lunes, 30 de noviembre de 2015

Resultados encuesta ERE.


Desde CGT, no solo NO estamos contentos con lo que estamos viviendo con este ERE, sino que, como recordaréis, solicitamos vuestra opinión mediante una encuesta, para conocer vuestra posición con respecto a cómo se ha llevado el proceso del ERE, la negociación y acuerdo del mismo.
Y verdaderamente nos entristecemos de la situación en la que nos han dejado.

La encuesta sólo puede ser contestada por la gente a la que fue enviada, lo que descarta que personas ajenas a Indra hayan podido responder. En total más de mil personas nos enviaron de vuelta sus encuestas y los resultados fueron los siguientes.


SOBRE LA NEGOCIACIÓN
¿Te has sentido identificado con tus representantes durante la negociación del ERE?

  • Totalmente 1,06%
  • En general, sí 13,60%
  • Sólo en algunas cosas 46,91%
  • Nada. 38,44%
Como vemos, no llega ni al 15% la gente que se ha sentido representada de verdad. Nos ha parecido importante reflejar los numerotes exactos de esta pregunta, porque entendemos que es la piedra angular.

¿Qué has echado de menos de los sindicatos durante la negociación?
Aquí, los 2/3 de los encuestados se centraron en que habría sido necesario un referéndum o, al menos que se les consultaran más las condiciones durante la negociación.



Entendemos que es de sentido común que, en algo tan importante como esto, una mayor participación de los trabajadores, no sólo de los representantes, hubiera sido deseable. En las asambleas UGT, CCOO, STC y USO se comprometieron a someter el acuerdo a referéndum, pero parece que luego se les olvidó. Un descuido lo tiene cualquiera…

Tras preguntar a los encuestados a quién habían dado su voto en las últimas elecciones sindicales, ganaba por goleada la opción de “No vote”. Del resto, el reparto se asemejaba bastante a los porcentajes obtenidos en los dos centros con más despedidos por el ERE: Anabel y Arroyo.

Muchos comentarios neutros, algunos disparaban a todos los sindicatos en general, pero destacaban algunas perlas de votantes a los sindicatos mayoritarios con respecto a cómo se sentían con lo que habían hecho con su voto. Nada bien, por cierto.


SOBRE LA ACCIÓN SINDICAL
Esta es la parte más inquietante de la encuesta. Muchos decís que echasteis de menos más huelgas (40% de los encuestados), cuando, en realidad, hubo una huelga indefinida que no tuvo todo el seguimiento que hubiera sido deseable. Cierto que pudo ser todo más organizado y con más tiempo, pero era complicado con los tiempos que se manejaban y los compañeros de viaje que resultó haber en la Mesa de Negociación. Finalmente, el seguimiento no fue suficiente para detener el proceso.

En comentarios, también nos decís que es increíble que este ERE no haya estado en los medios como otros. Creednos que se enviaron notas de prensa a todos los medios habidos y por haber, se dieron entrevistas… pero se ve que Indra tiene más poder del que pensamos. Al final, es la lucha en la calle lo único que depende de nosotros y ahí perdimos la batalla.

También cabe destacar que de ese 40% que pensaba que hicieron falta más huelgas, sólo el 20% dice que ahora mismo estaría dispuesto a realizar huelgas para paralizarlo lo más posible.

Significativo también es que, pese a que la gente está muy cabreada con sus representantes (únicamente un 17% afirma no estar dispuesto a revocar a su comité de empresa), sólo el 15% se plantearía presentarse en una lista si se volvieran a convocar elecciones.

Esto es algo que nos debe hacer reflexionar a todos. Sindicatos y trabajadores. Todos podemos ser representantes, de modo que, si pensáis que no lo hacemos todo lo bien que debemos, ¿por qué no nos quitáis de ahí?
Os recomendamos un artículo de laboro a este respecto:
http://laboro-spain.blogspot.com.es/2015/11/revocacion-representante-trabajadores.html


SOBRE EL ACUERDO
El 75% de los encuestados dijo no estar de acuerdo con el ERE firmado. Parece que la cantinela del mal menor esgrimida por los mayoritarios no convence a la gente. Seguramente algo se imaginaban cuando ni siquiera quisieron hacer un referéndum. Prácticamente el mismo porcentaje piensa que la voluntariedad NO va a ser el principal criterio de inclusión en el ERE.

