jueves, 27 de septiembre de 2012

La Diana 12


Ya ha salido el número 12 de la Diana. Os contamos que la CGT ha convocado una Huelga General para el próximo 31 de Octubre, así como la concentración de informáticos que se celebró este mes. También encontraréis información acerca de las mesas limpias, certificación BBVA, formación, etc.
Lo encontraréis aquí.
Salud

jueves, 7 de junio de 2012

Voto por correo en las elecciones sindicles


NORMAS DEL VOTO POR CORREO

 Real Decreto 1844/1994, de 9 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de elecciones a órganos de representación de los trabajadores en la empresa.

Artículo 10. Votación por correo.
1. Cuando algún elector prevea que en la fecha de votación no se encontrará en el lugar que le corresponda ejercer el derecho de sufragio, podrá emitir su voto por correo, previa comunicación a la mesa electoral.
La comunicación se realizará a partir del día siguiente a la convocatoria electoral hasta cinco días antes de la fecha en que haya de efectuarse la votación.
2. La comunicación habrá de realizarse a través de las oficinas de Correos siempre que se presente en sobre abierto para ser fechada y sellada por el funcionario de Correos antes de ser certificada, exigiendo éste del interesado la exhibición del DNI, a fin de comprobar sus datos personales y la coincidencia de firma de ambos documentos.
La comunicación también podrá ser efectuada en nombre del elector por persona debidamente autorizada, acreditando ésta su identidad y representación bastante.
3. Comprobado por la mesa que el comunicante se encuentra incluido en la lista de electores, procederá a anotar en ella la petición y se le remitirán las papeletas electorales y el sobre en el que debe ser introducida la del voto.
4. El elector introducirá la papeleta que elija en el sobre remitido, que cerrará, y éste, a su vez, juntamente con la fotocopia del DNI, en otro de mayores dimensiones que remitirá a la mesa electoral por correo certificado.
Recibido el sobre certificado, se custodiará por el Secretario de la mesa hasta la votación, quien, al término de ésta y antes de comenzar el escrutinio, lo entregará al Presidente que procederá a su apertura, e identificado el elector con el documento nacional de identidad, introducirá la papeleta en la urna electoral y declarará expresamente haberse votado.
5. Si la correspondencia electoral fuese recibida con posterioridad a la terminación de la votación, no se computará el voto ni se tendrá como votante al elector, procediéndose a la incineración del sobre sin abrir, dejando constancia de tal hecho.
6. No obstante lo expuesto, si el trabajador que hubiese optado por el voto por correo se encontrase presente el día de la elección y decidiese votar personalmente, lo manifestará así ante la mesa, la cual, después de emitido el voto, procederá a entregarle el que hubiese enviado por correo si se hubiese recibido, y en caso contrario, cuando se reciba se incinerará.

lunes, 28 de mayo de 2012

La Diana 10


Ya está el nuevo número de la Diana. Con reflexiones acerca de la Huelga del 29-M, desasignados, sentencia de TID, represión del Gobierno a compañeros de la CGT...
Podéis encontrarla aquí.

viernes, 18 de mayo de 2012

Laura libertad... al fin


Después de numerosas movilizaciones pidiendo su libertad, Laura Gomez, Secretaria de Organizacion de CGT Barcelona, ha sido liberada el 17 de mayo con 6000 euros de fianza, tras 23 dias de cárcel a consecuencia de participar en la Huelga General del 29 M. . Lo que a algunos nos costo dinero a ella le costo la libertad.

TID gana el juicio por sus derechos.

Os enlazamos la sentencia del juicio:

https://docs.google.com/open?id=0B10Vas7PJkwsVlVvNkNkTHBBSEE

jueves, 3 de mayo de 2012

LIBERTAD PARA LOS ENCARCELADOS POR LA HUELGA DEL 29-M

LIBERTAD PARA LAURA GÓMEZ.

