jueves, 22 de junio de 2017

Concentración junta de Accionistas Indra.


POR EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO

Un año más por estas fechas, coincidiendo con la Junta General de Accionistas de INDRA, los sindicatos CGT y Co.Bas estaremos en la puerta del centro de trabajo de Arroyo de la Vega para visibilizar los problemas de la plantilla, las brutales consecuencias que ha tenido el ERE en las trabajadoras y trabajadores de Indra, así como la represión sindical que estamos sufriendo ambos sindicatos.
 

Reivindicamos, como no puede ser de otra forma, la mejora de las condiciones laborales y rechazamos la precarización de los puestos de trabajo a la que nos hemos visto sometidos desde que impusieron su “fantástico” Plan de Viabilidad.
 

Co.Bas y CGT seguimos en la lucha por los derechos de los trabajadores, pese a quien pese, sin dar un paso atrás.
 

ÚNETE A LA CONCENTRACIÓN
En tu hora de comida
Jueves 29 de Junio de 12:00 a 14:00 h
Puerta Principal de INDRA (Arroyo de la Vega)


 




jueves, 8 de junio de 2017

Sentencia TS, ERE Indra.

Ayer se conoció la sentencia del recurso de suplicación, interpuesto por CoBas y CGT, al ERE de Indra. Como era de esperar, el TS, se ha pronunciado a favor de la empresa justificando las causas económicas, la compra de Tecnocom, la incorporación de 2.000 becarios para sustituir a los 1.500 trabajadores despedidos... Todo eso no cuenta, así como las indemnizaciones millonarias que se llevaron los consejeros delegados que nos han dejado, y nuestro ex-presidente que ha cobrado más por no trabajar que trabajando; ni Berlanga tiene tanta imaginación.
 

El caso es que, escudándose en que la mayoría de la RLT (Representación Legal de los Trabajadores) ha dado el visto bueno, es decir, que CCOO, UGT, USO y STC han rubricado su firma al acuerdo, pues eso, que quiénes son ellos para rebatirlo.


En este extracto sacado de la sentencia se puede ver como se justifica que la salida de los 1500 trabajadores repercutirá de manera positiva en el futuro de la empresa, si sobran 1500 trabajadores, ¿Por qué se compra una empresa con 6500 trabajadores? ¿Por qué se contrata a 2000 becarios? y todo esto antes de terminar el ERE.  


 
¡SI LUCHAS PUEDES PERDER, SI NO LUCHAS ESTÁS PERDIDO!

viernes, 12 de mayo de 2017

Comunicado de prensa de Unidos Podemos.

Comunicado de prensa de Podemos de la reunión mantenida con el grupo parlamentario Unidos Podemos y los trabajadores de Indra.


miércoles, 10 de mayo de 2017

Deliberación en el Tribunal Supremo sobre el ERE de Indra.


El próximo miércoles 17 de mayo el Tribunal Supremo deliberará sobre el ERE en Indra, por este motivo, CoBas y CGT nos vamos a concentrar en la puerta del Tribunal Supremo, para dar visibilidad al conflicto de este ERE injustificado y en una palabra ILEGAL.
 

Según la empresa, sobraban 1750 trabajadores, por motivos económicos y con una deuda de más de 640 millones de euros, se tomaron medidas drásticas para hacer frente a esta situación crítica con la ejecución del ERE con más de 1500 despidos. A día de hoy hay que agradecer la gran gestión que se está realizando desde el punto de vista económico, ya que, en enero de 2017, tan solo teníamos una deuda de 520 millones de euros.
 

En menos de un año, la recuperación ha sido "brutal", hasta el punto de que se han podido permitir la compra de Tecnocom por más de 400 millones de euros, con una nada desdeñable plantilla de 6.500 trabajadores a incorporar a Indra. A esto hay que sumarle, un plan innovador con el que se pretende incorporar a la plantilla 2.000 profesionales recién titulados y universitarios en todo el mundo, es decir, trabajadores en precario.
 