Y el porcentaje de acuerdo de las condiciones específicas depende del tipo de despido: el 30% cree que las condiciones para los voluntarios son buenas o muy buenas, pero cae a la mitad al tratarse de las condiciones de los forzosos.



También está extendida la opinión de que faltaron colectivos protegidos ante el ERE. Se permitía multivoto en esta opción y prácticamente hubo empate entre todas las opciones y es que, efectivamente, se está viendo cómo la empresa está despidiendo de forma forzosa a gente que, en otros supuestos, estaría protegida por Ley, como aquéllos con reducción de jornada.


PERFIL MEDIO del ENCUESTADO
De 40-49 años, de 7 a 9 años de antigüedad en la empresa, perteneciente al convenio de Consultoría, con pareja.

En definitiva, parece que ni el acuerdo final ni cómo se llegó a él convence a la plantilla. Al menos las más de mil personas que nos contestaron lo atestiguan.A estas personas les damos las gracias por dedicarnos un poco de tiempo. Así hemos conseguido pulsar con cierto tino la opnión de la gente.







lunes, 16 de noviembre de 2015

Se perdió el juicio del 11-N.


En menos de tres días han dictado sentencia del juicio del ERE.

Os informamos que, a pesar de todo el trabajo y de las buenas sensaciones durante el juicio, finalmente se ha perdido y el juez ha desestimado la demanda.

La extrema rapidez en la sentencia de un proceso tan complejo, solo hace ratificar nuestras denuncias de que nos encontramos ante un ERE político.

Tenemos que ver con calma el contenido de la sentencia y estudiar los siguientes pasos a realizar. Lo que nos queda claro es que el aval de 10 de los 13 miembros de la comisión negociadora ha sido clave a la hora de aprobar este ERE. Habrá que preguntar a todos aquellos firmantes el porqué aceptaron unas causas que hasta el último día dejaron constancia de que no existían.

Aquí tenéis la sentencia.


Os seguiremos informando.



jueves, 12 de noviembre de 2015

Sensaciones de la CGT en el juicio por el ERE de Indra.

Nerviosismo: Son las 8 de la mañana y noto un nudo en el estómago. Mientras me dirijo a la audiencia nacional, no puedo dejar de pensar en lo injusto que es que todo el trabajo y esfuerzo de tantos compañeros se resuelva en unas cuantas horas por una serie de personas ajenas a la realidad que vivimos.

Ánimo: Cuando llego a la audiencia veo a un grupo de compañeros de Indra, CGT, Cobas y Unificando Las Luchas en la puerta de la audiencia con pancartas, camisetas y gritos de no al ERE. Hasta que no te encuentras en estas situaciones nadie puede entender lo importantes que son estas movilizaciones.

Estupor: Subimos a la primera planta donde se celebrará el juicio. Nos hacen entrar en una sala donde apenas caben 30 personas, que prácticamente se llena con los compañeros de CGT, Cobas y con el séquito de la empresa. Veo que faltan muchos firmantes, no se si es que les da vergüenza venir o que no tienen interés.

Vergüenza: Pasada media hora del juicio, con la sala llena a rebosar, veo como una responsable de la empresa se levanta y abre la puerta para que un cabecilla de los firmantes pueda entrar. Acto seguido se sienta en el banquillo con la empresa. Creo que es la imágen mas esclarecedora de lo que está pasando en este proceso.

Expectación: El juicio va avanzando y los abogados de Cobas (Olga) y de CGT (Jacinto) van cosechando el fruto de todo el trabajo y toda la lucha que se ha realizado estos meses. A pesar de los ingentes medios que utiliza la empresa a nuestra costa, los demandantes son capaces de demostrar la mala fe de la dirección al ocultarnos información vital para determinar las causas esgrimidas para justificar este ERE. También logran demostrar, a través del propio perito de la empresa, que no hay relación entre la variación de existencias y la plantilla de Indra Sistemas, por lo que no se entiende que quieran solucionarlo a través de despidos.

