lunes, 16 de marzo de 2015

La Luz en el túnel del Convenio TIC es un tren que se aproxima



En la coordinadora de informática CGT han realizado el siguiente análisis sobre "La luz al final del túnel" que ve CCOO en la negociación del XVII Convenio de Consultoría.

El último comunicado de CCOO sobre la negociación del XVII Convenio de Consultoría dice que ya "ven la luz al final del túnel. Una luz pequeñita, como de una vela, pero mejor que la oscuridad de los meses anteriores."



Vista la propuesta de la patronal (AEC y ANEIMO) que enlazan en el comunicado, casi mejor seguir en la oscuridad. Esa luz que ve CCOO es el faro de un tren que se aproxima.

¿A qué viene un incomprensible optimismo ante una propuesta patronal esclavista que se autocalifica de mínimos?



 Actualmente no hay ninguna prisa por firmar un nuevo convenio, por lo que no tiene sentido negociar a la baja condiciones que se mantendrían. Existe una cláusula de ultraactividad que implica que no se eliminan las actuales condiciones, incluso con la reforma laboral de 2012, tal como ya comentamos en su momento en este artículo.  



Las propuestas de la patronal de mínimos se pueden resumir en:



- Clarificar la compensación y absorción para evitar las numerosas sentencias ganadas. Esto implicaría en la práctica la congelación salarial y que te puedan absorber cualquier nuevo concepto en la nómina (antigüedad, cambio de categoría) por otros existentes, el habitual "Complemento personal/voluntario/absorbible".



- Eliminación de los trienios para nuevas contrataciones, mantenimiento a título personal para los que ya tuvieran (si no cambias de empresa, claro). La sentencia de muerte al único incremento salarial presente en el convenio.



- Más jornada irregular: franja de 2 horas de libertad para la empresa, jornadas diarias de hasta 10 horas (sin que te puedas negar y gratis). Esa propuesta empeora la situación actual (máximo de 9 horas diarias).



- Eliminación de la jornada intensiva de verano. A la patronal le molesta que no trabajemos por la tarde, así que proponen eliminar la pequeña referencia al mes de Agosto asegurada en el convenio actual.



- Ampliar la duración de los contratos de obra y servicio hasta 4 años, cuando en el Estatuto de los Trabajadores el máximo son 3 años con posibilidad de ampliarlos en el convenio, justo lo que pretenden. El objetivo es obviamente pagar una indemnización menor por despido. Más precariedad.



-Ampliar la duración de los contratos por circunstancias de la producción al doble: La patronal quiere poder usar esta modalidad de contratación temporal hasta 12 meses (el doble que lo actual). Se trata de contratos sin indemnización asociada al finalizar. Más precariedad.



- Nueva clasificación profesional basura: por debajo de Programador Junior (la más baja que existe actualmente en el sector) aparecen tres categorías más bajas:



1) Grupo de entrada, sin equivalente en el actual convenio. Serán los que entren nuevos, lo que ahora sería un programador junior.

2) Técnico base I, que lo hacen equivalente a "codificador" y "calcador".

3) Técnico base II, que lo hacen equivalente al "operador de periféricos", es decir, el que maneja u opera una impresora o una perforadora, algo simple.



La patronal hace referencia a un "salario de entrada inferior para facilitar la contratación de trabajadores, durante 2 años": salarios basura.



La categoría más baja actual pasaría a estar en el grupo Técnico I, donde por fin aparece "programador junior". En este grupo también está "operador de ordenadores".



De la propuesta de mínimos de CCOO aún no sabemos nada. La propuesta de la patronal viola todas y cada una de las líneas rojas que la misma CCOO delimitaba en sus comunicados:




Insistimos en los puntos de la propuesta de la Patronal que no podemos aceptar:

•No a bajada salarial en las nuevas tablas salariales

•La antigüedad no se toca

Además es imprescindible negociar una subida salarial tras la pérdida de poder adquisitivo por cinco años de congelación.