LIBERTAD PARA TODOS LOSENCARCELADOS POR PARTICIPAR EN LA HUELGA DEL 29M.

El 25 de abril,  la Jueza del Juzgado de Instrucción nº 23 de Barcelona decretó  prisión sin fianza para Laura Gómez,  Secretaria de Organización de CGT Barcelona, acusada de incendio, coacciones y desordenes públicos por su participación en la huelga general del 29 de Marzo.

No había motivos para la detención de Laura Gómez, cuyo único delito ha sidoparticipar de manera destacada en la exitosa huelga general del 29M contra la reforma laboral y los recortes sociales. Menos aún los hay para su encarcelamiento. Se trata de una decisión claramente política, pues no tiene otra explicación el hecho de que la fiscalía pida l aprisión provisional por riesgo de fuga y reincidencia contra una persona sin antecedentes penales, con domicilio y empleo fijo, con una hija a su cargo. Estos criterios no se  aplican a los banqueros, ni a los políticos investigados por la fiscalía anticorrupción  a quienes se deja en libertad,incluso una vez condenados, como el sr. Matas.

Nuestra compañera Laura Gómez, una militante ejemplar de quien nos sentimos orgullosos,  no es la única víctima de la represión política contra quienes participaron activamente en la huelga del 29M. Ismael, Daniel y Javier, estudiantes de la Universidad de Barcelona, también han sido encarcelados tras ser detenidos durante la huelga. Después definalizado el paro, el Gobierno ha iniciado una campaña de intimidaciónordenando una treintena de detenciones de sindicalistas, miembros del 15M yotros activistas, en Navarra, Madrid, Móstoles, Bilbao y Valencia. 

Desde el final de la dictadura franquista no se encarcelaba a nadie por participar enuna huelga general. El Gobierno del PP y el Gobierno de CiU no sólo están arrasando con los derechos laborales y los servicios públicos, también están incrementando la represión hasta niveles insoportables.  

Todo esto ocurre con6 millones de personas en el paro, mientras nos anuncian los repagossanitarios, destrozan la educación pública, impiden a los migrantes seratendidos por los servicios médicos, nos bajan los salarios y las pensiones, altiempo que los corruptos, ladrones, defraudadores campean a sus anchas trasrobar millones de euros públicos, el jefe del estado se divierte matandoelefantes, el Gobierno concede indultos a políticos y banqueros condenados porlos jueces o recorta la sanidad y educación pública sin dar la cara ante elpueblo y nos suben el transporte público un 30%.

La represión políticade los Gobiernos del PP y CiU no nos va a parar. Vamos a seguir luchando contrala reforma laboral, contra los recortes sociales, contra el pacto social,porque hay alternativas a las políticas neoliberales que nos hunden aún más en la crisis. Y en esta lucha, el primer paso es sacar de la prisión a Laura Gómezy al resto de compañeros encarcelados por participar en la huelga general del 29M.






Concentración en Madrid.


Viernes 4 de mayo a las 18:00 h.


Delegación en Madrid de la Generalitat (Calle Alcalá 44)



martes, 27 de marzo de 2012

¿Debo hacer huelga el 29 de marzo?


Quizás te estés preguntando si debes realizar la huelga del próximo 29 de marzo.

Los medios son suficientemente claros: los sindicatos son malos, parece que la Reforma Laboral y el resto de recortes son necesarios para crear empleo y salir de la crisis, así que el Gobierno no va a dar marcha y hacer huelga no servirá para nada. Para colmo, hacer huelga es una pasta.

¿ESTÁS SEGURO DE ESTO?

Los sindicatos son el último bastión que existe para poder reivindicar los derechos de los trabajadores. Estés de acuerdo o no con los mayoritarios, os recordamos que a la convocatoria de huelga se han sumado decenas de sindicatos minoritarios de diversos sectores y de distintas ideologías. El apoyo a la huelga es generalizado. De hecho la CGT ha realizado su propia convocatoria de huelga para el 29 de marzo y os llama a secunda masivamente la huelga y llenar las calles….

