Os animamos a salir a fumar con nosotros.
Jueves 30 de junio
12:00 - 14:30
Avenida Bruselas, 35
Indra Sistemas.
¡¡ SI LUCHAS PUEDES PERDER, SI NO LUCHAS ESTÁS PERDIDO !!
Sección Sindical de CGT Indra Soluciones TI Madrid
lunes, 27 de junio de 2016
Concentración Indra Sistemas.
El jueves 30 de 12:00 h a 14:30, los sindicatos CoBas y CGT estaremos en la puerta del centro de trabajo de Indra Sistemas, de Arroyo de la Vega, coincidiendo con la junta de accionistas, para visivilizar los problemas de la planilla, y las brutales consecuencias que ha tenido el ERE en los trabajadores y trabajadoras de Indra, y la represión sinical que estamos sufriendo ambos sindicatos.
Os animamos a salir a fumar con nosotros.
Jueves 30 de junio
12:00 - 14:30
Avenida Bruselas, 35
Indra Sistemas.
Os animamos a salir a fumar con nosotros.
Jueves 30 de junio
12:00 - 14:30
Avenida Bruselas, 35
Indra Sistemas.
martes, 21 de junio de 2016
La Diana Nº 25
Un nuevo número de la revista La Diana.
- Indra no es país para viejos.
- Formación ... ¡De qué!.
- Siempre ha habido clases.
- Palabras encadenadas.
miércoles, 18 de mayo de 2016
¿Negociación o estafa?
Después
de meses de mentiras y engaños, por fin la empresa se ha quitado la
careta. De los mas de 12000 trabajadores en Indra Sistemas (sin contar
los que están en cesión ilegal), nuestra querida "directiva" nos ofrece
un acuerdo para 543, menos del 5% de la plantilla. Está intentando negociar para volvernos a robar, otra vez.
Para
ello se escuda en una serie de colectivos excluidos, colectivos que ya
han sido reconocidos en las sentencias de Coruña y Erandio.
Profesionales en Centros Trabajo < 50 trabajadores
|
Colectivo Directores y Gerentes
|
Centros/Profesionales con Comedor
|
Profesionales con Ticket Restaurante (Bºsocial)
|
Profesionales con Ticket Restaurante (REFLEX)
|
Profesionales con Tarjeta Restaurante
|
Profesionales con Ayuda Comida
|
Profesionales con jornada continua
|
Profesionales con 2 h. para comer por calendario
|
Profesionales con Teletrabajo
|
Profesionales en cliente
|
La
ley es muy clara. Tenemos derecho a servicio comedor. Y si se tuviera
que acordar una alternativa, somos los trabajadores de cada centro
quienes hemos de decidir. ¿Compensar con un pago anual? ¿Se creen que no
tenemos memoria? Ya lo hicieron con los lotes de navidad y al año
siguiente lo regularizaron con un congelamiento salarial. ¿Alguien se
acuerda de los lotes? ¿sigue apareciendo el concepto en la nomina?
Está
claro que hay algunos que ya están preparando su retiro dorado, por eso
es importante que cada uno de nosotros sepa TODO lo que está pasando y
lo que nos estamos jugando. No dejes que otros decidan por ti,
organízate y lucha!
¡SI LUCHAS PUEDES PERDER, SI NO LUCHAS ESTÁS PERDIDO!
martes, 17 de mayo de 2016
Las empresas no pueden censurar comunicados sindicales.
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que establece que los empresarios no pueden controlar ni censurar los comunicados difundidos por los sindicatos en la intranet de las empresas al considerar que ello vulneraría la libertad sindical.
Así lo hace constar el Alto Tribunal en el fallo desestimatorio de un recurso interpuesto por Liberbank contra una sentencia anterior en la que se condenaba a la entidad a indemnizar al sindicato con 6.000 euros por haber censurado sus comunicados en la intranet.
