En la coordinadora de informática CGT han realizado el siguiente análisis sobre "La luz al final del túnel" que ve CCOO en la negociación del XVII Convenio de Consultoría.
El último comunicado de CCOO sobre la negociación del XVII Convenio de
Consultoría dice que ya "ven la luz al final del túnel. Una luz pequeñita,
como de una vela, pero mejor que la oscuridad de los meses anteriores."
Vista la propuesta de la patronal (AEC y ANEIMO) que enlazan en el
comunicado, casi mejor seguir en la oscuridad. Esa luz que ve CCOO es el faro
de un tren que se aproxima.
¿A qué viene un incomprensible optimismo ante una propuesta patronal
esclavista que se autocalifica de mínimos?
Actualmente no hay ninguna prisa por firmar un nuevo convenio, por lo
que no tiene sentido negociar a la baja condiciones que se mantendrían. Existe
una cláusula de ultraactividad que implica que no se eliminan las actuales
condiciones, incluso con la reforma laboral de 2012, tal como ya comentamos en
su momento en este artículo.
Las propuestas de la patronal de mínimos se pueden resumir en:
- Clarificar la compensación y absorción para evitar las numerosas
sentencias ganadas. Esto implicaría en la práctica la congelación salarial y
que te puedan absorber cualquier nuevo concepto en la nómina (antigüedad,
cambio de categoría) por otros existentes, el habitual "Complemento
personal/voluntario/absorbible".
- Eliminación de los trienios para nuevas contrataciones, mantenimiento
a título personal para los que ya tuvieran (si no cambias de empresa, claro).
La sentencia de muerte al único incremento salarial presente en el convenio.
- Más jornada irregular: franja de 2 horas de libertad para la empresa,
jornadas diarias de hasta 10 horas (sin que te puedas negar y gratis). Esa
propuesta empeora la situación actual (máximo de 9 horas diarias).
- Eliminación de la jornada intensiva de verano. A la patronal le
molesta que no trabajemos por la tarde, así que proponen eliminar la pequeña
referencia al mes de Agosto asegurada en el convenio actual.
- Ampliar la duración de los contratos de obra y servicio hasta 4 años,
cuando en el Estatuto de los Trabajadores el máximo son 3 años con posibilidad
de ampliarlos en el convenio, justo lo que pretenden. El objetivo es obviamente
pagar una indemnización menor por despido. Más precariedad.
-Ampliar la duración de los contratos por circunstancias de la
producción al doble: La patronal quiere poder usar esta modalidad de
contratación temporal hasta 12 meses (el doble que lo actual). Se trata de
contratos sin indemnización asociada al finalizar. Más precariedad.
- Nueva clasificación profesional basura: por debajo de Programador
Junior (la más baja que existe actualmente en el sector) aparecen tres
categorías más bajas:
1) Grupo de entrada, sin equivalente en el actual convenio. Serán los
que entren nuevos, lo que ahora sería un programador junior.
2) Técnico base I, que lo hacen equivalente a "codificador" y
"calcador".
3) Técnico base II, que lo hacen equivalente al "operador de
periféricos", es decir, el que maneja u opera una impresora o una
perforadora, algo simple.
La patronal hace referencia a un "salario de entrada inferior para
facilitar la contratación de trabajadores, durante 2 años": salarios
basura.
La categoría más baja actual pasaría a estar en el grupo Técnico I,
donde por fin aparece "programador junior". En este grupo también
está "operador de ordenadores".
De la propuesta de mínimos de CCOO aún no sabemos nada. La propuesta de
la patronal viola todas y cada una de las líneas rojas que la misma CCOO
delimitaba en sus comunicados:
Insistimos en los puntos de la propuesta de la Patronal que no podemos
aceptar:
•No a bajada salarial en las nuevas tablas salariales
•La antigüedad no se toca
Además es imprescindible negociar una subida salarial tras la pérdida
de poder adquisitivo por cinco años de congelación.
No a la eliminación del plus convenio, que supone reducciones de
salarios anuales entre 650 y 1500 euros para todas las nuevas contrataciones y
promociones
Ampliar el límite máximo de la jornada ordinaria diaria hasta 10 horas,
propuesta que nos había parecido inaceptable y un escollo insalvable para
avanzar en la negociación del convenio.
Incluyen respuesta
(http://www.ccoo-servicios.es/archivos/tic/comentarios-propuesta-aec.pdf )
donde insisten en algunos de los puntos ya mencionados.
En resumen, de los 5 puntos de la propuesta de mínimos de la patronal,
CCOO consideraba inaceptables 4 de ellos en comunicados anteriores (y suponemos
que el incremento de precariedad en contratos temporales también), así que nos
preguntamos bajo los efectos de qué sustancia vieron la luz a que hacen
referencia.
Es más, nos preguntamos también qué sector de CCOO es el que ahora 've
una luz' donde otro veía retrocesos y precariedad no hace mucho ante esas mismas
propuestas patronales.
Esperemos que no pase como en T-Systems o en Atos IT donde CCOO y UGT firmaron un convenio de
empresa con duros retrocesos laborales.
Nuestras propuestas:
Nada de retrocesos. Fuera las manos de los derechos de los y las
trabajadoras.
La ultraactividad no se elimina.
Eliminación del artículo 7 sobre compensación y absorción.
Actualización de las tablas salariales como mínimo con el IPC acumulado
desde 2009.
Enlaces:
No hay comentarios:
Publicar un comentario