La realidad es que, finalmente, se ha seguido contratando mientras dicho ERE estaba vigente. Por lo tanto, lo que se ha ejecutado es una depuración de salarios y personal en este caso, mermando los derechos de los trabajadores que de otra forma hubiera sido mucho más complicado; y todo esto con el beneplácito de los sindicatos firmantes.
 

Con los datos en la mano, con las noticias de la OPA a Tecnocom, y con las incorporaciones que están por venir, ¿de verdad sobraban 1.750 trabajadores?, ¿Cuál es el verdadero motivo de este ERE?
 

Es por ello que hemos decidido protestar de forma conjunta CoBas y CGT. 


Nuestra fuerza es tú implicación.
¿Vas a seguir indiferente?
 
CONCENTRACIÓN FRENTE AL TRIBUNAL SUPREMO
17 DE MAYO DE 10:00 A 14:00
Plaza de la Villa de París s/n
#EREilegal


jueves, 4 de mayo de 2017

Mensaje del Presidente de Indra a los trabajadores de Indra y Tecnocom.

El presidente de Indra Fernando Abril-Martorell Hernández, ayer mandó un mensaje a los trabajadores de Indra y Tecnocom, para contarnos como va la compra de tecnocom, que las próximas semanas se alcanzará el 100% del capital de Tecnocom y que ésta pasará a ser una filial de Indra.

Y para tranquilizar a las plantillas nos dice quienes serán los encargados de llevar a cabo la difícil tarea de la fusión de las dos empresas. Para este fin, desde hace algunas semanas funciona un comité de integración liderado por Javier de Andrés, sí, no nos hemos equivocado, "el tío de Indra", el de la púnica, el que está casado con una imputada en el caso Lezo, en el que Indra está siendo investigada. Este "señor", es el que llevará las riendas, así que todos tranquilos.


¡SI LUCHAS PUEDES PERDER, SI NO LUCHAS ESTÁS PERDIDO!

miércoles, 3 de mayo de 2017

Datos finales ERE Indra.

Según la empresa, sobraban 1750 trabajadores, por motivos económicos y con una deuda de más de 640 millones de euros, se tomaron medidas drásticas para hacer frente a esta situación critica con la ejecución del ERE (con 1438 despidos). A día de hoy hay que agradecer la gran gestión que se está realizando desde el punto de vista economico, ya que tan solo tenemos una deuda de 520 millones de euros en enero de 2017.



En menos de un año, la recuperación ha sido "brutal", hasta el punto de que se han podido permitir la compra de una empresa (por 300 millones de euros) de una de las empresas más importantes en el sector de consultoría como es Tecnocom, con una nada desdeñable plantilla de 6.500 trabajadores a incorporar a Indra. A esto hay que sumarle, un plan innovador con el que se pretende incorporar a la plantilla 1.500 profesionales recién titulados y universitarios, es decir, trabajadores en precario, con sueldos bajos, con trabajo de responsabilidad y horarios infinitos, sumando además otros 500 profesionales más en todo el mundo dentro del mismo plan. Claro que alguien tendrá que hacer el trabajo de los 1438 despedidos en el ERE con capacidades y experiencia adquiridas a lo largo de muchos años. Estos hechos constituyen la verdadera carrera profesional que nos ofrece Indra y no el humo y palabrería que nos venden todos los años por estas fechas.


La realidad es que, finalmente, se ha seguido contratando mientras dicho ERE estaba vigente. Por lo tanto, lo que se ha ejecutado es una depuración de salarios y personal con reducciones de jornada, en este caso, mermando los derechos de los trabajadores que de otra forma hubiera sido mucho más complicado; y todo esto con el beneplácito de los sindicatos mayoritarios.
 
Con los datos en la mano, con las noticias de la OPA a Tecnocom, y con las 2.000 incorporaciones de recién titulados y universitarios, ¿de verdad sobraban 1.438 trabajadores?, ¿Cuál es el verdadero motivo de este ERE?.



¡SI LUCHAS PUEDES PERDER, SI NO LUCHAS ESTÁS PERDIDO!


viernes, 28 de abril de 2017

28 de abril Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

¿De qué salud laboral hablamos en estos tiempos laborales y sociales, precarios y de basura?