El Supremo entiende que la libertad de expresión y difusión de comunicados a través de la intranet empresarial es un contenido esencial de la libertad sindical.
Además, argumenta que, en el caso de Liberbank, existía un acuerdo de conciliación, de 27 de diciembre de 2012, en el que la empresa se comprometía a publicar en la intranet corporativa los comunicados emitidos por las secciones sindicales existentes en el banco "sin ejercer el veto o control sobre la legalidad de los mismos y/o su veracidad o a si exceden de los límites informativos".
El Tribunal Supremo sostiene que "no consta" que la difusión de los comunicados rechazados perjudicase el sistema informático, como así alegaba la entidad, y defiende que tales comunicados se difundieron dentro de los fines que constitucionalmente están asignados a los sindicatos.
"Es improcedente el control empresarial del contenido de los comunicados para acordar, o no, su publicación. La libertad de expresión y de transmisión de informaciones forma parte del contenido de la libertad sindical y la empresa viene obligada a transmitir información sindical a través de los cauces existentes, salvo que ello comporte un perjuicio claro", alega.
En su opinión, la conducta de Liberbank "sólo puede calificarse como de control previo e incompatible" con el ejercicio de tales libertades y entiende que, habida cuenta de las circunstancias concurrentes, la reclamación de una cuantía indemnizatoria por aplicación de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social "resulta ajustada a Derecho".
Así lo hace constar el Alto Tribunal en el fallo desestimatorio de un recurso interpuesto por Liberbank contra una sentencia anterior en la que se condenaba a la entidad a indemnizar al sindicato con 6.000 euros por haber censurado sus comunicados en la intranet.El Supremo entiende que la libertad de expresión y difusión de comunicados a través de la intranet empresarial es un contenido esencial de la libertad sindical.
Además, argumenta que, en el caso de Liberbank, existía un acuerdo de conciliación, de 27 de diciembre de 2012, en el que la empresa se comprometía a publicar en la intranet corporativa los comunicados emitidos por las secciones sindicales existentes en el banco "sin ejercer el veto o control sobre la legalidad de los mismos y/o su veracidad o a si exceden de los límites informativos".
El Tribunal Supremo sostiene que "no consta" que la difusión de los comunicados rechazados perjudicase el sistema informático, como así alegaba la entidad, y defiende que tales comunicados se difundieron dentro de los fines que constitucionalmente están asignados a los sindicatos.
"Es improcedente el control empresarial del contenido de los comunicados para acordar, o no, su publicación. La libertad de expresión y de transmisión de informaciones forma parte del contenido de la libertad sindical y la empresa viene obligada a transmitir información sindical a través de los cauces existentes, salvo que ello comporte un perjuicio claro", alega.
En su opinión, la conducta de Liberbank "sólo puede calificarse como de control previo e incompatible" con el ejercicio de tales libertades y entiende que, habida cuenta de las circunstancias concurrentes, la reclamación de una cuantía indemnizatoria por aplicación de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social "resulta ajustada a Derecho".
¡SI LUCHAS PUEDES PERDER, SI NO LUCHAS ESTÁS PERDIDO!
martes, 3 de mayo de 2016
La PSI de los directivos de Indra.
En estas fechas, en Indra entramos en la etapa de las evaluaciones, concentraciones, PSI's, que tanto "placer" nos provoca.
Estas evaluaciones basadas en una serie de objetivos, que en la mayoría, los trabajadores cumplen sobradamente, y que se premian con subidas 0, claro ahora toca apretarse el cinturón, con esto del ERE, 1750 compañeros a la calle, virgencita, virgencita que me quede como estoy.
Pues bien parece ser que este rasero no es para todos igual, los directivos de Indra tienen otra forma/manera, de valorar su trabajo, parece ser que para ellos si hay dinerito, o que han cumplido sus objetivos, en 2015 Indra anotó unas pérdidas de 641 millones de euros, siete veces más que en 2014, ¿es este el objetivo que tenían que cumplir?
