Compañer@s,
Estamos preocupados por el recién creado Comité de Empresa. En la reunión en la que se constituyó se advirtió que el reglamento por el que se rige está un tanto obsoleto (sin ir más lejos pone que es del comité de Azertia). Por eso, decidimos actualizarlo en la siguiente reunión.
Desde entonces, se ha pedido la inclusión de varios puntos en el orden del día para esa reunión. En concreto, desde la UGT, que ostentaban TODOS los cargos en la anterior legislatura, solicitaron casi de inmediato que se incluyeran 4 puntos en el orden del día (al final han incluido alguno más).
Como el comité es un órgano democrático, se han admitido estas peticiones que, visto el percal, nos tememos que se comerán varias horas de vuestros representantes legales. Lamentamos que tenga que ser así, ya que entendemos que este tiempo podría emplearse en tareas más productivas. Nos preocupa de que sea sólo el principio y, aunque vamos a trabajar para que el comité sea operativo, va a ser complicado con estas piedras en el camino. Estos son los puntos que mencionamos:
1) Que el comité se posicione respecto a los comentarios vertidos a título personal en el foro de la indraweb, de un delegado de la CGT de Barcelona. Que se debata y vote la divulgación de una nota apoyando o rechazando tales comentarios.
2) Que el comité debata, estudie y vote anexar una nota al acta de la reunión anterior -que ni siquiera está aprobada aún- en la que se detallen los votos para la elección del Presidente del Comité. Cabe destacar que se votaron 5 cargos que, según se acordó por una amplísima mayoría, se repartieron entre los 4 sindicatos representados. La petición, no obstante, es exclusivamente para la elección del Presidente, único cargo que recayó en la CGT.
3) Que el comité debata, estudie y vote que se exija a la CGT una rectificación por escrito remitida a toda la plantilla por un correo que enviamos. Cierto que en nuestro comunicado (http://cgtindra.blogspot.com/2010/10/se-ha-constituido-el-comite-de-empresa.html) os contábamos erróneamente que el acuerdo para repartir los cargos tuvo 19 votos a favor y tres abstenciones –en realidad hubo dos abstenciones y dos votos en contra-. Lo cierto es que al enviar el correo aún no teníamos las actas y, tirando de memoria, equivocamos los números. En cuanto se recibió un borrador de acta, se colgó la información correcta tanto en el tablón, como en el blog. (Aún así, lamentamos los muertos y heridos que se hayan producido por tamaño error).
4) Que el comité debata, estudie y vote que se publiquen las actas del comité, junto con los ausentes y asistentes y se debata si deben figurar o no la siglas del sindicato por el que han salido elegidos.
Como veis, nos tememos que pronto nos veremos debatiendo, estudiando y votando –a petición de algunos- un comunicado en el que se detalle la postura del Comité de Empresa respecto a la ruptura de Belén Esteban, la alineación de Mou del sábado o el final de “Perdidos”. Todo se andará, aunque de esto, tal vez nos libremos porque, al fin y al cabo, la CGT no tiene nada que ver…
Salud
Estamos preocupados por el recién creado Comité de Empresa. En la reunión en la que se constituyó se advirtió que el reglamento por el que se rige está un tanto obsoleto (sin ir más lejos pone que es del comité de Azertia). Por eso, decidimos actualizarlo en la siguiente reunión.
Desde entonces, se ha pedido la inclusión de varios puntos en el orden del día para esa reunión. En concreto, desde la UGT, que ostentaban TODOS los cargos en la anterior legislatura, solicitaron casi de inmediato que se incluyeran 4 puntos en el orden del día (al final han incluido alguno más).
Como el comité es un órgano democrático, se han admitido estas peticiones que, visto el percal, nos tememos que se comerán varias horas de vuestros representantes legales. Lamentamos que tenga que ser así, ya que entendemos que este tiempo podría emplearse en tareas más productivas. Nos preocupa de que sea sólo el principio y, aunque vamos a trabajar para que el comité sea operativo, va a ser complicado con estas piedras en el camino. Estos son los puntos que mencionamos:
1) Que el comité se posicione respecto a los comentarios vertidos a título personal en el foro de la indraweb, de un delegado de la CGT de Barcelona. Que se debata y vote la divulgación de una nota apoyando o rechazando tales comentarios.
2) Que el comité debata, estudie y vote anexar una nota al acta de la reunión anterior -que ni siquiera está aprobada aún- en la que se detallen los votos para la elección del Presidente del Comité. Cabe destacar que se votaron 5 cargos que, según se acordó por una amplísima mayoría, se repartieron entre los 4 sindicatos representados. La petición, no obstante, es exclusivamente para la elección del Presidente, único cargo que recayó en la CGT.
3) Que el comité debata, estudie y vote que se exija a la CGT una rectificación por escrito remitida a toda la plantilla por un correo que enviamos. Cierto que en nuestro comunicado (http://cgtindra.blogspot.com/2010/10/se-ha-constituido-el-comite-de-empresa.html) os contábamos erróneamente que el acuerdo para repartir los cargos tuvo 19 votos a favor y tres abstenciones –en realidad hubo dos abstenciones y dos votos en contra-. Lo cierto es que al enviar el correo aún no teníamos las actas y, tirando de memoria, equivocamos los números. En cuanto se recibió un borrador de acta, se colgó la información correcta tanto en el tablón, como en el blog. (Aún así, lamentamos los muertos y heridos que se hayan producido por tamaño error).
4) Que el comité debata, estudie y vote que se publiquen las actas del comité, junto con los ausentes y asistentes y se debata si deben figurar o no la siglas del sindicato por el que han salido elegidos.
Como veis, nos tememos que pronto nos veremos debatiendo, estudiando y votando –a petición de algunos- un comunicado en el que se detalle la postura del Comité de Empresa respecto a la ruptura de Belén Esteban, la alineación de Mou del sábado o el final de “Perdidos”. Todo se andará, aunque de esto, tal vez nos libremos porque, al fin y al cabo, la CGT no tiene nada que ver…
Salud
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