CGT decide en su Congreso convocar Huelga General el 8M.
Sección Sindical de CGT Indra Soluciones TI Madrid
lunes, 28 de enero de 2019
lunes, 21 de enero de 2019
Tercera Reunión Plan Prejubilaciones
Tercera Reunión Plan Prejubilaciones
El viernes 18 de enero se volvieron a reunir todos los sindicatos con algún representante de la empresa para seguir debatiendo sobre la propuesta de prejubilaciones que la empresa ofreció en la anterior reunión del viernes 11 de enero.
Los sindicatos presentes en estas reuniones (ya sabéis que NO es una mesa de negociación) son CSTC, COBAS, CCOO, UGT, USO, ELA, CIG, JOSES y CGT
Iniciada la sesión Martín Godino da la palabra a la representación sindical para que opine sobre la oferta hecha por la empresa.
Toma CCOO la palabra para explicar su propuesta que todos conocéis porque la enviaron cuando estábamos en la reunión, y por ello no se añade en este resumen.
Igualmente, UGT mandó el viernes su posición.
El resto de Sindicatos hacen además de preguntas, algunas sugerencias, ya que realmente el plan que presenta la empresa resulta insuficiente.
Respecto de la fiscalidad la empresa responde que es el trabajador quien paga el IRPF mes a mes igual que si estuviera trabajando.
Respecto de si el trabajador fallece durante la aplicación del plan, si sus familiares seguirán cobrando las rentas hasta que el trabajador hubiera cumplido 64 años, no hubo respuesta.
A la sugerencia de que se ampliara el plan para trabajadores que cumplieran 60 años hasta el 31 de diciembre de 2019, la empresa responde que no porque entonces en lugar de 400 personas afectadas habría muchas más, al igual que si se amplía a trabajadores de 58 y 59 años.
Se solicitó también que la empresa pagara el acuerdo especial con la Seguridad Social hasta que el trabajador tuviera la edad de jubilarse.
Se volvió a insistir en esta reunión que se utilizaran las jubilaciones parciales con contratos de relevo, parece que en Indra sobre todo en la parte de Defensa se han hecho durante bastante tiempo y de repente se han paralizado.
También se les hace ver que a cualquier trabajador mayor de 62 años le interesa más un acuerdo con despido como se ha estado haciendo hasta ahora, que la aplicación de este plan.
Después de las propuestas de CCOO y UGT y de las sugerencias del resto de grupos, toma la palabra Martín Godino. La empresa no va a renunciar a ninguno de los derechos que tiene por ley, es decir, puede aplicar este Plan lo firme o no la representación sindical, y no van a aceptar ninguna matización a este derecho.
La causa del plan es que se haga una reorganización solidaria, no van a aceptar que a unos se les dé más y a otros menos. Quizás podrían aceptar alguna pequeña diferencia en cuanto al porcentaje en función de la edad.
La empresa lo que pretende es abaratar los costes que les ha supuesto los acuerdos hechos hasta ahora. Si al trabajador le interesa el plan lo cogerá y sino pues no lo hará.
El Plan lo que quiere es ofrecer a los trabajadores de determinada edad abandonen la compañía con protección social y el objetivo es que salgan puestos amortizables.
Las jubilaciones parciales tienen un régimen que hace difícil que se puedan meter en este plan y en consultoría es inviable. Están dispuestos a ver jubilaciones parciales a nivel individual pero no dentro de un Plan.
Las propuestas que se han hecho llevan un coste inviable.
La próxima reunión se celebrará el próximo viernes 25 de enero.
¡SI NADIE TRABAJA POR TI, QUÉ NADIE DECIDA POR TI!
Segunda Reunión Plan Prejubilaciones
El viernes 11 de enero la empresa convocó a todos los sindicatos con representación en la empresa para transmitirnos una propuesta de prejubilaciones, ya que en la anterior reunión solo se nos trasladó la intención de realizar dicha propuesta y convocarnos a esta reunión donde se nos trasladaría una propuesta concreta.
Tomo la palabra el Sr. Martín Godino, nos dice que no es una mesa negociadora al uso, ya que se ha convocado a todos los representantes sindicales, aunque no tengan una cuota del 10% de representatividad, por ello pregunta si alguien está en contra, nadie expresa estar en contra de que estén todos los sindicatos.