Pues bien nuestro presi, según la CNMV, en 2015 ha cobrado 711.000€ de sueldo, 110.00€ de remuneración fija, 448.000€ en concepto de retribución variable a corto plazo, 33.000€ remuneración por pertenecer a comisiones del consejo (ahí es na), 12.000€ otros conceptos (lo que se conoce como pa'la buchaca), total 1,31 millones de euros.
El consejero delegado de Indra, Javier de Andrés en 2015 ha cobrado 550.00€ de sueldo, 80.000€ de remuneración fija, 192.000€ en concepto de retribución variable a corto plazo, 10.000€ otros conceptos, total 832.000€, el año anterior 705.000€.
Nuestro ex Javier Monzón 3,87 millones de euro, en concepto de indemnización.
Retribuciones devengadas (en miles de €) (Datos sacados del informe presentado por Indra a la CNMV).
Menos mal que no han cumplido sus objetivos al 100%, ¡a ver de dónde iban a sacar la pasta!.
Estas evaluaciones basadas en una serie de objetivos, que en la mayoría, los trabajadores cumplen sobradamente, y que se premian con subidas 0, claro ahora toca apretarse el cinturón, con esto del ERE, 1750 compañeros a la calle, virgencita, virgencita que me quede como estoy.
Pues bien parece ser que este rasero no es para todos igual, los directivos de Indra tienen otra forma/manera, de valorar su trabajo, parece ser que para ellos si hay dinerito, o que han cumplido sus objetivos, en 2015 Indra anotó unas pérdidas de 641 millones de euros, siete veces más que en 2014, ¿es este el objetivo que tenían que cumplir?Pues bien nuestro presi, según la CNMV, en 2015 ha cobrado 711.000€ de sueldo, 110.00€ de remuneración fija, 448.000€ en concepto de retribución variable a corto plazo, 33.000€ remuneración por pertenecer a comisiones del consejo (ahí es na), 12.000€ otros conceptos (lo que se conoce como pa'la buchaca), total 1,31 millones de euros.
El consejero delegado de Indra, Javier de Andrés en 2015 ha cobrado 550.00€ de sueldo, 80.000€ de remuneración fija, 192.000€ en concepto de retribución variable a corto plazo, 10.000€ otros conceptos, total 832.000€, el año anterior 705.000€.
Nuestro ex Javier Monzón 3,87 millones de euro, en concepto de indemnización.
Retribuciones devengadas (en miles de €) (Datos sacados del informe presentado por Indra a la CNMV).
Menos mal que no han cumplido sus objetivos al 100%, ¡a ver de dónde iban a sacar la pasta!.
¡SI LUCHAS PUEDES PERDER, SI NO LUCHAS ESTÁS PERDIDO!
martes, 19 de abril de 2016
Carta abierta a Abril-Martorell.
Señor presidente:
Parece que no le gusta nada que algunos de los sindicalistas de la empresa le hayamos salido un poco rebeldes…
Según nuestro anterior presidente, Indra y sus cuentas iban más que bien. Pero fue llegar usted y, misteriosamente, la compañía empezó a sufrir pérdidas que, como todos sabemos, han desembocado en un ERE que ni CGT ni co.bas firmamos. Quizá haya sido esa la causa de que, en “venganza” y con la excusa de recolocar a gente y así ahorrar costes, haya compañeros de ambos sindicatos, CGT y co.bas, que han sido trasladados a otros centros y en consecuencia destituidos de sus cargos como representantes de los trabajadores.
