jueves, 31 de mayo de 2018

Las cúpulas se están apropiando de nuestro dinero.

Año tras año los trabajadores de Indra seguimos perdiendo poder adquisitivo en base a dos motivos: la funesta PSI, y la compensación y absorción en los convenios sectoriales refrendados por los sindicatos institucionales. 


Si vemos el Orden del Día de la próxima Junta de Accionistas da verdadero asco observar cómo varios puntos se refieren exclusivamente al cobro y reparto del dinero de todos para la cúpula: 

Séptimo. - Aprobación de la modificación de la política de remuneraciones de los consejeros aplicable para los ejercicios 2018, 2019 y 2020. 
Octavo. - Votación consultiva del Informe Anual de Remuneraciones 2017.
Noveno. - Autorización para la entrega de acciones a consejeros ejecutivos y altos directivos.

Y mientras tanto a los trabajadores se les sigue congelando el sueldo. ¿Vamos a seguir callados?

Resulta sospechosa la coincidencia que mientras el presidente se ha subido el sueldo de forma escandalosa y somos noticia por distintos escándalos, la empresa publique lo siguiente:

“Durante el año 2017, se ha impulsado el diálogo con todos los sindicatos a fin de conseguir una interlocución fluida. En este sentido, se ha firmado un acuerdo sobre interlocución sindical con los sindicatos CCOO, UGT y STC, que representan a más del 64% de la representación unitaria. Este acuerdo regula el procedimiento de uso del crédito horario sindical, el número de delegados sindicales por cada sección, gastos de viaje y medios para la actividad sindical.”  
¿Cómo? ¿Liberados? ¿Pagos? ¡¡Qué vergüenza!! Pero será a cambio de algo, ¿no?
 

Pues curiosamente también, el año pasado se entregaron a la Dirección desde el Área del Metal más de 2000 firmas reivindicando reparto de beneficios para todos… pero nada más se supo. CCOO, como sindicato mayoritario, hizo un brindis al sol sobre hacer paros si nada se conseguía. Un año después no seguimos igual, sino peor. Colaboracionismo y connivencia entre la Dirección y los sindicatos. ¿Hasta cuándo? No les dejemos.

¡SI NADIE TRABAJA POR TI, QUÉ NADIE DECIDA POR TI!

martes, 22 de mayo de 2018

¿Dónde está la formación?

Según las ultimas noticias salidas en prensa, Indra no puede justificar un millón de euros, que acabó en la caja B del PP.



Indra ha reconocido al instructor de los casos Lezo y Púnica, el juez Manuel Garcia-Castellón, que no puede justificar el pago de un millón de euros a varias empresas que, según la investigación, habrían desviado el dinero a la caja B del PP. Indra admite que realizó los pagos de las facturas, pero no encuentra ningún tipo de información de los servicios o bienes recibidos a cambio.

Según la información publicada; "Las pesquisas de la Unidad Central Operativa (UCO) de la Guardia Civil, que llegó a registrar la sede de Indra en abril de 2017 durante la operación Lezo, se centran en los pagos que realizó la compañía a dos mercantiles, Formaselect Consulting SL y Swat SL. La primera, dedicada a la formación de trabajadores, facturó a la cotizada 938.247 euros entre 2010 y 2013 (250.750 euros en 2010, 566.497 euros en 2012 y 121.000 euros en 2013), una cantidad que supuso en ese periodo más del 90% de sus ingresos totales."


Por lo que se desprende, que se han realizado pagos por una formación que no se ha realizado, la propia empresa reconoce que no encuentra ninguna prueba de que realmente existieran los trabajos realizados por la empresa Formaselect abonados mediante las facturas indicadas. En el concepto figura la realización de acciones formativas, para los empleados de Indra que se impartirían en las instalaciones de Indra ("in company"). Pero nadie ha podido confirmar que esas formaciones se celebraran, ni si quiera que alguien de Formaselect se desplazara a Indra para realizar las acciones formativas.

Más información.

jueves, 17 de mayo de 2018

Lo que la música unió que no lo separe Abril-Martorell.


Seguramente habrás recibido un comunicado de Cristina Ruiz dónde se nos vende una imagen de unidad, de camino conjunto para un futuro próximo dónde todos somos uno en este nuevo paraíso llamado Minsait.