No a la eliminación del plus convenio, que supone reducciones de salarios anuales entre 650 y 1500 euros para todas las nuevas contrataciones y promociones




Ampliar el límite máximo de la jornada ordinaria diaria hasta 10 horas, propuesta que nos había parecido inaceptable y un escollo insalvable para avanzar en la negociación del convenio.




Incluyen respuesta (http://www.ccoo-servicios.es/archivos/tic/comentarios-propuesta-aec.pdf ) donde insisten en algunos de los puntos ya mencionados.



En resumen, de los 5 puntos de la propuesta de mínimos de la patronal, CCOO consideraba inaceptables 4 de ellos en comunicados anteriores (y suponemos que el incremento de precariedad en contratos temporales también), así que nos preguntamos bajo los efectos de qué sustancia vieron la luz a que hacen referencia.



Es más, nos preguntamos también qué sector de CCOO es el que ahora 've una luz' donde otro veía retrocesos y precariedad no hace mucho ante esas mismas propuestas patronales.



Esperemos que no pase como en T-Systems o en Atos IT  donde CCOO y UGT firmaron un convenio de empresa con duros retrocesos laborales.



Nuestras propuestas:



Nada de retrocesos. Fuera las manos de los derechos de los y las trabajadoras.

La ultraactividad no se elimina.

Eliminación del artículo 7 sobre compensación y absorción.

Actualización de las tablas salariales como mínimo con el IPC acumulado desde 2009.



Enlaces:

   























miércoles, 11 de marzo de 2015

Poderoso caballero es Don Dinero.



 “El Gobierno de la Comunidad de Madrid mantiene desde 2011 un pacto con la firma tecnológica Indra para que esta multinacional pague retribuciones periódicas, establecidas por contrato, a jueces, fiscales, secretarios y funcionarios judiciales a cambio del asesoramiento que estos prestan en el desarrollo de nuevas aplicaciones informáticas que permitan agilizar la justicia madrileña. En total, son 32 los juristas que han intervenido (muchos siguen haciéndolo), entre ellos el presidente del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Francisco Vieira, en unas tareas de asesoramiento que, de momento, han supuesto a Indra un desembolso cercano a 230.000 euros.”


Diario El País 22/02/2015






“El Consejo General del Poder Judicial investigará si los jueces que cobraron diversas cantidades de la Comunidad de Madrid, a través de la empresa Indra, por asesorar en la creación de un programa informático para agilizar la tramitación judicial, adjudicado por el Gobierno regional, incurrieron en algún tipo de incompatibilidad. El magistrado del Tribunal Supremo que instruye de forma interna las posibles irregularidades cometidas por los jueces ha citado este martes a declarar al presidente del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM), Francisco Vieira. Este magistrado preside la sala de gobierno que nombró a los jueces que cooperan en este programa, y que cobran por ello entre 3.000 y 9.000 euros anuales de la Consejería de Justicia de Madrid, a través de Indra —la empresa adjudicataria del contrato autonómico para la implantación del programa IusMadrid—. El propio Vieira, que ha reconocido que exigió al Gobierno de la Comunidad que los jueces cobraran por asesorar a Indra en la creación de la aplicación informática, también figura entre los participantes.”


Diario El País 24/02/2015


 
“La magistrada de lo Social Emilia Ruiz Jarabo es una de las juristas que ha cobrado por asesorar a la empresa Indra para que desarrolle aplicaciones informáticas para agilizar la justicia madrileña. En el ejercicio de su profesión, y desde que se inició el contrato con Indra en 2011, ha tenido que pronunciarse sobre casos en los que la multinacional era parte. Así consta en al menos cinco sentencias de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid -de la que ella formaba parte- que se dictaron entre 2011 y 2014. En dos de esos casos, los fallos fueron favorables a la empresa y en tres, contrarios a sus intereses. Ruiz Jarabo es desde diciembre de 2013 magistrada de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.”

Diario El Diario 23/02/2015