La semana del 22 de junio habrá elecciones sindicales para el personal de
INDRA SISTEMAS del centro de Arroyo de la Vega, al haber pasado los cuatro años
desde las anteriores. Tanto para la formación de la candidatura cmo para las
votaciones NECESITAMOS
VUESTRA PARTICIPACIÓN.
¿Qué es CGT?
No todos los sindicatos
funcionan de la misma forma. CGT es una confederación de sindicatos con una
serie de estatutos comunes. Las señas de identidad de CGT son fundamentalmente cuatro:
- Funcionamineto asambleario: Ninguna decisión tomada por una Sección sindical o por un grupo de representantes de un centro de trabajo puede ser revocada por otras instancias del sindicato; no hay una organización jerárquica “superior” que pueda cambiar la decisión de los representantes de CGT en un centro; es decir, siempre se hará lo que decida la mayoría de la sección en el centro, no lo que le convenga al sindicato.
- Esta estructura asamblearia funciona también hacia los trabajadores; es decir, los representantes pertenecientes a CGT no tomarán decisiones importantes sin el refrendo de todos los trabajadores.
- No se firman EREs con beneficios en la empresa:
- Movilización de los trabajadores: La principal preocupación de CGT es la implicación de la mayoría de los trabajadores en la acción sindical.
¿Por qué participar en la formación de candidaturas o en
las elecciones?:
Cualquier candidatura
que quiera presentarse a unas elecciones sindicales debe presentar firmas de trabajadores
de cada centro de la empresa en la que se producen estas elecciones con al
menos tantos miembros como cargos se eligen. Es por eso que en estas fechas os
estamos pidiendo vuestra colaboración. La representación de los trabajadores
está recogida en la Constitución y la legislación españolas. El espíritu de
estas estructuras es la participación activa y democrática de los trabajadores
en las decisiones y el control de la empresa de la que forman parte. Entre las
funciones principales de la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) se
encuentran:
- Control de la contabilidad de la empresa
- El control de las condiciones de seguridad y salud
- El control del cumplimiento de las condiciones de los contratos
- Decisiones sobre cambios en las condiciones laborales colectivas
- El seguimiento de la conciliación de la vida familiar y laboral
- Control de las subvenciones por formación que recibe la empresa
No hay que olvidar que a
la empresa le interesan la desmovilización y apatía de los trabajadores en lo
referente a sus derechos. Así le resulta más sencillo repartir los recortes
salariales en forma de beneficios a unos pocos accionistas.
¿Por qué debería ser yo? ¿para qué sirve participar en
estas cosas?
Los últimos tiempos
estamos asistiendo a un debate engañoso que contrapone la legitimidad y legalidad
de los cargos electos a las movilizaciones en la calle, la autogestión y
organización ciudadana y la desobediencia civil. Estamos viviendo una
involución del sistema en el que se criminaliza la protesta y se niegan los
mecanismos de participación directa de los ciudadanos para dictar el rumbo de
su vida.
A la vez aumenta el
desánimo y la sensación de impotencia de la ciudadanía. Parece instalada la
idea de que toda resistencia es inútil. Para refutar esta idea, os vamos a
recordar una serie de movimientos sociales que lograron cambiar radicalmente el
sistema instaurado en ese momento:
La resistencia civil de las suffragettes.
Este movimiento se
articuló en EEUU y Reino Unido a lo largo del siglo XIX en torno a la
reivindicación del derecho al voto de la mujer. Los inicios de las asociaciones
de mujeres provienen del movimiento antiesclavista estadounidense, que en un
principio no admitía mujeres entre sus miembros. Por esa razón, las mujeres
crearon organizaciones antiesclavistas femeninas que se involucraron en las
campañas de boicot a los productos elaborados por mano de obra esclava. Después
de la Guerra Civil americana se fusionaron los restos del movimiento
antiesclavista con los de mujeres para pedir el voto de negros y mujeres; y al
conceder el voto a los negros y no a las mujeres se crearon las primeras
asociaciones feministas específicamente dedicadas a pedir el sufragio femenino.
Finalmente lograron el voto femenino en 1918, aunque solo para mayores de 30
años. Las mujeres de este movimiento interrumpían actos públicos, hacían boicot
a impuestos y al ser detenidas se declaraban en huelga de hambre. En uno de sus
juicios, una de ellas dijo “no estamos aquí por violar la ley, lo estamos
porque queremos crear otras nuevas”.
Acciones no violentas durante la Segunda Guerra Mundial
En la Alemania nazi hubo
algunas movilizaciones no violentas antifascistas. Por ejemplo el obispo de
Münste logró con sus protestas parar la política de eutanasia para
discapacitados en agosto de 1941. En 1943 en Berlín, miles de gentiles (no
judías) alemanas se manifestaron en la plaza de Rosenstrasse para protestar
contra el arresto e inminente deportación de judíos. La gran mayoría de las
participantes eran mujeres casadas con judíos y permanecieron una semana en la
plaza. Fueron unas seiscientas al principio y unas seis mil al final, y se
mantuvieron firmes a pesar de las amenazas de la Gestapo de dispararlas.
Goebbels ordenó finalmente liberar entre 1700 y 2000 prisioneros judíos casados
con gentiles alemanas para desactivar así una posible expansión de la protesta.
Además, en la mayoría de los países ocupados se establecieron sistemas de
resistencia que lograron poner a salvo muchos perseguidos por los nazis.
El desarrollo de la acción directa no violenta en Estados
Unidos tras la Segunda Guerra Mundial
Inmediatamente después
de la Segunda Guerra Mundial y en los años 50 y 60 caben destacar los
importantes movimientos no violentos que se desarrollaron en Estados Unidos
durante los años cuarenta, cincuenta y sesenta y que cambiaron por completo las
formas de acción política de los movimientos sociales. En este país se pusieron en marcha las campañas por los derechos civiles de los
afroamericanos ya desde los años cuarenta principalmente por el Congress of
Racial Equality (CORE) en el que participaron algunos objetores de conciencia.
Ni que decir tiene que estos movimientos lograron la igualdad de derechos con
independencia de la raza.
La marea blanca de la sanidad madrileña:
Los últimos años hemos
asistido a la dura pelea de todos los trabajadores de la sanidad madrileña en
contra de los intentos de robo y venta a sus amiguetes por parte del gobierno
regional del PP. Esta pelea se ha dado en forma de movilizaciones, denuncias
legales, huelgas e información. Como resultado han caído varios cargos de PP
madrileño, se ha parado la privatización y las medidas privatizadoras ya
tomadas han sido anuladas por los juzgados.
Si quieres afiliarte o
firmar nuestra candidatura, por favor manda un correo a cgtindramadrid@gmail.com o acércate a la Sala del Comité SS Naranja
No hay comentarios:
Publicar un comentario