La situación laboral del sector TIC lleva dos años de cambio radical. Estamos sufriendo constantes despidos colectivos, reducciones salariales y cambios en las condiciones laborales que afectan a nuestra vida privada. El trabajador informático hace mucho que no es más que los demás trabajadores. No somos más afortunados y tenemos mejores condiciones por trabajar delante de una pantalla en vez de hacerlo en una fábrica. Es necesario que nos organicemos y luchemos en defensa del bien común; de nuestros puestos de trabajo y unas condiciones dignas.
Sección Sindical de CGT Indra Soluciones TI Madrid
martes, 2 de julio de 2013
domingo, 30 de junio de 2013
Comunicado CGT Indra Junta de Accionistas.
Comunicado que se leyó el 27 de junio de 2013 en
la junta general de accionistas de Indra por la representación de CGT.
A diferencia de otros sindicatos preferimos intervenir y denunciar de forma activa a sentarnos junto a RRHH como invitados.
Video Junta de Accionistas, Intervencion de CGT sobre el minuto 27.
Comunicado Junta de Accionistas.
A diferencia de otros sindicatos preferimos intervenir y denunciar de forma activa a sentarnos junto a RRHH como invitados.
Video Junta de Accionistas, Intervencion de CGT sobre el minuto 27.
Comunicado Junta de Accionistas.
lunes, 24 de junio de 2013
REPRESIÓN Y PERSECUCIÓN DEL ESTADO BRASILERO
(Porto Alegre, Brasil) Policía Federal invade a sede da Federação Anarquista Gaúcha – FAG
En la tarde del jueves 20 de junio de 2013, entre 12 y 15 agentes sin identificar, usando chalecos y chaquetas diciendo ser de la Policía Federal irrumpieron y allanaron el Ateneo Batalha da Várzea, espacio político social de la Federación Anarquista Gaúcha localizado en la Travessa dos Venezianso, y se llevaron varios de nuestros materiales. Los agentes no presentaban orden de allanamiento a los vecinos que se hacían presente para informarse de qué pasaba. Además los agentes, también encubiertos, buscaron detener una compañera en su casa en la mañana.
La FAG es una organización política con 18 años de existencia pública. A lo largo de estos años nunca nos escondimos, siempre mantuvimos nuestros espacios público donde realizamos innumerables actividades de orden político y cultural así como nuestra participación en el campo popular y la izquierda Gaúcha y nacional. El Ateneo es un espacio donde a lo largo de tres años hemos dado secuencia a esas actividades, manteniendo una biblioteca pública y realizando periódicas actividades.
Recordamos también que en octubre de 2009 tuvimos nuestra antigua sede, localizada en Lopo Gonçalves, invadida por la Policía Civil por órdenes de la entonces gobernadora Yeda Crusius, en función de un cartel donde las responsabilizábamos, y seguimos responsabilizando, por el asesinato del militante del MST Elthon Brum en San Gabriel. En esa ocasión tuvimos todos los materiales de la sede incautados, llevándose incluso la basura.
Esta vez, y después de numerosas “leyendas urbanas” publicadas por RBS acusándonos de sociópatas, se está fantaseando con que estaríamos tramando en conjunto con militantes de otros países el empleo de tácticas de guerrilla en la ciudad, se ve el nítido motivo de sembrar el pánico y la instigación de la represión a nuestra militancia.
Así como las provocaciones y factoides plantados por la prensa reaccionaria, la represión empleada por los aparatos de represión del estado burgués no es una novedad para nosotros. Desde nuestros inicios como corriente política hemos sido el blanco de la saña represiva de los patrones en conjunto con el estado. Durante más de un siglo hemos resistido todos estos ataques cobardes, con el puño y la cabeza en alto y no será este episodio el que debilite nuestra combativa militancia.