La Reforma Laboral no va a disminuir el paro. Si acaso conseguirá que los 5 millones de parados se pongan a trabajar a costa de 5 millones de despidos de compañeros con mejores condiciones. Con la excusa de los 5 millones de parados, quieren lograr 20 millones de esclavos.

Nadie nos ha regalado nada. Todas las mejoras de los trabajadores se han conquistado históricamente a través de la lucha. Sin ir más lejos, la huelga de 1988, exitosa, de un día, supuso que el Gobierno entonces del PSOE retirase un Plan de empleo juvenil, que en realidad era un plan de precarización del trabajo de los jóvenes

Lo que está demostrado que no sirve de nada no hacer nada. A la pregunta de si una Huelga de un día será suficiente, la respuesta es que probablemente no. Es sólo el principio, pero es un paso muy importante. Si nos imponen la Reforma Laboral más dura de esta "democracia" y no respondemos, las medidas sucesivas que tome el gobierno serán aún más demoledoras. Se puede y se debe tumbar esta Reforma Laboral.

En cuanto a si te puedes permitir o no hacer huelga, tal vez sea mejor perder un día el sueldo, a que te lo bajen definitivamente el resto de tu vida.

Por eso, si estás de acuerdo con que te puedan despedir por acudir al médico, con que te bajen el sueldo, con que te despidan con dos duros con casi cualquier excusa, con que se abra el grifo de los ERE's por doquier, con dificultar judicialmente los derechos laborales, ¡DISFRUTA DE TU DÍA DE TRABAJO! En caso contrario:

Huelga general el 29 de marzo
Manifestación 19:00 h
Plaza Beata Ana Mª de Jesús-Neptuno



Sección Sindical CGT Indra Sistemas en Madrid

cgtindramadrid@gmail.com
http://cgtindra.blogspot.com/










miércoles, 29 de febrero de 2012

La Diana 9






Ya ha salido el nuevo número de la Diana. En él, tratamos de aportar otro punto de vista de la reforma laboral, además de reflexionar acerca del Modelo de Entrega Global y de las leyes antipiratería que se están difundiendo por el mundo. También hay un espacio para el nuevo fichaje de Indra: Julián Camarillo.

No dejes que nadie decida por ti. Organízate y lucha.

Salud

Sección Sindical CGT Indra Madrid

Puedes ponerte en contacto con nosotros en el siguiente correo cgtindramadrid@gmail.com


lunes, 13 de febrero de 2012

Una Reforma “Extremadamente Agresiva”. Hacia el esclavismo laboral

No vamos a perder el tiempo con las mentiras del Gobierno, esta brutal agresión, anunciada por el ministro de Economía, nada tiene que ver con la creación de empleo sino con el saqueo de todos los derechos de los trabajadores y la capacidad para mantenerlos frente al empresariado.

Han diseñado una realidad de sometimiento, precariedad, despidos low cost o gratis, destrucción de los convenios que regulan derechos, poder legal casi absoluto del empresario sobre ti. Que nadie sea iluso: ninguno de nosotros se va a mantener al margen. Leed atentamente las más agresivas, hay otras.

DESPIDOS:

Si el Trabajador no demuestra lo contrario, se considera justificado el despido objetivo a 20 días, máximo 12 mensualidades

Si no estás de acuerdo, denuncia y, sólo si ganas, tendrás 33 días por año con un máximo de la cantidad menor entre 24 mensualidades o un valor que pondrá el gobierno. Autopista al despido y sustitución de trabajadores con condiciones no precarias.

¿Me afecta si estoy trabajando ahora?

Si estás trabajando ahora, se calcularían 45 días por año desde que entraste hasta este lunes. Desde entonces, 33 días por año. Todo esto sólo lo cobrarías si ganas el juicio, si no, 20 días por año trabajado con máximo de 12 mensualidades.

