CGT Convoca Huelga general el 8M

CGT decide en su Congreso convocar Huelga General el 8M.

 

 

Tercera Reunión Plan Prejubilaciones

Tercera Reunión Plan Prejubilaciones

El viernes 18 de enero se volvieron a reunir todos los sindicatos con algún representante de la empresa para seguir debatiendo sobre la propuesta de prejubilaciones que la empresa ofreció en la anterior reunión del viernes 11 de enero.

Los sindicatos presentes en estas reuniones (ya sabéis que NO es una mesa de negociación) son CSTC, COBAS, CCOO, UGT, USO, ELA, CIG, JOSES y CGT

Iniciada la sesión Martín Godino da la palabra a la representación sindical para que opine sobre la oferta hecha por la empresa.

Toma CCOO la palabra para explicar su propuesta que todos conocéis porque la enviaron cuando estábamos en la reunión, y por ello no se añade en este resumen.

Igualmente, UGT mandó el viernes su posición.

El resto de Sindicatos hacen además de preguntas, algunas sugerencias, ya que realmente el plan que presenta la empresa resulta insuficiente.

Respecto de la fiscalidad la empresa responde que es el trabajador quien paga el IRPF mes a mes igual que si estuviera trabajando.

Respecto de si el trabajador fallece durante la aplicación del plan, si sus familiares seguirán cobrando las rentas hasta que el trabajador hubiera cumplido 64 años, no hubo respuesta.

A la sugerencia de que se ampliara el plan para trabajadores que cumplieran 60 años hasta el 31 de diciembre de 2019, la empresa responde que no porque entonces en lugar de 400 personas afectadas habría muchas más, al igual que si se amplía a trabajadores de 58 y 59 años.

Se solicitó también que la empresa pagara el acuerdo especial con la Seguridad Social hasta que el trabajador tuviera la edad de jubilarse.

Se volvió a insistir en esta reunión que se utilizaran las jubilaciones parciales con contratos de relevo, parece que en Indra sobre todo en la parte de Defensa se han hecho durante bastante tiempo y de repente se han paralizado.

También se les hace ver que a cualquier trabajador mayor de 62 años le interesa más un acuerdo con despido como se ha estado haciendo hasta ahora, que la aplicación de este plan.

Después de las propuestas de CCOO y UGT y de las sugerencias del resto de grupos, toma la palabra Martín Godino. La empresa no va a renunciar a ninguno de los derechos que tiene por ley, es decir, puede aplicar este Plan lo firme o no la representación sindical, y no van a aceptar ninguna matización a este derecho.

La causa del plan es que se haga una reorganización solidaria, no van a aceptar que a unos se les dé más y a otros menos. Quizás podrían aceptar alguna pequeña diferencia en cuanto al porcentaje en función de la edad.

La empresa lo que pretende es abaratar los costes que les ha supuesto los acuerdos hechos hasta ahora. Si al trabajador le interesa el plan lo cogerá y sino pues no lo hará.

El Plan lo que quiere es ofrecer a los trabajadores de determinada edad abandonen la compañía con protección social y el objetivo es que salgan puestos amortizables.

Las jubilaciones parciales tienen un régimen que hace difícil que se puedan meter en este plan y en consultoría es inviable. Están dispuestos a ver jubilaciones parciales a nivel individual pero no dentro de un Plan.

Las propuestas que se han hecho llevan un coste inviable.

La próxima reunión se celebrará el próximo viernes 25 de enero.

¡SI NADIE TRABAJA POR TI, QUÉ NADIE DECIDA POR TI!

Segunda Reunión Plan Prejubilaciones

El viernes 11 de enero la empresa convocó a todos los sindicatos con representación en la empresa para transmitirnos una propuesta de prejubilaciones, ya que en la anterior reunión solo se nos trasladó la intención de realizar dicha propuesta y convocarnos a esta reunión donde se nos trasladaría una propuesta concreta.

Tomo la palabra el Sr. Martín Godino, nos dice que no es una mesa negociadora al uso, ya que se ha convocado a todos los representantes sindicales, aunque no tengan una cuota del 10% de representatividad, por ello pregunta si alguien está en contra, nadie expresa estar en contra de que estén todos los sindicatos.

