¿Te digo la PSI o te la tiro rodando?

La Dirección de Relaciones Laborales reunió a todos los Sindicatos con representación en el Área de Consultoría el jueves día 24 de marzo para contarnos la evolución de Indra en el Mercado y la “forma” en qué la empresa realiza la Evaluación del Desempeño y la subida salarial.

Por supuesto, la Dirección no nos reunió para negociar o tratar estos temas, que es para lo que, entre otras cosas, están los sindicatos. Nos reunió para informarnos y ver si, con suerte, nos convertíamos en el equipo de gestión de RR.HH. y ejercíamos de voceros de los logros de la empresa a pesar de la crisis. La CGT, desde luego, no está por la labor. Otros, tal vez, sí.

Como resumen, sabed que había dos tipos de datos. Los de la situación económica, que son públicos y, por eso, medianamente fiables (http://www.indracompany.com/sites/default/files/Comunicación%20Objetivos%202011.pdf) y los referentes al sistema de gestión de carreras. Estos últimos ya son menos contrastables y tan sorprendentes como que la mitad de la empresa ha tenido subida este año y que la práctica totalidad de la plantilla está conforme con su evaluación. Vamos, coincide exactamente con lo que vemos todos los días alrededor de nosotros.

En la reunión, les dijimos que ese sistema de gestión de carreras es un fraude y que lo detestamos. Pero ahora, además de la injusta omnipotencia del JEFE, nos encontramos con un error de bulto: el sistema de retribución se basa en unas oscuras bandas salariales que nadie conoce, pero que te tienes que creer cuando sean la excusa de que no te suban.

Difícilmente nos podremos tragar la milonga cuando, pese a la evolución económica positiva de la empresa estos años, la subida 0,0 ha sido sufrida por la gran mayoría de los trabajadores en aras de un mayor beneficio de Indra. Si hasta han reconocido un preocupante repunte de la rotación no deseada, pese al contexto de crisis.

Por último, os queremos trasladar con preocupación la apuesta de la empresa por la factoría de software, concebida para abaratar costes y asemejar nuestro trabajo (y nuestro sueldo) a una cadena de montaje.

Parece que, después de mucho tiempo aletargados, algunos sindicatos despiertan y hablan ahora de realizar acciones para evitar todo esto. Suponemos, que por una vez, no nos están vendiendo humo y a pesar de todo este tiempo de inactividad, ahora van a movilizar de verdad a los trabajadores. Por supuesto, seguro que esto no tiene nada que ver con que, en unos meses, tengamos elecciones sindicales en Arroyo, el centro de trabajo más grande de Indra.

Nosotros seguimos a lo nuestro. Intentar convenceros de que, en esta empresa, sólo hay un camino para lograr que se nos tenga en cuenta.

Si quieres luchar por tus derechos, organízate. Movilízate con CGT.

La Diana nº 4

Ha salido el número 4 de la Diana. En él os informamos de las ventajas de movilizarse en Indra (y en cualquier otro sitio) y os damos información acerca de los despidos, la PSI, el Pensionazo, el canal directo... Podréis encontrar todo eso aquí.

En este 8 de marzo

(Intentamos haceros llegar a todos este escrito, pero por un descuido, olvidamos subirlo al blog. Ahora, aunque con diez días de retraso, aquí está.)

En este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora no queremos hablar de estadísticas, ni de la legalidad vigente, planes de igualdad y otros papeles mojados, queremos hablar de las mujeres de Indra que se ven día a día lidiando con la conciliación laboral y familiar. Compañeras de nuestra empresa, que se sientan a tu lado y que, seguramente, conoces.

Se trata de mujeres que, después de su maternidad, han decidido reducir su jornada laboral, con la consiguiente reducción de sueldo, que a veces se olvida, para poder cuidar de sus hijos en los primeros años.

¿Qué trato reciben en la imperial Indra Sistemas?

Algunas de ellas nos han contado que aquí la maternidad es un verdadero suicidio laboral: al volver de la baja se las aparca de su rol. Ya no son tan imprescindibles como antes ni tan buenas trabajadoras. Los gerentes no las quieren en sus proyectos porque “sólo trabajan 7 horas al día” o porque “a éstas seguro que a su hora se les cae el boli”. Ya no son tan "manejables". Sufren acoso y derribo para que hagan horas extras o renuncien a la jornada reducida, tienen que aguantar actitudes y bromas vejatorias y abiertamente machistas.

A otras mujeres, que no nos han hablado de su situación, las conocemos por observación. Algunas, con un puesto de responsabilidad e hijos pequeños, renuncian a la reducción de jornada. Saben que si la solicitan su carrera se quedará congelada. Saben que les pasará como a otras, que sí tienen la reducción y hacen más horas “porque el proyecto lo requiere”. ¿La jornada alargada y el sueldo reducido? La carrera profesional en Indra no es nada del otro mundo, suponiendo que exista. Pero para las mujeres que reducen su jornada pasa a ser inexistente. Ya pueden olvidarse de cualquier tipo de promoción. Ni hablemos de la PSI porque ya sería entrar en terrenos peligrosos.