Es curioso que, precisamente ahora, se inicie esta campaña cuando la dirección pretende segmentar al grupo, segregando a más de 15.000 trabajadores del total de la plantilla (unos 25.000). Es decir, todos unidos, pero me monto dos nuevas empresas donde me sacaré de encima al 60% de los trabajadores de la plantilla actual.

En esta era de la posverdad, donde lo importante no es la realidad sino el marco mental que nos quieren imponer, es más necesario que nunca que haya voces que se alcen y señalen al rey desnudo. No, Cristina, no, no queréis que estemos todos unidos. Queréis segmentarnos, dividirnos, segregarnos a empresas que no formarán parte del grupo, para que en un futuro podáis venderlas o cerrarlas.

Queréis vendernos una imagen de unidad que es falsa, no porque no pueda ser verdad, sino porque no os interesa una plantilla unida. Queréis realizar una reorganización de la empresa encubierta, de forma que en un par de años os podáis librar de lo que llamáis en privado como “peso muerto”.

Desde la CGT tenemos claro que el único peso muerto que hay en esta empresa es el sobredimensionamiento de la capa de gestión,  que anquilosa y devora los esfuerzos que diariamente realizamos los trabajadores.

Una vez más, decimos NO a que tengamos que pagar el pato de la ineptitud y la incompetencia de la dirección. Ni hay necesidad de dicha reestructuración, ni se dan las mínimas garantías de viabilidad para los trabajadores segregados. Es por todo ello que CGT ha emitido un informe negativo al proceso de segregación iniciado por la empresa en virtud el artículo 44 ET.

Siguiendo el símil del comunicado de la empresa, lo que la música unió que no lo separe Abril-Martorell.


Desde CGT hemos realizado las siguientes valoraciones, en relación a la información presentada por la empresa referente a la reorganización societaria:

  • En primer lugar, queremos poner de manifiesto la mala fe de la empresa, al realizar la convocatoria para darnos la información justo antes de un puente de 5 días, dificultando la emisión del pertinente informe, que las secciones y comités, tenemos el derecho a realizar.
  • Los motivos que justifican el cambio no están explicados detalladamente, ya que lo mismo que se va a realizar ahora con la nueva organización, se podría llevar a cabo con la actual división de mercados existentes en Indra Sistemas, que según el informe, lo que se realizará es un paso de trabajadores de unas empresas a otras, por lo que no entendemos cual es el verdadero motivo, o necesidad de crear dos empresas nuevas, y mover a los trabajadores de unas empresas a otras, con la consecuente incertidumbre que se está creando entre los trabajadores.

  • La empresa nos ha asegurado que este cambio de empresas, no va a tener incidencia en el empleo, con lo que garantiza que no se producirá, ningún otro movimiento que afecte al empleo derivado de esta reorganización.

  • Lo que no explican es que pasados 2 años, la empresa segregadora (en este caso Indra Sistemas) se desentiende de cualquier responsabilidad y el patrimonio de estas dos nuevas empresas nos parece exiguo. Tan solo la oferta y comercialización de soluciones propias y con las actividades conocidas como Centro de Desarrollo Global (CDG ITO y CDG's). Es decir, no dota ni económicamente ni patrimonialmente con ningún valor que pueda servir de garantía en el caso que Indra Sistemas quiera, dentro de dos años, cerrar cualquiera de las nuevas empresas.

  • Debido a la poca información recibida por parte de la empresa, no podemos saber, si lo que se denomina “unidad económica” que va a ser objeto de la segregación a Indra Soluciones TI, constituye una UPA (Unidad Productiva Autónoma), condición indispensable para la aplicación del artículo 44.

  • Otro asunto no menos importante y que no se trata en el informe es como quedará reorganizada la empresa a nivel de centros de trabajos y si esto afectará de nuevo a más cambios de centro de los trabajadores. Preguntada la empresa por este asunto ha contestado que no habrá ninguna consecuencia debido a la reorganización. En concreto, no se prevén movimientos de trabajadores entre centros con motivo de esta operación.

¡SI NADIE TRABAJA POR TI, QUÉ NADIE DECIDA POR TI!