DE MAYO DE 10:00 A 14:00
Plaza de la Villa de París s/n
#EREilegal