Responsabilizamos en fin a los gobiernos municipal, estadual, y federal por este ataque cobarde a nuestra organización. No nos intimidaremos y seguiremos empleando todo nuestros esfuerzos en la construcción de un pueblo fuerte, en un campo popular combativo que organice a los oprimidos de este país y a sus legítimas demandas.
No Pasarán!!!
Abajo la represión a los que luchan!!!.
Federação Anarquista Gaúcha – FAG
20 de junio de 2013
domingo, 23 de junio de 2013
Millward Brown y la responsabilidad social corporativa.
Así que acudo a las webs corporativas de las entidades, y ahí están: las pruebas de que no son tan malos como pensamos. Navegando encuentro que uno de los mayores bancos cuenta con un “código de conducta” y unos “principios éticos”, que publicita junto a una “política de derechos humanos”. Voy a otro banco, y encuentro varios documentos que explican su “compromiso con la sociedad” y su “compromiso en materia de derechos humanos”. Un tercer banco presume de contar con una “Política de Ética y Derechos Humanos”, y otro más asegura ser una “entidad comprometida” que se basa en unas “finanzas responsables”. ( Isaac Rosa. "La bondad de los bancos" )
Miles de empresas cuentan hoy en día con políticas de respeto hacia sus clientes y hacia sus empleados.
Una de estas empresas con principios éticos es Millward Brown, que en su web explica: "Somos abiertos y honestos en nuestro trato con clientes, partners y empleados [...]. Como parte de WPP, adoptamos políticas indicadas por su libro de políticas, incluyendo las de Responsabilidad Corporativa y aquellas que aseguran que todos tenemos derecho a hablar".
Como ven, nos encontramos con una empresa honesta con sus empleados, quienes tienen derecho a hablar. Eso debió pensar Puri Rodríguez, delegada de CGT que, en representación de los trabajadores de la misma y haciendo uso de tal derecho así como de los derechos laborales que contempla la legislación, entregó una comunicación de convocatoria de huelga. Ese mismo día, Millward Brown, empresa líder en branding y responsabilidad corporativa, despidió a Puri.
Ahí está la responsabilidad social corporativa. Esa forma de "conducir los negocios de las empresas que se caracteriza por tener en cuenta los impactos que todos los aspectos de sus actividades generan sobre sus clientes, empleados, accionistas, comunidades locales, medioambiente y sobre la sociedad en general. Ello implica el cumplimiento obligatorio de la legislación nacional e internacional en el ámbito social, laboral, medioambiental y de Derechos Humanos, así como cualquier otra acción voluntaria que la empresa quiera emprender para mejorar la calidad de vida de sus empleados, las comunidades en las que opera y de la sociedad en su conjunto."
Millward Brown no cumple la legislación. No muestra ningún interés ni en sus empleados ni en la sociedad en general. Millward Brown despide de manera continúa, reduce salarios e impone ilegalmente reducciones de jornada. Millward Brown viola derechos laborales fundamentales y por eso, nos tendrá enfrente. Porque no creemos sus bellas palabras. Porque como todos sabemos, la RSC es un cuento chino.
Porque si tocan a uno, nos tocan a todos.
Miles de empresas cuentan hoy en día con políticas de respeto hacia sus clientes y hacia sus empleados.
Una de estas empresas con principios éticos es Millward Brown, que en su web explica: "Somos abiertos y honestos en nuestro trato con clientes, partners y empleados [...]. Como parte de WPP, adoptamos políticas indicadas por su libro de políticas, incluyendo las de Responsabilidad Corporativa y aquellas que aseguran que todos tenemos derecho a hablar".
Como ven, nos encontramos con una empresa honesta con sus empleados, quienes tienen derecho a hablar. Eso debió pensar Puri Rodríguez, delegada de CGT que, en representación de los trabajadores de la misma y haciendo uso de tal derecho así como de los derechos laborales que contempla la legislación, entregó una comunicación de convocatoria de huelga. Ese mismo día, Millward Brown, empresa líder en branding y responsabilidad corporativa, despidió a Puri.