No se van a hacer actas de esta negociación salvo el acta de acuerdo si lo hay.
Propuesta de la Empresa
Ámbito de aplicación:
Indra Soluciones TI e Indra Sistemas. Excepcionalmente podría aplicarse a otras empresas del grupo.
Personal potencialmente afectado:
Trabajadores/as que a 30 de junio de 2019 tengan 60 o más años cumplidos, y no hayan cumplido 64 años el día de la fecha de extinción del contrato de trabajo de mutuo acuerdo.
La instrumentación jurídica será un acuerdo individual de extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo, por ello los afectados/as no tendrían prestación por desempleo.
La idea de la empresa es llegar a un acuerdo el 31 de enero.
Procedimiento de adhesión al plan
Se abrirá un plazo de un mes desde la firma del acuerdo, para que todo trabajador/a que quiera y cumpla las condiciones de edad pueda adherirse al plan, En este periodo, la empresa también podrá proponer a los trabadores/as que estime conveniente que se adhieran al plan.
Pasado este mes, la empresa dispondrá de un mes para responder a los trabajadores/as que se hayan adherido voluntariamente al plan; igualmente los trabajadores/as a los que la empresa hubiese propuesto la adhesión al plan, dispondrían de un mes para rechazar o aceptar la propuesta.
La fecha de extinción del contrato será determinada por la empresa, pero siempre será a lo largo del año 2019.
Presupuesto asignado para el Plan de Prejubilaciones
El límite presupuestario de la empresa es de seis (6) millones de euros, agotado este dinero se acabará el plan salvo que la empresa decida ampliar esta cantidad. Con este presupuesto podrían salir de la compañía entre 60 y 80 trabajadores/as
Cobertura para los trabajadores/as afectados
Los afectados recibirán, desde la fecha de extinción de su contrato de trabajo, y hasta que cumplan 64 años, el 60% de la retribución fija bruta anual, se incluirían todos los conceptos computables como retribución fija.
Durante el mismo periodo, la empresa abonará el coste convenio especial con la Seguridad Social, para mantener la misma base de cotización que se tuviera en el momento de la extinción del contrato de trabajo.
Condiciones adicionales
El trabajador/a afectado por el Plan, tendría una obligación de 2 años de no concurrencia desde la extinción del contrato de trabajo, exclusivamente con empresas del sector. Si se incumpliera esta condición la empresa dejaría de pagar tanto el 60% del sueldo como el convenio especial con la Seguridad Social (si se perdiera el empleo se volvería a cobrar lo firmado).
Si se podrá trabajar para otras empresas que no sean competidoras de Indra, en este caso, se seguiría percibiendo el 60% del salario bruto, pero la empresa no pagaría el importe del convenio especial con la Seguridad Social.
La empresa no contempla la posibilidad de jubilaciones parciales con contratos de relevo, dice que ahora no es aplicable porque la idea es que estos puestos de trabajo sean amortizables; si se pudiera hacer algún contrato de relevo se hará, pero al margen de este plan.
Hay aproximadamente 400 trabajadores/as que cumplirían las condiciones de edad.
Se convoca la siguiente reunión para el viernes 18 de enero.
¡SI NADIE TRABAJA POR TI, QUÉ NADIE DECIDA POR TI!
Primera Reunión Plan Prejubilaciones.
El pasado viernes 14 de diciembre la empresa, a petición de CCOO, convocó a todas las secciones sindicales con representación en la empresa para tratar el tema de las prejubilaciones en el Grupo Indra.
Os queremos contar brevemente lo tratado en esta reunión en la que, aparte de dar algunos datos, no sirvió para mucho.
Nuestro presidente, nos hizo una foto de la situación de la empresa. Señaló que existe un nivel bajo de rotación. También que, aunque aún estamos lejos de lo que se espera, es un momento bueno de crecimiento y que, por segundo año consecutivo, sube la cartera. (Os recomendamos a todos recordar este dato cuando os informen de vuestras subidas y de los motivos subyacentes).
Así, este año se han producido más de 5000 contrataciones. Aun así, existen 700 vacantes que no se pueden cubrir.