 
El modelo de relaciones laborales del estado español, está enfermo de neoliberalismo y ausente de derechos fundamentales. Desde el gran pacto social del 77 (Pactos de la Moncloa), hemos asistido a la voladura de unas relaciones laborales e industriales, basadas en un equilibrio entre el capital y el trabajo, hasta situar el modelo social (toda relación salarial es una relación social), como un modelo precario, inseguro y de imposible proyecto de futuro para una vida digna de la mayoría social, las personas asalariadas.

 
La reforma del PSOE en el 84/85, se cargo el contrato estable y fijo, como el único contrato ordinario en el derecho laboral. Se crearon hasta 14 modalidades de contratos temporales y se terminó con la relación estable entre la persona asalariada y su empleo.
 
La reforma del PSOE en el 94, liberaliza las condiciones de trabajo en jornada, horario, sistemas retributivos, turno, etc. y Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), dotándoles a los empresarios de toda autoridad para modificar de manera unilateral las condiciones de trabajo. La Administración (el estado) es una mera espectadora en los ERE y se introduce la flexibilidad como norma de organización del trabajo.
 
Las distintas reformas a partir de los 90, liberalizan hasta tal punto los mercados laborales que los sistemas de organización del trabajo pasan a tener un eje sobre el cual gira todo el modelo: la descentralización productiva, los sistemas de trabajo donde las contratas y subcontratas, apalancan el modelo precario, inseguro y vulnerable del mismo y la libertad absoluta del capital, pasa a constituir el único principio de la vida.
 
La liberalización de los mercados de bienes y servicios, de la energía, de las telecomunicaciones, de los transportes, las finanzas, así como la desregulación laboral y el desmantelamiento y entrega al mercado privado de los denominados servicios públicos, recorre toda la época de finales del siglo XX y los 17 años que llevamos del siglo XXI, siendo la UE quien determina y fija las reglas de las políticas económicas, fiscales y sociales.
 
El 2011 para el Estado español, marca un punto de inflexión, al originarse un golpe de muerte al estado social y de derecho, con la Reforma del artc.135., que pulveriza las bases de la sociabilidad, descohesionando la misma, empobreciéndola y precarizándola, y aumentando exponencialmente la desigualdad social. Se ha instaurado un régimen de injusticia social.
 
Los cambios legislativos, las reformas laborales, representan la legalidad aplicada con mano de hierro sobre las clases asalariadas y la flexibilidad ha inspirado toda la legislación laboral desde hace ya más de 33 años.
 
Nos encontramos con un marco de relaciones laborales enfermo de neoliberalismo: inseguro para las personas trabajadoras, a la vez que ha disuelto el carácter colectivo del conflicto, individualizando las relaciones laborales y tratando de sustraer la naturaleza social y colectiva de las relaciones salariales.
 
Se ha alcanzado la homogenización a la baja de las condiciones de trabajo, en torno al criterio de flexibilidad y se ha posibilitado la restructuración salvaje que el empresariado ha llevado y está llevando a “termino” en todos los sectores de actividad, sin límites institucionales y sin resistencia sindical.
 
La vulnerabilidad, la inseguridad, se expresan como la fractura entre presente y futuro, también como fractura entre individuo y colectividad. Se expresa en una disminución en la capacidad de emancipación de las personas trabajadoras, especialmente jóvenes y mujeres, y de la cada vez más escasa cobertura institucional, lo que conlleva un empeoramiento integral de la salud no solo en la cadena del trabajo, sino en la propia vida de las personas.
 
Un modelo enfermo que ha sido capaz, por medios autoritarios y disciplinarios: leyes, organización del trabajo, sentencias, de trasladar todos los riesgos a las personas trabajadoras y que a la vez, cuando esa persona se da de baja por tener deteriorada su salud por el hecho de trabajar, puede ser despedida sin más.
 
Ante un modelo enfermo de neoliberalismo, solamente el empoderamiento de las personas trabajadoras, puede generar una buena salud laboral y social.