Ahí está la responsabilidad social corporativa. Esa forma de "conducir los negocios de las empresas que se caracteriza por tener en cuenta los impactos que todos los aspectos de sus actividades generan sobre sus clientes, empleados, accionistas, comunidades locales, medioambiente y sobre la sociedad en general. Ello implica el cumplimiento obligatorio de la legislación nacional e internacional en el ámbito social, laboral, medioambiental y de Derechos Humanos, así como cualquier otra acción voluntaria que la empresa quiera emprender para mejorar la calidad de vida de sus empleados, las comunidades en las que opera y de la sociedad en su conjunto."
Millward Brown no cumple la legislación. No muestra ningún interés ni en sus empleados ni en la sociedad en general. Millward Brown despide de manera continúa, reduce salarios e impone ilegalmente reducciones de jornada. Millward Brown viola derechos laborales fundamentales y por eso, nos tendrá enfrente. Porque no creemos sus bellas palabras. Porque como todos sabemos, la RSC es un cuento chino.
Porque si tocan a uno, nos tocan a todos.
Relacionado:
- La bondad de los bancos. (Público 23/02/2012)
- La RSC, un cuento chino ( La Marea 26/05/2013 )
- Intermón Oxfam acusa a las empresas de usar la responsabilidad corporativa como mero marketing ( Eldiario.es 12/06/2013 )
- Millward Brown viola derechos laborales fundamentales
lunes, 17 de junio de 2013
Venta de Indra por Bankia
Recientemente,
están apareciendo en los medios reseñas sobre la venta de empresas participadas
impuesta por la Troika (BCE, FMI, CE) a BANKIA, antes del final de 2014, como
consecuencia del rescate bancario, del que BANKIA ha recibido 22.000 millones
de euros. Las condiciones impuestas para esta venta son: que se vendan al mejor
postor, que no se hagan consideraciones respecto a la posición estratégica (ni
siquiera en Defensa) y que el gobierno español no intervenga ni busque
compradores específicos. En consecuencia, BANKIA ha encargado a ROTHSCHILD la
venta de su cartera de participadas (IBERDROLA, MAPFRE, IAG e INDRA). Ya se han vendido otras
participadas y no todas las ventas están generando plusvalías; lo que viene a
ser hacer un pan con unas tortas.
lunes, 27 de mayo de 2013
La Diana nº 15
Ya ha
salido el número 15 de la Diana. Seguimos
con el convenio, que pasara después del 7-J. A vueltas con la imagen y la
salud. Recientemente
y por el bien de nuestra amada INDRA todos hemos contribuido a la productividad
mediante subidas 0, que vía IPC indican en realidad bajadas de sueldo. ¿Todos?
No. Un grupo de irreductibles consejeros resiste a la recesión, etc.
lunes, 29 de abril de 2013
Sobre el II AENC y la "representatividad real" de los sindicatos mayoritarios.
El pasado 25 de enero de 2012 fue firmado el II Acuerdo Por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) por las patronales CEOE, CEPYME y las direcciones de los sindicatos CCOO y UGT que fijan las bases de los convenios que afectan a tod@s l@s trabajador@s, y tras un año de ese acuerdo nos gustaría informar de su importancia
Dicho acuerdo viene a suponer un tremendo ataque contra la clase trabajadora y a la ya de por sí precaria situación negociadora entre trabajadores y empresarios, pues el II AENC le otorga todas las reivindicaciones históricas a la Patronal, dejando las condiciones de los trabajadores en manos de los empresarios. El acuerdo modifica las relaciones entre representación legal de los trabajadores y empresarios, las causas ante las cuales la patronal podrá modificar las condiciones laborales a su casi libre antojo y las retribuciones salariales por el trabajo. Básicamente, tira por tierra todo y lo deja, legalmente, bajo el único amparo de la buena voluntad del empresario.