Una vez hecha la foto, nos comenta que, efectivamente, la empresa se está planteando la posibilidad de que parte de la plantilla se pueda prejubilar. Nos indicó también que actualmente están en negociaciones con subidas para Indra Sistemas y hasta que no las finalicen, no abordarán las prejubilaciones, previsiblemente en enero. A pesar de ello, nos esbozó las líneas maestras de su plan:
- La jubilación será voluntaria, por ambas partes (tienen que querer tanto el trabajador como la empresa)
- Podrán acogerse las personas mayores de 60 años.
- Será una ventana muy pequeña (actualmente solo habría 400 personas que, potencialmente, estarían en disposición de solicitarlo).
¡SI NADIE TRABAJA POR TI, QUÉ NADIE DECIDA POR TI!
martes, 15 de enero de 2019
Pedro Sánchez coloca a un exdiputado andaluz de Zapatero en el consejo de Indra.
Otro más a chupar del bote, luego no hay dinero para las subidas a los trabajadores, pero entre asesores y amigotes, no se da para más.
El presidente del Gobierno ha aceptado la petición de uno de sus asesores de cabecera para nombrar a Antonio Cueva consejero de la empresa cotizada de seguridad y defensa
El presidente del Gobierno ha aceptado la petición de uno de sus asesores de cabecera para nombrar a Antonio Cueva consejero de la empresa cotizada de seguridad y defensa
¡SI NADIE TRABAJA POR TI, QUÉ NADIE DECIDA POR TI!
martes, 18 de diciembre de 2018
jueves, 13 de diciembre de 2018
Contra las nuevas fórmulas de explotación laboral.
Nuevos modelos de explotación laboral avanzan en nuestro país, dando una vuelta de tuerca a la precariedad del mercado laboral, convertida ya en un hecho sistémico. Los promotores de estas nuevas fórmulas de explotación laboral son grupos empresariales y empresas multinacionales que apenas pagan impuestos en los países donde operan y que externalizan cualquier tipo de riesgo a costa de los trabajadores y trabajadoras. Empresas de la denominada “economía colaborativa” con gigantes como Amazon, Uber, Cabify o el grupo Inditex; casos como los de Deliveroo o Glovo, donde literalmente quienes quieren tener un empleo deben poner dinero de su propio bolsillo; subcontratas de las grandes empresas de las telecomunicaciones, energéticas o incluso administraciones públicas como es el caso del telemarketing, que tiene alrededor de cien mil personas ocupadas en nuestro país.
Temporalidad salvaje, subcontratas descontroladas, ETT´s, falsos autónomos, jornadas maratonianas y sueldos de miseria son el pan de cada día en estas empresas de la nueva economía del siglo XXI. Condiciones tan inestables que hacen casi imposible que la gente se organice para luchar contra estos abusos constantes. Por todo ello, el primer objetivo de este manifiesto es la creación de un marco para que estas personas puedan ponerse en contacto (cuestión nada sencilla si tu centro de trabajo es un coche o una bicicleta, por poner un ejemplo) y ayudarles a que se organicen para que se frenen los intolerables abusos de estas empresas. Solidaridad entre trabajadores y trabajadoras de distintos sectores productivos pero que comparten una problemática muy similar.
Sin embargo, este marco solidario no ha de quedar restringido a aquellos que necesitan ayuda de forma más urgente. Trabajadores y trabajadoras de empresas del resto de sectores productivos también están amenazados por estas nuevas fórmulas de explotación laboral, ya que como venimos observando, las grandes empresas de la economía colaborativa están sirviendo de desgraciada inspiración a la patronal en su conjunto, que comienza a adoptar de manera sistemática sus mismos principios y estrategias.
En una búsqueda insaciable por abaratar costes, muchas otras empresas están optando también por implantar sistemas de gestión de personal basados en plataformas digitales con idénticas estrategias de fondo: provocar un mayor aislamiento de unos trabajadores y trabajadoras respecto a otras, destruir cualquier atisbo de lucha colectiva y favorecer tan sólo soluciones individuales que no solucionan nada; asimismo, el tiempo de trabajo pasa a ocupar todos los espacios de la vida cotidiana, ya que se pretende que trabajadores y trabajadoras estén disponibles en todo momento, y en definitiva, lo que se está fomentando es un tipo de trabajo “a destajo”, sin horario fijo y sin ningún tipo de cobertura.