¿El plan de igualdad de Indra Sistemas? ¿Sirve para algo? ¿Y el protocolo contra el acoso?

Todo esto ocurre ante la actitud silenciosa, de mirar a otro lado, a veces "cómplice", del resto de los trabajadores de la empresa. Reímos las "gracias" (los comentarios machistas); soltamos el típico “¿ya te vas?” cuando la compañera acaba su jornada; algunos pensaremos que esa chica no se compromete con el proyecto...

En la visión depredadora del mundo del capitalismo sólo existe el trabajo productivo. Deja de lado intencionadamente que para que pueda existir la vida humana es necesario otro tipo de trabajo que no produce beneficios económicos: se trata del trabajo reproductivo, que no sólo es el tener hijos. Incluye el cuidado de personas dependientes y que es imprescindible porque todos somos dependientes en ciertos momentos de nuestra vida: infancia, vejez, enfermedad,… También el trabajo doméstico, sin el que no podríamos comer, vestirnos con ropa limpia o vivir en una casa habitable. Y también las relaciones sociales y la cohesión con las personas de nuestro entorno, sin la ayuda del cual, por ejemplo, muchas personas no podrían sobrevivir a la actual crisis económica. Sin el trabajo reproductivo no habría trabajadores que pueden producir durante 8, 9 o más horas al día, cinco días a la semana, 11 meses al año.

¿Nuestra solución? El reparto del trabajo y de las responsabilidades familiares. Trabajar menos horas para trabajar todos en el trabajo productivo y repartir el trabajo reproductivo.

La situación de las mujeres con reducción de jornada (y la de los pocos hombres que también eligen esta opción) sólo se arreglará con la solidaridad y apoyo de los compañeros, de los trabajadores de la empresa.

¿Difícil?, ¿imposible? No sabemos, ¿qué otra cosa se os ocurre? Aceptamos sugerencias

Los jubilados japoneses prefieren ir a la cárcel

Título: Los jubilados japoneses prefieren ir a la cárcel.

El 25% de los detenidos el año 2010 por robar en Japón tenía más de 65 años. Las bajas pensiones de Japón empuja a este colectivo a cometer pequeños hurtos para que les envíen a la cárcel donde consiguen comida y vivienda (ver la noticia en, por ejemplo: http://www.vigoalminuto.com/2011/01/29/los-jubilados-japoneses-prefieren-ir-a-la-carcel/ o http://www.burbuja.info/inmobiliaria/burbuja-inmobiliaria/204334-la-carcel-ultimo-refugio-de-los-ancianos-japoneses.html)

Cuando uno lee esto y, encima, recibe el correo en tono triunfante de COMFIA anunciando la firma del Acuerdo Social y Económico (el Pensionazo, vamos) no puede evitar un estremecimiento y pensar:

Si esto pasa en Japón, una potencia económica, ¿qué pasará aquí dentro de unos años? Porque los números son fríos pero dicen que ahora, sin haber sufrido aún el Pensionazo:

- El 71,75% de los pensionistas tienen nóminas inferiores a los 1000 euros.

- El 58,5% no llega al Salario Mínimo Interprofesional, al cobrar menos de 600 €.

- La pensión media contributiva en España es sólo el 68% de la media de la Unión Europea de los 15.

- El gasto en pensiones en España es del 9% del PIB (en la UE-15 es del 12%)

Y entonces recibimos un triunfante correo de COMFIA anunciando la firma del Acuerdo Social y Económico (el Pensionazo, vamos). ¿Por qué CC.OO.-COMFIA nos vende un futuro de rosas, de color y de alegría? ¿A quién quieren engañar y por qué? ¿Acaso se ha logrado algo? Porque el correo indica los puntos en los que lograron rebajar las pretensiones del gobierno, omitiendo que cada uno de esos puntos eran mejores antes de la firma.

También omiten explicar el número mágico de 38.5 años cotizados para jubilarse a los 65. ¿Sabéis el motivo real? Es el número necesario para maquillar la puñalada. Seguro que habéis oído el siguiente argumento: ‘bueno, actualmente la mayoría de los trabajadores se jubilarían a los 65 con las condiciones acordadas’. Veamos de qué mayoría hablamos.

Como veis en la tabla, el 52,7% ha cotizado 38 años y el 48,5% ha cotizado 39. Para poder vender la traición y decir la mayoría, se necesita el 50.1%, así que... ¡ya está! 38.5 años nos vale. Uno suele tender a pensar que siempre está en ‘la mayoría’, ¿verdad?

Ellos sabrán pero con una tasa de paro superior al 20%, la posibilidad de trabajar de forma ininterrumpida para alcanzar la meta de la jubilación a los 65 o a los 67 años con toda la pensión, es sencillamente una fantasía, en el contexto de precariedad y temporalidad laboral que viven hoy los jóvenes (40% de paro juvenil, el más alto de Europa), las mujeres y los mayores de 50 años.