El primer punto alarmante es que fomenta la atomización de la clase trabajadora mediante la destrucción de los convenios colectivos sectoriales, en beneficio de los convenios empresariales, imposibilitando así cualquier respuesta unitaria de los trabajadores de un sector ante un posible recorte de condiciones laborales. Llevar la negociación a las empresas dificulta la unión de los trabajadores de un sector ante un conflicto dado y se aprovecha, nuevamente, de la diferencia de fuerza negociadora.
El II AENC, con la firma de CCOO y UGT, abre la vía a la reducción salarial en base a la situación económica de la empresa - actual o futura -, pudiendo realizar una reducción salarial si el empresario tiene menos beneficios o prevé pérdidas. Igualmente, posibilita la modificación de las condiciones laborales: cambios de jornada, aumento de la duración de las mismas según requerimiento de la empresa, trabajos fuera de categoría etc. Aboga por eliminar lo que considera “complementos obsoletos” no sujetos a la productividad, como es la antigüedad, único complemento que a día de hoy supone un incremento salarial en los trabajadores del sector. Elimina también las categorías en función de la formación y crea las “divisiones funcionales”, un término ambiguo bajo el cual se podrá colar prácticamente cualquier trabajo que ahora mismo se imposibilita por estar por encima o por debajo de la categoría. Este acuerdo da a las empresas lo que el Tribunal Supremo les está quitando: la razón en torno a la absorción de complementos por derechos adquiridos.
Promueve también la creación de los minijobs, la externalización de producción en todos los niveles, hasta el punto al que estamos acostumbrados en el sector TIC y, peor aún, lo legaliza permitiendo el trabajo en un mismo centro de personas de empresas matriz y subcontratadas. En cuanto a los salarios, el II AENC establece unas “subidas” salariales del 0% para 2012, 0,5% para 2013 y 0,6% para 2014. Esta es la propuesta que llevan a la mesa de negociación del XVII Convenio tal y como se indica en la encuesta de COMFIA-CCOO con la siguiente pregunta:
¿Sabes que las reivindicaciones principales son la subida salarial para años anteriores y próximos en referencia según AENC (Acuerdo para el Empleo y Negociación Colectiva) y una nueva clasificación profesional?
Como moneda de cambio a esta traición perpetrada a la clase trabajadora por parte de la Patronal, CCOO y UGT, el II AENC le otorga a los dos sindicatos firmantes la capacidad para negociar en las empresas en las que no tengan presencia legal. Si la empresa no tiene comité, aunque tenga secciones sindicales, a la hora de negociar un cambio en las condiciones laborales serán estos sindicatos, y no los constituidos en la empresa, los que tengan poder de decisión con la empresa. Es, básicamente, un golpe de estado de la Patronal, en connivencia con ambos sindicatos. Y esta enésima claudicación y engaño de estos sindicatos, al igual que hicieron con el pensionazo, lo realizan en nombre de una clase trabajadora que, mayoritariamente, no se siente representada por ellos y habiendo perdido entre ambos en torno al medio millón de afiliados en este periodo de crisis económica, aparte del descrédito social, ganado a pulso.
Es momento de que los trabajadores nos impliquemos y engrosemos las filas del sindicalismo combativo, alternativo y de clase, pues o nosotros - los trabajadores y nuestras organizaciones – nos defendemos a nosotros mismos y a nuestros derechos o la Patronal y su Estado montarán y otorgarán prerrogativas a sus sindicatos – CCOO y UGT - para legitimar su política de imposición y de explotación máxima de los trabajadores.
