jueves, 12 de octubre de 2017

LA PALABRA DE ABRIL-MARTORELL QUEDA EN ENTREDICHO.


La mesa de negociación para la subida salarial, una farsa más.



Llevamos ya 11 días de octubre, y lamentablemente, desde que RRHH nos comunicó a la RLT que en septiembre nos reuniría para el inicio de conversaciones entre las partes sobre diversas materias como subida salarial vinculada a la productividad, el silencio se ha adueñado de la Dirección de la Compañía. 

Veremos cómo se justifica en la próxima Junta de Accionistas el Presidente cuando hagamos público que su palabra dada en Sede de Junta no sirve para nada.

Si la máxima autoridad de la Compañía no es creíble, habrá que hacérselo saber a todos aquellos que tienen intención de ingresar en la Empresa para que decidan con conocimiento si hacerlo o no.

¡SI NADIE TRABAJA POR TI, QUÉ NADIE DECIDA POR TI!
¡SI LUCHAS PUEDES PERDER, SI NO LUCHAS ESTÁS PERDIDO!

jueves, 5 de octubre de 2017

Las HORAS EXTRAS en INDRA ¿¿¿¿NO EXISTEN????


Durante el mes de marzo, CGT Madrid, realizó una encuesta en los centros de Arroyo, Anabel Segura y Julián Camarillo, sobre la opinión de los trabajadores acerca de las HORAS EXTRAS en INDRA. El propósito de la misma es conocer de primera mano cuál es la situación al respecto.

A continuación os comentamos los resultados más relevantes.  




HORARIO DEL PUESTO.
El 37,64% declara que las tareas asignadas implican más horas de las establecidas para el puesto.


NECESIDAD DE HACER HORAS EXTRAS.
Casi la mitad de los encuestados (49,33%) indican que la necesidad de hacer horas extras es puntual. Sin embargo un 8,48% de los encuestados realizan entre media hora y hora y media al día por encima de su horario y un 5,13% más de 1,5 horas diarias.


HORAS EXTRAS REALIZADAS.
Sobre el número total de respuestas recogidas (340), 280 personas han realizado alguna hora extra al mes, sumando un total de 3.132 horas, lo que supone una media de 13,74 horas mensuales por persona.
El 70,62% de las horas extras realizadas son presenciales. Según el 82,87% de los encuestados, la empresa no permite registrar como realizadas estas horas extra.


RETRIBUCIÓN HORAS EXTRAS.
El 53,56% indican que aunque se hacen horas extras, éstas NO SE RETRIBUYEN.

A otros más afortunados se las pagan de diversas maneras:

  • Disfrazadas de otros conceptos: 7,43%
  • Por tiempo de descanso a hora por cada hora extra: 6,19%
  • Por tiempo de descanso algo más de hora por cada hora extra: 4,02%
  • Por tiempo de descanso a 1,75 como marca el convenio: 5,26%
  • Otros: 18,27% 
    • Plus de guardias 
    • Retenes 
    • Trueques de los que RRLL no tiene constancia 
    • Gratificaciones 
    • ...    
GUARDIAS. Sobre el número total de respuestas recogidas (340), 113 personas han realizado alguna hora extra al mes dedicada a Guardias, sumando un total de 659,17 horas, lo que supone una media de 5,83 horas por persona.

Dentro de los encuestados que ha contestado haber realizado alguna guardia, un 65,95% no ha cumplido con el descanso mínimo establecido tras la realización de una guardia.


Esto es intolerable.

Conclusiones: Las HORAS EXTRA EXISTEN en Indra.


Son una realidad encubierta. Desde la dirección se inculca la idea de que en Indra no existen horas extras, ya que existe un pacto no escrito basado en la “responsabilidad del trabajador con su trabajo” para dar solución a estas situaciones. Sin embargo y tras revisar los resultados, nada más lejos de la realidad.

La empresa no acepta la existencia de las mismas, ya que en caso contrario tendría la obligación de comunicarlas a las Representaciones de los Trabajadores o Comités de Empresa de Madrid Consultoría.

Si extrapolamos el resultado de la encuesta al total de trabajadores censados en los centros de Madrid Consultoría, ¿de cuántas horas totales estaríamos hablando?

Según la encuesta, de 340 personas, 280 han realizado alguna hora extra al mes. Estamos hablando del 82,35% de los encuestados.


La suma total de horas extra realizadas ha sido de 3.132.

Si extrapolamos al censo completo de los centros de Consultoría de Madrid (6.176 trabajadores), estamos hablando de 56.892 horas extra que no se reconocen.

El control sobre estas horas extra es nulo. En el mejor de los casos, si el trabajador consigue que se las paguen, lo hacen bajo otros conceptos.

Entre los comentarios recogidos en la encuesta tenemos los siguientes:
  • En nómina disfrazadas como gratificación y a discreción del responsable del departamento.
  • En nómina. Como guardias.
  • A veces en nómina como otro concepto y a veces con tiempo de descanso.
  • "Si es entre semana, en tiempo de descanso, pero 1h por 1h en lugar de 1.75h que marca el convenio. Si se trata de implantaciones de fin de semana (domingo) en nómina, como concepto de disponibilidad, plus servicio o algo similar."
Y de los que no llegan a cobrarlas:
  • Con tiempo de descanso. “En mi caso, las 400 (sí, cuatrocientas) horas extras que realicé durante los meses octubre, noviembre y diciembre se han compensado con 4 días (sí, cuatro días)”.
  • “En mi caso son horas extra por problemas puntuales debido a las características del proyecto (mantenimiento de la página web del cliente), y las he compensado con horas de descanso de forma interna con el jefe del proyecto, sin que intervenga RRHH”.
  • “A 2 horas por hora trabajada, pero forzando la situación. En realidad son gratis, pero las apunto y las recupero de manera personal”.
 ¿Qué ahorro de coste le supone esto a la empresa? ¿Qué tienen que decir sobre esto la Seguridad Social y Hacienda?