Diferentes estudios afirman que, gracias al retraso a los 67 o al aumento de 15 a 25 años del período de cómputo, la media prevista de reducción de las pensiones estará entre el 20 y el 25%.

En conclusión: “trabajar más, para cobrar menos”.

Es triste ver como los sindicatos mayoritarios han admitido la tesis neoliberales sobre la insostenibilidad del sistema de pensiones, aceptando participar en una negociación-trampa. Y no será porque no tenían otras opiniones para contrastar, por ejemplo con estos tres documentos, editados por ATTAC:

1. ¿Están en peligro las pensiones públicas? Las preguntas que todos nos hacemos. Las respuestas que siempre nos ocultan.
2. ¿Qué hay detrás del debate de las pensiones? Las pensiones, el nuevo botín de la banca.
3. La propuesta de los 100 economistas sobre las pensiones. Errores, medias verdades y silencios al servicio de la banca.

Y, para acabar, una solicitud: señores de COMFIA, por favor, no nos hablen de convenios sectoriales. Después de 16 firmas suyas y 15 de UGT, seguimos con uno de los peores convenios de todo el país.

¿Qué se puede hacer? ¿Está todo perdido?

De momento, infórmate y organízate y no te fíes de unos vendepatrias que tienen poco de obreros y mucho de burocracia.

Poco a poco, se hace camino.

La Diana - Nº 3

Ha salido el número 3 de la Diana. Reforma laboral, pensionazo, armonización y despidos en Indra. Podréis encontrar todo eso aquí.

Madrid, 27 de Enero : Manifestación unitaria contra el pensionazo.

Manifestación unitaria "Hay que pararle los pies" - No al pensionazo

Manifestación unitaria con Sindicatos alternativos y movimientos sociales, con salida a las 19,00 horas con el siguiente recorrido :

Atocha-Sol-Congreso de los Diputados.

A por otra HUELGA GENERAL

¡A POR OTRA HUELGA GENERAL !
Por el derecho a una Pensión Pública, suficiente y digna
Por los derechos laborales y sociales contra los decretazos, Pensionazos, tijeretazos

MOTIVOS PARA UNA NUEVA HUELGA GENERAL
El 29 de septiembre de 2010, la Confederación General del Trabajo (C.G.T.) convocó una Huelga General con el fin de derogar la REFORMA LABORAL, de cambiar la política económica y antisocial y de plantear un nuevo modelo social y productivo medioambientalmente sostenible.
Esos objetivos siguen vigentes ya que el gobierno sigue legislando contra la mayoría de la población, con nuevos recortes, la REFORMA DEL SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES y la REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Y para ello quiere realizar un gran PACTO SOCIAL contando con la patronal, partidos politicos y UGT-CC.OO.
Desde que comenzó la crisis, las decisiones económicas y sociales del gobierno han servido para:

- Dar miles de millones de euros a la banca privada, a los prestamistas, especuladores y usureros.
- Garantizar el máximo beneficio a las grandes empresas de la Bolsa.
- Aprobar despidos masivos libres y baratos hasta alcanzar 5 millones de personas en paro.
- Permitir la generalización de la contratación temporal.
- Reducir el sueldo de las y los empleados públicos.
- Aumentar los desahucios.
- Congelar los salarios y las pensiones.
- Eliminar la ayuda del cheque bebé.
- Reducir el gasto en la sanidad y en las prestaciones para personas dependientes.
- Recortar la inversión pública.
- Minimizar la oferta de empleo público.
- Aumentar los impuestos a los y las trabajadoras
- reducírselo a los ricos.
- Mantener los paraísos fiscales de las SICAV.
- No perseguir la economía sumergida ni el fraude fiscal.
- No exigir responsabilidades a los culpables de la crisis.
- Privatizar las empresas y servicios públicos.
- ELIMINAR LA AYUDA DE 426 euros a las personas desempleadas.
- Reducir las cotizaciones empresariales a la seguridad social.
- Aumentar la edad de jubilación y los años de cotizaciones para generar derecho a la pensión.
- Recortar el derecho a la negociación colectiva hasta eliminarla.

PROPUESTAS Y ALTERNATIVAS DE LA CGT
1. REPARTIR EL TRABAJO, reducir la jornada laboral a 35 horas para poder trabajar todas y todos y recuperar el empleo estable y de calidad para los 5 millones de personas en paro
2. Exigir la devolución del dinero público entregado a la banca
3. Reducir la edad de jubilación a los 60 años para generar empleo
4. Garantizar el derecho a una pensión digna
5. REPARTIR LA RIQUEZA, manteniendo unos servicios públicos universales y gratuitos
6. Utilizar viviendas sociales para los miles de desahucios producidos por la banca
7. Garantizar salarios dignos, prestaciones salariales y sociales a las personas en paro
8. Derogar la reforma laboral e impedir el despido libre y gratuito, las horas extras, las ETTs y las subcontratas
9. Garantizar el derecho a la negociación colectiva
10.CONSTRUIR UN NUEVO MODELO SOCIAL Y PRODUCTIVO basado en la justicia social, la libertad y el respeto a la naturaleza.