Se elimina el contrato de 45 días de indemnización, 42 mensualidades máximo.

La nueva indemnización máxima, sólo si el trabajador demuestra la improcedencia, será de 33 días por año trabajado, máximo 24 mensualidades.

Se elimina la aprobación de la autoridad laboral en los EREs

Si no hay acuerdo con representantes de los trabajadores, el empresario tomará las medidas unilaterales que le dé la gana.

La empresa podrá reducirte el salario alegando ‘mejora de competitividad’ cuando le dé la gana.

Si no te gusta, a la calle con 20 días por año máximo 9 mensualidades.

Las empresas podrán contratarte con un periodo de ‘prueba’ de un año.

Eso quiere decir que te pueden despedir sin indemnización o recontratarte cada año sin pagarte nunca un euro.

Si tienes 2 bajas médicas de 9 días en total en 2 meses, despido a 20 días sin posibilidad de pedir improcedencia.


Toda empresa que rebaje ventas en 3 trimestres podrá despedirte a 20 días por año, sin posibilidad de tener improcedencia.

Por ejemplo, si tu empresa vende por valor de 1000 millones y baja a 990 millones.


Tus derechos. Convenios colectivos.

Los convenios colectivos regulan muchos aspectos: permisos, salario mínimo por categoría profesional, trienios, permisos, etc. Todo eso está vigente mientras no haya un nuevo convenio acordado, se le llama ultraactividad. En esta Reforma, la matan.

El Gobierno indica que pasados 2 años de la fecha de vencimiento, cualquier convenio colectivo se perderá

TUS DERECHOS MÍNIMOS A LA BASURA, SE PERDERÁN. Tu nuevo límite salarial sería el salario mínimo interprofesional. Las patronales dejarán que vayan cayendo los convenios uno a uno o negociando en una posición de brutal fuerza al saber que, o se cede o se pierde todo.

Toda empresa que reduzca ventas durante 3 trimestres podrá incumplir el convenio colectivo a todos los niveles.

Podrá hacer contigo lo que quiera de forma legal (cambio de jornada, traslados de centro de trabajo a otra ciudad, bajarte el sueldo…)

Se elimina la restricción de que en una empresa se pacten condiciones peores que las del convenio colectivo

Vía libre para el chantaje empresarial. Allí donde los trabajadores sean más débiles, el empresario chantajeará para trabajar en condiciones peores que las del convenio.

Las personas en Paro podrán ser obligadas a trabajar gratuitamente, sustituyendo así puestos de trabajo existentes.

Criminalización de la persona en Paro. Eliminación de puestos de trabajo existentes para ser sustituidos por parados.

Se da más poder a las mútuas médicas en la gestión de altas de trabajadores.

Mutuas al servicio de las empresas que les pagan, realizarán altas médicas de trabajadores según su ‘criterio’

Estas agresiones están enmarcadas en el resto de ataques contra cualquier derecho o servicio público existente con la excusa de la Crisis. Se dibuja un panorama social de semiesclavitud, poder brutal de empresarios sobre plantillas y eliminación o aplastamiento de servicios públicos.

Esto es lo que hay.

Se evidencia un mundo en el que quieren tratarnos como basura precaria sin derechos, una vida laboral low cost. Si queremos encogernos de hombros haríamos bien cada uno en mirarnos al espejo o coger a nuestros hijos, mirarles a los ojos y decirles que nos da igual, que no será tanto, que preferimos quedarnos quietos.

Nos atacan de forma ‘extremadamente agresiva’, debemos plantar cara a la Reforma y resto de ataques, los derechos se conquistan en la calle y se pierden en el sofá. HUELGA GENERAL, por supuesto, pero también participar en toda movilización que exista.

Links de interés sobre la reforma: http://www.publico.es/dinero/421572/desnudos-y-a-la-intemperie

http://laboro-spain.blogspot.com/2012/02/traduccion-de-la-nueva-reforma-despido.html