Hay que denunciar ante la opinión pública estas prácticas intolerables. Hacerles saber que los productos que consumen fomentan también unas condiciones laborales determinadas. Si hacen un pedido de comida a casa deben saber que un falso autónomo, apenas sin ningún tipo de cobertura en caso de accidente, es quien lo llevará a su casa en bicicleta. Si piden un coche con Uber o Cabify deben saber que es muy probable que el conductor haya trabajado más de sesenta y cinco horas al volante esa semana. Si compran en Zara, cuya plantilla es mayoritariamente femenina, deben saber también que en ese grupo empresarial hace falta ir a los juzgados para que se respeten las condiciones mínimas establecidas por concreción horaria por cuidado de hijos/as.
Por todo ello, es el momento de organizarse y de combatir estas nuevas fórmulas de explotación laboral.
No a más contratos irregulares, no a más falsos autónomos, no a más abusos en contratos de prácticas que sólo se formalizan para pagar una miseria, no a las ETT´s, no a más abusos laborales.
Es el momento de dar un paso al frente. Las empresas de la denominada “economía colaborativa” deben encontrar una clase trabajadora organizada. Solos y solas somos más vulnerables. Hay que pararles los pies el próximo viernes 14 a las 18:00h en la Puerta del Sol de Madrid.
jueves, 25 de octubre de 2018
Llamamiento a la movilización para el 24 y 27 de octubre.
LLAMAMIENTO
A LA MOVILIZACIÓN PARA EL 24 Y 27 de OCUTBRE
SI
NOS MOVEMOS, LO CAMBIAMOS TODO
Desde
el pasado mes de mayo, plataformas, organizaciones de la sociedad civil,
sindicatos y partidos hemos venido compartiendo la necesidad de relanzar la
movilización social de manera general, unitaria y transversal, comenzando con
acciones descentralizadas en todo el estado español el 24 de octubre y dándonos
cita en una acción conjunta a nivel estatal el 27 de octubre, que partirá de la
Glorieta de Atocha a las 18.00 horas.
Con
la excusa, de la crisis, y también antes, se han aplicado medidas antisociales,
recortes de derechos sociales, laborales y políticos, como la Ley Mordaza, abusos del medio ambiente..., que nos
han arrastrado a la precariedad y la desigualdad. La corrupción sistémica se ha
demostrado como una herramienta más para desposeer a la gente y favorecer a las
élites, y nos han llevado a una situación insostenible.
Gran
parte de la ciudadanía, las organizaciones feministas, sindicales, ecologistas,
de izquierdas, las mareas, etc., a pesar de todos estos años de lucha y
movilización, seguimos viendo cómo la situación se mantiene, los avances son
muy lentos e incluso empeora y crece la incertidumbre frente al futuro, por lo
que creemos que vuelve a llegar el momento de organizarnos, unirnos y caminar
juntas, para empujar y que las cosas cambien a favor de la mayoría social
trabajadora y de las capas populares.
Queremos
que los gobiernos sepan que estamos unidas y que no vamos a permitir que nos utilicen
más. Nuestros objetivos básicos son los siguientes:
·
Redistribuir riqueza. La
riqueza tiene que estar al servicio de la población para cubrir sus derechos.
Para ello exigimos:
o
Impuestos progresivos y
solidarios para que pague más quien más tiene.
o
Una lucha eficaz contra la
evasión y elusión de impuestos.
o
Sanciones firmes tanto a
bancos como a intermediarios que faciliten la huida de la riqueza del país a
paraísos fiscales.
o
Una Banca Pública al
servicio de la ciudadanía y controlada por ésta.
o
La eliminación del artículo
135 de la Constitución: las personas primero, por la justicia fiscal y social.
o
Expropiación de los
sectores estratégicos de la economía.
·
Conquistar derechos. No
nos conformamos con recuperar los derechos perdidos por el austericidio; además
exigimos:
o
La derogación de las
reformas laborales.
o
El blindaje de los
derechos sociales en la Constitución:
- Los Servicios Públicos son los que garantizan los derechos esenciales de las personas y por ello hay que revertir las privatizaciones del Sector Público.
