ERE QUE ERE CON LA NEOLENGUA

Todos hemos leído recientemente los rumores sobre un posible ERE en esta nuestra comunidad, INDRA SISTEMAS. Ya sabemos todos que el Confidencial no es solvente y además tiende a erarnos una vez al año. Lo preocupante esta vez son las declaraciones por parte de voces autorizadas de la empresa. El mismo flamante y nuevo presidente ha indicado que está realizando un plan de reducción de costes en España; esto mismo aparece en las cuentas publicadas por la empresa. Como no creemos que eso consista en poner grifos que no mojan como han hecho en Arroyo, solo parece posible hablar de reducción de salarios y/o puestos de trabajo. Para volver a la rentabilidad previa a la crisis se habla de 3500 empleos a 36.000€/año (126M€/año). ¿A cuántos directores hay que echar para llegar a esto?; por cierto, la indemnización de Monzón es el 10% de lo que se tiene por objetivo.

Parece que además del ERE, se están planteando malvender a la plantilla de TELECOM&MEDIA (unos 2000 compañeros) a ERICSSON, dicen que para evitar una posición de monopolio por parte de TELEAFÓNICA (nuestro apoyo a los compis en huelga). Por último se ha creado un sospechoso mercado INDRA Digital que engloba todo aquello que no chupa de la teta de papá estado, lo cual da bastante poca seguridad respecto a su futuro en INDRA.

Las cuentas de este año:

·         El mercado español no ha reducido ni ingresos ni ventas de 2013 a 2014

·         Han aparecido como setas pérdidas extraordinarios por ingresos de dudoso cobro. Los rumores dicen que por orden de la dirección nueva para sanear todo culpando a Monzón y hacer brillar más un buen primer resultado de Abril Martorell

·         Las pérdidas son extraordinarias y por efectos no recurrentes

Ahora vamos a ver que dice la ley con respecto a la posibilidad de llevar a cabo un despido colectivo (vamos el ERE de toda la vida). Para ello vamos al Estatuto de los Trabajadores y al compendio de Reales Decretos contenidos en laGuía Laboral del Ministerio de Empleo Podemos ver que:

1.    Es imprescindible abrir un periodo de consultas con la RLT de los centros  que durará 30 días como máximo. En nuestro caso creo que CCOO y UGT tienen mayoría en la RLT, de forma que ellos ya podrían saber lo que hay

2.    Es preceptivo que la empresa envíe informe técnico y cuentas de los últimos dos años a la autoridad laboral para que esta emita un informe en 10 días (meramente informativo), incluyendo los datos y nombres de los trabajadores afectados

3.    La RLT tiene prioridad para quedarse en la empresa y para determinar colectivos prioritarios (mujeres, mayores, personas con discapacidad)

4.     Se despide con 20 días por año trabajado

5.    La RLT puede impugnar el ERE si no cumple con lo que dice el art 51.1 del ET; “Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior. Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado”.

Este año vamos a pagar desde CGT un auditor (de nada, sabéis que es con las cuotas de afiliados) para revisar las cuentas de INDRA. Aparte del análisis típico de auditoría, pensamos pedir:

1.    Evolución de los costes de personal/número de empleados y si es posible estimación de sueldos entre 2013 y 2014. Comparación con los dividendos

2.    Costes de financiación de INDRA, específicamente coste de financiación a través de entidades ligadas a consejeros y comparativa con los costes de mercado

3.    Análisis acerca de si se cumplen las condiciones para ajustes de condiciones laborales por causas objetivas

4.    Monto total de contratos con sociedades vinculadas a consejeros

5.    Cumplimiento de los objetivos (que no se ha dado) de 2014 y causas del incumplimiento

6.    Análisis de la repercusión sobre la plantilla de los resultados. En particular análisis de las áreas y mercados más vulnerables, definición de los problemas (si faltan ventas, sobran costes) y si dichos problemas son externos a la gestión o causados por ella

7.    Indicios de posibles cambios en la estructura de la empresa (segregaciones/ERES/cambios importantes en la estructura de dirección)

8.    Por cierto, me han dicho que desde los directores este año se dio la orden de imputar a pérdidas todos los ingresos pendientes de cobro desde hace tiempo. Esto es facturas que no se han podido cobrar porque los proyectos se están complicado y el cliente no paga hasta la entrega. Esto también habrá que pedir al auditor que lo mire

Quién sabe, igual hasta hay más base para denunciar al consejo por cuentas falsas que para un ERE.

¡¡SI LUCHAS PUEDES PERDER

SI NO LUCHAS ESTÁS PERDIDO!!