Decepción: Como se ha demostrado que los firmantes tomaron una decisión en base a un información sesgada y falseada, se solicita la nulidad de este proceso, dándoles la oportunidad de rectificar su posición. Lamentablemente, aún con las evidencias demostradas en el juicio, los firmantes se mantienen en su posición avalando las causas y dan aire al abogado de la empresa, que esgrime con fuerza que cuenta con más del 70% de la representación de los trabajadores.

Orgullo: Finaliza el juicio. Mientras los firmantes salen con la cabeza gacha y los miembros de la empresa se van deprisa y con caras muy largas, me fijo en los compañeros. Veo orgullo, satisfacción por el trabajo realizado y cansancio, mucho cansancio por todo lo vivido y sufrido. Salimos a la calle y vemos que aún quedan un numerosos grupo de compañeros, que nos reciben con gritos de ánimo después de estar mas de 5 horas en la calle animando y haciéndose oír en este océano de indiferencia que nos rodea.

Rabia: Me doy cuenta de lo injusto de esta situación. De que una vez mas pretenden hacernos pagar a los trabajadores los caprichos de los de arriba. Me da rabia ver como los que se suponen han de estar al lado del resto de los trabajadores mercadean sus privilegios de forma tan ostentosa y pública. Me da rabia pensar que esto lo hubiésemos parado con una movilización masiva y contundente, pero muchos se piensan que los problemas se los han de arreglar otros.Dentro de dos semanas sabremos si unas personas ajenas a la realidad nuestra de cada día nos darán la razón, o prevalecerán la fuerza y la influencia de la empresa. Pero qué rabia me da pensar que esto lo podríamos haber parado entre todos desde el primer día.

Dentro de dos semanas tendremos la sentencia, todos sabemos que este no es más que el primer asalto, porque pase lo que pase, la parte contraria terminará recurriendo el dictamen.






¡SI LUCHAS PUEDES PERDER, SI NO LUCHAS ESTÁS PERDIDO!

jueves, 5 de noviembre de 2015

Juicio por ERE en Indra.

JUICIO POR EL €R€ EN INDRA SISTEMAS
POR LAS DENUNCIAS INTERPUESTAS POR
COBAS Y CGT
EN LA AUDIENCIA NACIONAL
ESTE MIÉRCOLES 11 NOVIEMBRE 2015

CONVOCAMOS UNA CONCENTRACIÓN DE TODOS LOS TRABAJADORES DE INDRA EN LA PUERTA DE LA AUDIENCIA NACIONAL DESDE LAS 8:30 H. DE LA MAÑANA HASTA LAS 13:30 H.


PARA PODER EJERCER NUESTROS DERECHOS HEMOS CONVOCADO UNA HUELGA DE 3 HORAS (de 8:30 h a 11:30h).

NOS VEMOS TODOS LOS TRABAJADORES EN LA HUELGA DE 3 HORAS
DE 8:30H A 11:30H
LUGAR EN CALLE GOYA 14
EN LA PUERTA DE LA AUDIENCIA NACIONAL


Os recordamos que en el caso de huelga y paros parciales:

1. Ni el trabajador tiene que decir si va a hacer o no la huelga, ni la empresa puede preguntarlo

2. La huelga no puede ser motivo de despido ni de ningún otro tipo de sanciones. La falta de ese día tampoco puede computarse para un despido por absentismo.

3. La ley indica que la huelga es motivo de "suspensión" de las relaciones laborales. Esto quiere decir que el huelguista no realiza su trabajo y el empresario le descuenta ese día de salario. Además, empresa y trabajador dejan de cotizar a la Seguridad Social por esa jornada. Este descuento se hará sobre las horas no trabajadas; tanto sobre el salario base como las horas complementarias (incluyendo la parte proporcional de la retribución del descanso semanal y las pagas extras, así como la participación en beneficios). No afectará, sin embargo, a las retribuciones en especie. Las vacaciones tampoco se verán afectadas ni en su duración ni en su retribución.

4. La ley prohíbe expresamente el relevo de los huelguistas por otros no vinculados a la empresa o la contratación de sustitutos por ETT

5. De existir servicios mínimos, el empresario deberá comunicar previamente a los trabajadores escogidos que forman parte de estos servicios.