- Sanidad de calidad, pública, laica y universal para todos los habitantes, con independencia de su estatus jurídico: Derogación de la Ley 15/97
- Educación de titularidad y gestión públicas, gratuita en todos sus niveles, inclusiva, democrática y de calidad desde el nacimiento y para todas las personas. Exigimos la derogación inmediata de la LOMCE, el Plan Bolonia y el Decreto 3 + 2. Invertir al menos el 7% del PIB en Educación.
- Que la vivienda sea un derecho no un negocio: paralización por Ley de los desahucios sin alternativa a las familias vulnerables; ampliación de los parques de viviendas públicas en alquiler e intervención en el mercado del alquiler para frenar la especulación; frente a las ejecuciones hipotecarias, dación en pago retroactiva y medidas indemnizatorias a las familias por la estafa inmobiliaria.
- Derogación de los aspectos regresivos de las reformas de las pensiones; en particular, la supresión del factor de empobrecimiento, mal llamado factor de sostenibilidad, mantenimiento del sistema público de pensiones recurriendo a los presupuestos generales para garantizarlo, pensiones públicas revalorizadas anualmente según el IPC real, con cláusula de revisión que garantice el poder adquisitivo y revisión urgente de la congelación de los últimos 10 años.
- Ley de Dependencia que no deje a nadie atrás y con inclusión plena de las personas con diversidad funcional.
- Transporte público, social y sostenible basado en el tren, la marcha a pie y la bicicleta, con los demás modos y medios como complementarios.
o
Igualdad de salarios entre
hombres y mujeres, sean migrantes o no.
o
Revalorización de los
salarios para tener una vida digna.
·
Recuperar el Planeta:
o
Por un mundo rural vivo,
fundamentado en modelos agroecológicos sustentables que
o
permitan el acceso a una
alimentación sana, saludable y respetuosa con el Medio
o
Ambiente, promueva las
economías sociales y solidarias y defienda una vida rural digna, carente de
toda represión y de anacrónicas medidas punitivas. (Fraguas, El Calabacino)
o
Por un nuevo modelo energético, de gestión pública que potencie las energías renovables y el
cierre escalonado de las centrales nucleares, según cumplan su permiso de explotación
del 2020 al 2024. También pedimos la derogación de los permisos a las grandes
obras incompatibles con el entorno y el cese de la política extractivista, como la mina de uranio del Retortillo en
Salamanca, o los proyectos de macrogranjas.
o
Moratoria de las obras del
AVE e incremento de las inversiones en los trenes de cercanías y regionales.
o
EN DEFENSA DE NUESTROS
RÍOS Y POR EL AGUA PÚBLICA: Detener los procesos de
o
deterioro, apropiación y
sobreexplotación de ríos y acuíferos, reducir las demandas de
o
agua, así como la
revisión de aquéllas infraestructuras hidráulicas obsoletas, en desuso o insostenible.
Revertir los procesos de mercantilización del agua y privatización de los
o
servicios de
abastecimiento y saneamiento, garantizar el Derecho Humano al Agua.
·
Por una Vida digna. No
solo deseamos recuperar calidad de vida, exigimos una vida digna:
o
Queremos vivir en armonía
y respeto mutuo y con la naturaleza.
o
Queremos que se nos garantice
la existencia de una Renta Básica.
o
Queremos la derogación de
la Ley Mordaza y de las leyes y normas que impiden la libertad de expresión.
o
Queremos unas políticas migratorias que permitan la libre circulación de las personas
y que garanticen todos los derechos a las personas migrantes. Suscribimos las reivindicaciones
básicas de la campaña “El racismo nos encierra”: derogación de la Ley de Extranjería,
despenalización de la venta ambulante, cierre de los CIE, papeles sin contrato,
empadronamiento sin domicilio, nacionalidad sin examen y sanidad para todas.
o
Queremos conciliar la vida
familiar y la vida laboral, con corresponsabilidad de los cuidados.
o
Queremos constitucionalizar
el derecho a decidir de las mujeres sobre su cuerpo, garantizando la
interrupción libre del embarazo, despenalizado, sin tutelas, sin obstáculos y
en la sanidad pública.
Organizaciones Sociales participantes:
22-M
Andalucía
27-O
Andalucía
27-O
Madrid
A.D.A.R.S.O.
A.D.Curris
A.V.