Más tarde, siguieron otros desplantes. Uno de ellos tuvo lugar durante el último paripé (perdón, reunión) sobre los comedores; a pesar de que no era un punto que estuviera incluido en el orden del día, dicha reunión se inició solicitando a CGT que se disculpara públicamente por el contenido de un correo que este sindicato había enviado a la plantilla el 15 de diciembre. En este correo hablábamos de que la empresa, de forma unilateral y con poquísima antelación, había cancelado la reunión por cuestiones imponderables de última hora, y entre otras cosas decíamos textualmente: Entendemos que la voluntad de posponer la reunión es por parte de la empresa porque, aunque lo hemos solicitado, no nos aclaran ni quién lo solicita ni cuáles son esas cuestiones. CGT seguirá informando de forma transparente, esperando que en dicha negociación se respete la voluntad de los trabajadores afectados, y no se imponga una negociación paralela entre la empresa y los sindicatos firmantes, como desgraciadamente ya ocurrió en el ERE. Se ve que no se entiende el concepto “decidir algo contando con la opinión de los trabajadores”, y en lugar de como la constatación de un hecho, esto se tomó como un ataque al resto de sindicatos, tan preocupados por defender los intereses de los trabajadores que abandonaron la reunión. Está claro que el que se pica…
En cualquier caso, difícilmente podríamos disculparnos por tamaña afrenta; y es que en las últimas semanas, y por mucho que la empresa lo haya negado por activa y por pasiva en varias ocasiones, hemos descubierto un nuevo desplante: se nos está vetando el envío masivo de correos a toda la plantilla.
Pero no acaba aquí la cosa, señor presidente; además de no gustarle la rebeldía, hace poco nos hemos enterado de que tampoco es capaz de apreciar la crítica. En el último número de nuestra revista, La Diana, atacábamos la situación que está atravesando Indra y la política que está llevando a cabo, demoliendo la compañía. Nos enviaron a los de seguridad para intentar evitar que ejerciéramos nuestro derecho a informar a la plantilla, y un día después se hizo lo mismo con co.bas.
Pero aunque rebeldes, no somos rencorosos; así que aprovechamos el repentino interés que muestra usted hacia CGT para hacerle saber que nuestra agenda está disponible para reunirnos y tratar los temas que considere. Además, para que vea que le tendemos nuestra mano y que queremos hacerle las cosas fáciles, se nos ocurre que en un posible orden del día podrían incluirse cosas como por ejemplo la revisión de nuestro convenio, las subidas de sueldo (en la mayoría de los casos inexistentes) de los trabajadores, las categorías profesionales, el sistema de evaluaciones… Y por supuesto el cierre de este ERE, que no tiene ni pies ni cabeza.
Como siempre y a pesar de las presiones recibidas, desde CGT seguiremos informando a todos los trabajadores.
Atentamente,
¡SI LUCHAS PUEDES PERDER, SI NO LUCHAS ESTÁS PERDIDO!
Parece que no le gusta nada que algunos de los sindicalistas de la empresa le hayamos salido un poco rebeldes…
Según nuestro anterior presidente, Indra y sus cuentas iban más que bien. Pero fue llegar usted y, misteriosamente, la compañía empezó a sufrir pérdidas que, como todos sabemos, han desembocado en un ERE que ni CGT ni co.bas firmamos. Quizá haya sido esa la causa de que, en “venganza” y con la excusa de recolocar a gente y así ahorrar costes, haya compañeros de ambos sindicatos, CGT y co.bas, que han sido trasladados a otros centros y en consecuencia destituidos de sus cargos como representantes de los trabajadores.