Desde CGT vamos a trabajar en este sentido para intentar regularizar esta situación y que se puedan aplicar las horas extras como tal.


¡SI NADIE TRABAJA POR TI, QUE NADIE DECIDA POR TI!
¡SI LUCHAS PUEDES PERDER, SI NO LUCHAS ESTÁS PERDIDO! 


miércoles, 27 de septiembre de 2017

Más cesiones en la negociación del convenio TIC

Perderemos 2,74 puntos de IPC sin contar
lo que suba en los próximos 3 años.
También se perderían los atrasos de 8 años.





Según conversaciones con los departamentos de recursos humanos de diferentes empresas del sector, se estima que la firma del convenio TIC sea antes de fin de año. Los mayores escollos para la firma del mismo se encuentran en el capítulo económico a pesar de que CCOO y UGT han hecho importantes concesiones económicas, que nos condenan a perder una buena parte de nuestro poder adquisitivo desde enero de 2010 hasta finales del 2019.

Las pretensiones iniciales de incrementos del 3.5% anual para los años 2017, 2018 y 2019, ya han sido rebajadas a 3%,2% y 2%, respectivamente : un incremento acumulado del 7.16% a 3 años. El IPC acumulado desde Enero del 2010 hasta el mes de Agosto de este año es de 9.9 puntos (fuente INE: http://bit.ly/2yq7QbZ) , por lo que llevamos ya perdido un 2.74 % de IPC, sin contar lo que suba durante los 3 próximos años. Además, no se reclamarán los atrasos acumulados desde enero del 2010 hasta la fecha actual.

Lamentablemente, no sólo vamos a perder económicamente, sino que se van a producir gravísimos retrocesos en cuanto a conciliación y otros aspectos. Recordamos algunos de ellos que podéis encontrar en el documento anexo, que proveniente directamente del sindicato CCOO, y que se explican en el blog de la coordinadora de informática de CGT: http://bit.ly/2hebqPf .

A fecha de hoy, ni CCOO ni UGT han desmentido ninguno de los siguientes puntos , ni han presentado ningún documento de negociación a los trabajadores y trabajadoras del sector. Seguimos con opacidad absoluta, y una falta de respeto total para con quienes representan en esta negociación.


  • La empresa podrá forzarte a entrar o salir dos horas antes o después del horario habitual del centro de trabajo.
  • La duración de la jornada ordinaria podrá aumentar del máximo de 9 horas actual (10, 11…), mediante la aplicación de jornadas irregulares.
  • Los subcontratados deberán hacer el horario de servicio que les imponga su empresa, independientemente del horario del cliente.
  • La duración máxima de los contratos temporales pasará de 3 a 4 años.
  • Mayor fragmentación de categorías laborales, especialmente las más bajas, lo que supone años y años de bajo salario para los nuevos contratos.
  • Etc.

¿Y encima hacen llamamientos a la movilización para llevarnos a este desastre? ¿Harán una huelga? ¿O sólo es el teatrillo inútil de concentraciones de delegados que CCOO y UGT suelen hacer antes de hacer cesiones a la patronal? Ejemplos no faltan en la historia reciente.

La movilización es muy necesaria, pero para conseguir mejoras, no para retroceder. Sobre la base de un apoyo fuerte, sabiendo hacia dónde nos dirigimos.

Exige que te respeten como profesional de la informática, exige transparencia a los sindicatos mayoritarios.














¡SI LUCHAS PUEDES PERDER, SINO LUCHAS ESTÁS PERDIDO!

domingo, 24 de septiembre de 2017

Concentración por un convenio digno.

Concentración por un convenio digno. Martes 26/09 en calle Monte Esquinza, 34 frente a la sede de la AEC. ( Alonso Martínez o Rubén Darío. Cercanías en la estación de Recoletos).
 
Os esperamos a todos, por un convenio digno que mejores nuestras condiciones laborales.
 
 
¡SI LUCHAS PUEDES PERDER, SINO LUCHAS ESTÁS PERDIDO!

viernes, 22 de septiembre de 2017

MESA NEGOCIACIÓN SUBIDA SALARIAL.



En las dos últimas Juntas Ordinarias de Accionistas, el Presidente se refirió a su interés de conseguir implantar en la empresa medidas ligadas a la productividad.

Desde CGT le hemos insistido en la necesidad de vincular las políticas de beneficios y retributivas a la mencionada productividad. Sólo siendo justo en el reparto se puede conseguir la mejora en ese apartado.






Tras más de año y medio, por fin desde RR.HH. se nos ha manifestado su intención de crear una Mesa Única de ambos sectores con las Secciones Sindicales, para tratar este asunto y otros anexos. 




Por ello nos comunican que en este mismo mes de septiembre nos convocarán.
CGT ya ha comunicado a la empresa y a los demás sindicatos nuestra disposición para iniciar esta negociación sin más dilación.

Os seguiremos informando.


¡SI LUCHAS PUEDES PERDER, SINO LUCHAS ESTÁS PERDIDO!