Carlos Marx
AAVV
Jarama
AAVV
Orcasur
Acción
social de la Camocha
ADIMA
Alianza
Contra la Pobreza Energética
AMAL
AMAT
(Asociación Municipalista Asamblearia Torrejón)
Amigos
de la Tierra
Anarquismos
Anticapitalistas
Asamblea
de Pensionistas Málaga
Asamblea
de Usuarios por la Sanidad Pública de El Bierzo y Laciana
Asamblea
Feminista Unitaria de Sevilla
Asamblea
Marea Verde Madrid
Asociación
Carlos Marx
Asociación
Casa de Cultura y Participación Ciudadana de Chamberí.
Asociación
Cultural LoQueSomos
Assemblea
de Cambrils
ATENEO
REPUBLICANO DE ZARAGOZA
ATTAC
España
Canal
Refugiadxs
Cap
Endavant Plataforma Garantitzem les Pensions
CGT
CM.
Sociedad Civil de Podemos
CNT
Villaverde
COBAS.
(SINDICATO DE COMISIONES DE BASE )
Confederación
Intersindical
Coordiandora
Estatal por el Tren Público, Social y Sostenible
Coordinadora
de Madrid en defensa del Sistema Público de Pensiones
Coordinadora
Estatal de Mareas Blancas
Coordinadora
Estatal de Pensionistas
Coordinadora
estatal del ferrocarril
Coordinadora
Estatal en defensa del Sistema Público de Pensiones
Coordinadora
Madrileña de vivienda (PAH)
Coordinadora
Provincial de Huesca para la Defensa del Sistema Público de Pensiones.
Coordinadora
RECUPERANDO
Coordinadora
vivienda Madrid
Correos
en Lucha
Democracia
real YA! Madrid
Ecologistas
en Acción
Edifici
Dignitat
Encuentro
Estatal de Colectivos de Memoria Histórica y de Víctimas del Franquismo
EQUO
FAI-RADE
Federación
Estudiantil Libertaria
Federación
Regional de Asociaciones Vecinales de Madrid
FELMA
(Feministas En Lucha Málaga)
FERINE
Foro
de abogados de izquierdas
Foro
Extremeño Antinuclear
Foro
por la Memoria Madrid
Foro
Social de Segovia
Frente
Cívico
GRAMA
Intersindical
STE – CLM
Intersindical
Valenciana
IRA
Izquierda
Anticapitalista Revolucionaria.
IZQUIERDA
UNIDA
Kellys
Unión Gran Canaria
Kellys
union Málaga
Kellys
Unión Tenerife
La
PAH
Madrid
Agroecológico
Marchas
de la Dignidad Ciudad Real (asamblea provincial)
Marchas
de la Dignidad de Andalucía
Marchas
Dignidad región murciana
Marea
Pensionista Unionense
Marea
Verde de Málaga
Mareas
por la Educación Pública
MAREAS
REPUBLICANAS
MEDSAP
- Marea Blanca
MIA
(Movimiento Ibérico Antinuclear)
Movimiento
Democrático de Mujeres
Movimiento
Ibérico Antinuclear
Movistar
en lucha
Mujeres
Supervivientes de violencias de género
No+Precariedad
Pacifistas
Ciudad Real
Partido
Comunista de España(marxista-lenista)
PAVPS
Cambrils
PCE
PENSIONISTAS
Plataforma
CLM y de la Sagra (Toledo)
Plataforma
contra la impunidad del franquismo
Plataforma
de Ayuda a Personas Refugiadas de Elche
Plataforma
de Chamberí por la Escuela Pública
Plataforma
Educación Pública de Vicálvaro
Plataforma
en Defensa de la Diversidad Funcional y los Servicios Sociales
Plataforma
en defensa del Hospital de Getafe
Plataforma
La Tortura No Es Cultura
PLATAFORMA
POR LA DEFENSA DE CENTROS EDUCATIVOS PÚBLICOS DE CALIDAD EN MADRID
Plataforma
por un Nuevo Modelo Energético
Plataforma
Remunicipalización servicios públicos Madrid
Plataforma
Unificando Las Luchas
Podemos
REFUSAT
EUSKADI
Socialismo
21
Somos
Sindicalistas Educación
TÚ
DECIDES
UC3M
Unión
de Juventudes Comunistas de España - UJCE
Unión
de Sindicatos de Trabajadoras y Trabajadores en Andalucía (USTEA)
Vamos!
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Zambra
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