Dicho acuerdo viene a suponer un tremendo ataque contra la clase trabajadora y a la ya de por sí precaria situación negociadora entre trabajadores y empresarios, pues el II AENC le otorga todas las reivindicaciones históricas a la Patronal, dejando las condiciones de los trabajadores en manos de los empresarios. El acuerdo modifica las relaciones entre representación legal de los trabajadores y empresarios, las causas ante las cuales la patronal podrá modificar las condiciones laborales a su casi libre antojo y las retribuciones salariales por el trabajo. Básicamente, tira por tierra todo y lo deja, legalmente, bajo el único amparo de la buena voluntad del empresario.
El primer punto alarmante es que fomenta la atomización de la clase trabajadora mediante la destrucción de los convenios colectivos sectoriales, en beneficio de los convenios empresariales, imposibilitando así cualquier respuesta unitaria de los trabajadores de un sector ante un posible recorte de condiciones laborales. Llevar la negociación a las empresas dificulta la unión de los trabajadores de un sector ante un conflicto dado y se aprovecha, nuevamente, de la diferencia de fuerza negociadora.
El II AENC, con la firma de CCOO y UGT, abre la vía a la reducción salarial en base a la situación económica de la empresa - actual o futura -, pudiendo realizar una reducción salarial si el empresario tiene menos beneficios o prevé pérdidas. Igualmente, posibilita la modificación de las condiciones laborales: cambios de jornada, aumento de la duración de las mismas según requerimiento de la empresa, trabajos fuera de categoría etc. Aboga por eliminar lo que considera “complementos obsoletos” no sujetos a la productividad, como es la antigüedad, único complemento que a día de hoy supone un incremento salarial en los trabajadores del sector. Elimina también las categorías en función de la formación y crea las “divisiones funcionales”, un término ambiguo bajo el cual se podrá colar prácticamente cualquier trabajo que ahora mismo se imposibilita por estar por encima o por debajo de la categoría. Este acuerdo da a las empresas lo que el Tribunal Supremo les está quitando: la razón en torno a la absorción de complementos por derechos adquiridos.
Promueve también la creación de los minijobs, la externalización de producción en todos los niveles, hasta el punto al que estamos acostumbrados en el sector TIC y, peor aún, lo legaliza permitiendo el trabajo en un mismo centro de personas de empresas matriz y subcontratadas. En cuanto a los salarios, el II AENC establece unas “subidas” salariales del 0% para 2012, 0,5% para 2013 y 0,6% para 2014. Esta es la propuesta que llevan a la mesa de negociación del XVII Convenio tal y como se indica en la encuesta de COMFIA-CCOO con la siguiente pregunta:
¿Sabes que las reivindicaciones principales son la subida salarial para años anteriores y próximos en referencia según AENC (Acuerdo para el Empleo y Negociación Colectiva) y una nueva clasificación profesional?
Como moneda de cambio a esta traición perpetrada a la clase trabajadora por parte de la Patronal, CCOO y UGT, el II AENC le otorga a los dos sindicatos firmantes la capacidad para negociar en las empresas en las que no tengan presencia legal. Si la empresa no tiene comité, aunque tenga secciones sindicales, a la hora de negociar un cambio en las condiciones laborales serán estos sindicatos, y no los constituidos en la empresa, los que tengan poder de decisión con la empresa. Es, básicamente, un golpe de estado de la Patronal, en connivencia con ambos sindicatos. Y esta enésima claudicación y engaño de estos sindicatos, al igual que hicieron con el pensionazo, lo realizan en nombre de una clase trabajadora que, mayoritariamente, no se siente representada por ellos y habiendo perdido entre ambos en torno al medio millón de afiliados en este periodo de crisis económica, aparte del descrédito social, ganado a pulso.
Es momento de que los trabajadores nos impliquemos y engrosemos las filas del sindicalismo combativo, alternativo y de clase, pues o nosotros - los trabajadores y nuestras organizaciones – nos defendemos a nosotros mismos y a nuestros derechos o la Patronal y su Estado montarán y otorgarán prerrogativas a sus sindicatos – CCOO y UGT - para legitimar su política de imposición y de explotación máxima de los trabajadores.
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