Durante esta semana, CCOO y UGT darán una respuesta al vergonzoso preacuerdo alcanzado en el Servicio de Arbitraje. Son todo cesiones, ninguna mejora. Parece que en la mesa de negociación sólo haya una parte. Ese texto (que os adjuntamos) consolida duras pérdidas de poder adquisitivo, incrementa el período de prueba al doble para la mayoría de trabajadores y fragmenta las categorías existentes para que te paguen menos por hacer lo mismo, lo cuál es una auténtica bomba de relojería de hundimiento salarial.
- Fuerte pérdida de poder adquisitivo
Si ya denunciamos que la oferta de incremento de sueldos por categoría, que aceptaba CCOO basada en un 3,5% cada año de los 3 próximos, estaba por debajo del IPC acumulado desde 2010, la propuesta actual es directamente un robo y un insulto a los y las trabajadoras con peores sueldos. Ejerciendo además de ‘efecto arrastre’ hacia abajo para todo el sector.
El preacuerdo ofrece incrementos del 3% para 2017, 2% para 2018 y 2% para 2019. Sin retroactividad desde la última revisión realizada, en 2010. El total de incremento acumulado es de 7,1%.
Según datos oficiales, el IPC acumulado desde el 2010 hasta octubre de 2017 es ya del 11,1%. Es decir, a fecha de hoy, la 'oferta' ya está por debajo del IPC en 4 puntos. http://www.ine.es/varipc/ ¡Y aún faltan dos años y 3 meses más de inflación!
- Se doblaría el período de prueba en los contratos de trabajo
Se modificaría el artículo 10 de nuestro convenio que regula el período de prueba. Actualmente sólo tiene 6 meses de periodo de prueba los ‘Técnicos titulados’ (Grupo I del convenio actual), una categoría con escasa presencia en las plantillas, Los no cualificados tienen 15 días de prueba y el resto (la inmensa mayoría), 3 meses.
Pues bien, en la propuesta de acuerdo todo el mundo con contrato indefinido pasaría a tener 6 meses (el doble que antes) excepto los niveles más bajos, que sería 3 meses (antes eran 15 días).
¿Qué quiere decir, a la práctica? Que es como si se instaurara un contrato de trabajo de facto con indemnización 0 € durante 6 meses. El doble que ahora.
- Se crean nuevas categorías para pagarte menos por lo mismo
Se confirma lo que temíamos. A raíz de la reforma laboral del PP de 2012, las categorías profesionales se debían agrupar en áreas, grupos y niveles. Eso puede hacerse mejorando la situación actual, quedando neutral o empeorándola.
Por supuesto, ha sido la última opción. Centrándonos en la parte de consultoría (se da una situación análoga en la de sistemas), actualmente la carrera profesional se resumía en Programador júnior, programador senior, analista programador, analista. Cada una de ellas tiene una definición clara de sus funciones para que pueda reclamarse la más adecuada, actualizando el salario.
En esta propuesta se han incluido niveles entre unas y otras, con pequeñas variaciones generales ysubjetivas en sus definiciones para justificarlo: ‘Tiene autonomía’, ‘Tiene amplia autonomía’...
De esta forma, donde ahora si hacías las funciones de Analista Programador te tenían que pagar un mínimo de 22.993€ anuales, se han creado dos nuevos ‘huecos’ donde te pueden pagar 19.500€ (Nivel I) o 21.500 (Nivel II). Es decir, se permite que las empresas se queden, respectivamente, 3493€ o 1493€ anuales del trabajador por hacer las mismas funciones que ahora.
Pasa lo mismo con la actual de programador senior (-1531€ para Nivel I respecto situación actual y -1237€ para Nivel II)
En el caso de Programador Júnior, se ha legalizado la categoría de codificador informático (10320€ anuales) como adecuada para programar (Área 2, Grupo E, nivel 2)
Estas rebajas suponen, de facto, un descuelgue salarial en toda regla respecto la situación actual.
- Se define un procedimiento para regular los descuelgues de convenio (que las empresas usen condiciones peores que las determinadas en el convenio)
Esta dura medida fue posibilitada por la reforma laboral del PP de 2012. Ahora bien, en lugar de convertir en un via crucis legal su aplicación en las empresas, se accede a regular ‘cómo proceder en esos casos’, lo que facilitará su uso por parte de las empresas al ofrecer seguridad jurídica.
En resumen esta hoja es, de inicio a fin, cesiones durísimas y ni una sola mejora. Es como si no hubiera sindicatos en la mesa de negociación.
Nos parece increíble que se tenga la desfachatez de presentar esto a valoración o que, como dice CCOO en su comunicado, “mucha gente se verá beneficiada de un acuerdo”. https://www.ccoo-servicios.es/html/41158.html ¿Qué gente?
Por incompententes, por no tener carácter para defender los derechos de los trabajadores, por presentar una hoja de reivindicación patronal, los negociadores de CCOO y UGT en el convenio TIC deberían dimitir inmediatamente o ser cesados.
¿Quereis saber cómo es que pueden firmar algo así por todos nosotros? La dura verdad es por haberles votado en las elecciones sindicales cuando hay otras alternativas, dándoles representatividad o por no organizarte en sindicatos que responden.
Esa es la cruda razón, ellos no cambiarán, ya no engañan a nadie.
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