Más tarde, siguieron otros desplantes. Uno de ellos tuvo lugar durante el último paripé (perdón, reunión) sobre los comedores; a pesar de que no era un punto que estuviera incluido en el orden del día, dicha reunión se inició solicitando a CGT que se disculpara públicamente por el contenido de un correo que este sindicato había enviado a la plantilla el 15 de diciembre. En este correo hablábamos de que la empresa, de forma unilateral y con poquísima antelación, había cancelado la reunión por cuestiones imponderables de última hora, y entre otras cosas decíamos textualmente: Entendemos que la voluntad de posponer la reunión es por parte de la empresa porque, aunque lo hemos solicitado, no nos aclaran ni quién lo solicita ni cuáles son esas cuestiones. CGT seguirá informando de forma transparente, esperando que en dicha negociación se respete la voluntad de los trabajadores afectados, y no se imponga una negociación paralela entre la empresa y los sindicatos firmantes, como desgraciadamente ya ocurrió en el ERE. Se ve que no se entiende el concepto “decidir algo contando con la opinión de los trabajadores”, y en lugar de como la constatación de un hecho, esto se tomó como un ataque al resto de sindicatos, tan preocupados por defender los intereses de los trabajadores que abandonaron la reunión. Está claro que el que se pica…
En cualquier caso, difícilmente podríamos disculparnos por tamaña afrenta; y es que en las últimas semanas, y por mucho que la empresa lo haya negado por activa y por pasiva en varias ocasiones, hemos descubierto un nuevo desplante: se nos está vetando el envío masivo de correos a toda la plantilla.
Pero no acaba aquí la cosa, señor presidente; además de no gustarle la rebeldía, hace poco nos hemos enterado de que tampoco es capaz de apreciar la crítica. En el último número de nuestra revista, La Diana, atacábamos la situación que está atravesando Indra y la política que está llevando a cabo, demoliendo la compañía. Nos enviaron a los de seguridad para intentar evitar que ejerciéramos nuestro derecho a informar a la plantilla, y un día después se hizo lo mismo con co.bas.
Pero aunque rebeldes, no somos rencorosos; así que aprovechamos el repentino interés que muestra usted hacia CGT para hacerle saber que nuestra agenda está disponible para reunirnos y tratar los temas que considere. Además, para que vea que le tendemos nuestra mano y que queremos hacerle las cosas fáciles, se nos ocurre que en un posible orden del día podrían incluirse cosas como por ejemplo la revisión de nuestro convenio, las subidas de sueldo (en la mayoría de los casos inexistentes) de los trabajadores, las categorías profesionales, el sistema de evaluaciones… Y por supuesto el cierre de este ERE, que no tiene ni pies ni cabeza.
Como siempre y a pesar de las presiones recibidas, desde CGT seguiremos informando a todos los trabajadores.
Atentamente,
¡SI LUCHAS PUEDES PERDER, SI NO LUCHAS ESTÁS PERDIDO!
lunes, 18 de abril de 2016
SEGUNDA REUNIÓN DE COMEDORES 20/4/2016
El próximo miércoles 20 de abril, a las 16:00, se celebrará la 2ª reunión de comedores entre la empresa y la representación legal de los trabajadores (RLT). Después de que la CGT lo reclamara en varias ocasiones, la empresa ha establecido el siguiente orden del día:
En cambio, hemos de lamentar que una empresa que se jacta de tener un plan de conciliación laboral, que consigue un “clima laboral confortable, respetuoso, flexible y diverso”, no haya sido capaz de atender nuestra petición de realizar la reunión durante la mañana, y/o habilitar una videoconferencia que facilitase la participación de los centros más alejados de Madrid.
CGT se compromete a seguir manteniendo informada a la totalidad de la plantilla de las propuestas que nos vaya haciendo la empresa.
- Perímetro de afectación del problema: Centros y Colectivos afectados.
- Diferentes opciones de solución que debería valorar la empresa.
En cambio, hemos de lamentar que una empresa que se jacta de tener un plan de conciliación laboral, que consigue un “clima laboral confortable, respetuoso, flexible y diverso”, no haya sido capaz de atender nuestra petición de realizar la reunión durante la mañana, y/o habilitar una videoconferencia que facilitase la participación de los centros más alejados de Madrid.
CGT se compromete a seguir manteniendo informada a la totalidad de la plantilla de las propuestas que nos vaya haciendo la empresa.
A su represión le llaman ORDEN, a nuestra desobediencia... VIOLENCIA.
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