CONVENIO
TIC: NO Al Chantaje De La Patronal, NO A Las
Cesiones De Derechos.
A
mediados de Marzo, trabajadores informáticos implicados en la mejora de nuestro
oficio nos reunimos para coordinarnos en base a una forma diferente de
organizarnos los informáticos, un sindicalismo diferente al “institucional”.
Portavoces de CSC, Co.Bas, CSI, Solidaridad Obrera y CGT estuvimos compartiendo
puntos de vista sobre el convenio de empresas de consultoría y su posible
negociación por parte de la patronal, CCOO y UGT.
Tras el
asesoramiento de abogados al respecto de qué repercusiones tendrá la
reforma laboral en nuestro Convenio Sectorial (el de consultoras), llegamos a
la conclusión que no es nada seguro que EL
CONVENIO CAIGA. Lo explicamos:
El pasado
8 de julio de 2012 entró en vigor la Reforma Laboral mediante la Ley 3/2012 en
el que se incluye una modificación al artículo 86 del Estatuto de los
Trabajadores que habla de la vigencia de los convenios. En el ahora se
señala lo siguiente:
·
“transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo
sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél
perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se
aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de
aplicación”.
Esta
modificación parcial del artículo 86 del Estatuto
de Trabajadores no sería de aplicación en nuestro caso, ya que el
propio precepto legal recoge la posibilidad del Pacto en Contrario,
concretamente en los artículos 4 y 5 del Convenio, que recoge lo siguiente:
·
“denunciado el presente Convenio y hasta tanto no se logre
acuerdo expreso, perderán vigencia sus cláusulas obligacionales y se
mantendrá en vigor el contenido normativo del convenio”.
Por
tanto existe un Pacto en Contrario que permite que una parte
del contenido del convenio se mantenga vigente. Vigencia esta que
se mantendría tácita año tras año hasta que no haya otro convenio que sustituya
al actual.
Entre el
contenido que seguiría vigente destacan las tablas salariales,
jornada laboral, complementos salariales, etc.
Llamamos
a la participación en una huelga sectorial pero con movilización posterior y no
para ceder un solo derecho. Tus derechos.
Hacemos
un llamamiento a todos los trabajadores y trabajadoras, a implicarnos
por la mejora del actual Convenio, muy por debajo del que tienen otros
sectores, a partir de la movilización de los trabajadores informáticos y
enfrente de aquellos que pretendan RECORTAR aún más derechos con el discurso de
“firmar lo menos malo y salvar los muebles”.
QUE NO TE
ENGAÑEN...
NO LUCHES POR LAS
MIGAJAS
LUCHA POR
UN CONVENIO MEJOR
Te
aconsejamos que leas los documentos que enlazamos para profundizar en dicha información
ya que es de tu máximo interés:
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