No se van a hacer actas de esta negociación salvo el acta de acuerdo si lo hay.

Propuesta de la Empresa

Ámbito de aplicación:
Indra Soluciones TI e Indra Sistemas. Excepcionalmente podría aplicarse a otras empresas del grupo.

Personal potencialmente afectado:
Trabajadores/as que a 30 de junio de 2019 tengan 60 o más años cumplidos, y no hayan cumplido 64 años el día de la fecha de extinción del contrato de trabajo de mutuo acuerdo.

La instrumentación jurídica será un acuerdo individual de extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo, por ello los afectados/as no tendrían prestación por desempleo.

La idea de la empresa es llegar a un acuerdo el 31 de enero.

Procedimiento de adhesión al plan
Se abrirá un plazo de un mes desde la firma del acuerdo, para que todo trabajador/a que quiera y cumpla las condiciones de edad pueda adherirse al plan, En este periodo, la empresa también podrá proponer a los trabadores/as que estime conveniente que se adhieran al plan.

Pasado este mes, la empresa dispondrá de un mes para responder a los trabajadores/as que se hayan adherido voluntariamente al plan; igualmente los trabajadores/as a los que la empresa hubiese propuesto la adhesión al plan, dispondrían de un mes para rechazar o aceptar la propuesta.

La fecha de extinción del contrato será determinada por la empresa, pero siempre será a lo largo del año 2019.

Presupuesto asignado para el Plan de Prejubilaciones
El límite presupuestario de la empresa es de seis (6) millones de euros, agotado este dinero se acabará el plan salvo que la empresa decida ampliar esta cantidad. Con este presupuesto podrían salir de la compañía entre 60 y 80 trabajadores/as

Cobertura para los trabajadores/as afectados
Los afectados recibirán, desde la fecha de extinción de su contrato de trabajo, y hasta que cumplan 64 años, el 60% de la retribución fija bruta anual, se incluirían todos los conceptos computables como retribución fija.

Durante el mismo periodo, la empresa abonará el coste convenio especial con la Seguridad Social, para mantener la misma base de cotización que se tuviera en el momento de la extinción del contrato de trabajo.

Condiciones adicionales
El trabajador/a afectado por el Plan, tendría una obligación de 2 años de no concurrencia desde la extinción del contrato de trabajo, exclusivamente con empresas del sector. Si se incumpliera esta condición la empresa dejaría de pagar tanto el 60% del sueldo como el convenio especial con la Seguridad Social (si se perdiera el empleo se volvería a cobrar lo firmado).

Si se podrá trabajar para otras empresas que no sean competidoras de Indra, en este caso, se seguiría percibiendo el 60% del salario bruto, pero la empresa no pagaría el importe del convenio especial con la Seguridad Social.

La empresa no contempla la posibilidad de jubilaciones parciales con contratos de relevo, dice que ahora no es aplicable porque la idea es que estos puestos de trabajo sean amortizables; si se pudiera hacer algún contrato de relevo se hará, pero al margen de este plan.

Hay aproximadamente 400 trabajadores/as que cumplirían las condiciones de edad.

Se convoca la siguiente reunión para el viernes 18 de enero.

¡SI NADIE TRABAJA POR TI, QUÉ NADIE DECIDA POR TI!

Primera Reunión Plan Prejubilaciones.

El pasado viernes 14 de diciembre la empresa, a petición de CCOO, convocó a todas las secciones sindicales con representación en la empresa para tratar el tema de las prejubilaciones en el Grupo Indra.

Os queremos contar brevemente lo tratado en esta reunión en la que, aparte de dar algunos datos, no sirvió para mucho.

Nuestro presidente, nos hizo una foto de la situación de la empresa. Señaló que existe un nivel bajo de rotación. También que, aunque aún estamos lejos de lo que se espera, es un momento bueno de crecimiento y que, por segundo año consecutivo, sube la cartera. (Os recomendamos a todos recordar este dato cuando os informen de vuestras subidas y de los motivos subyacentes).

Así, este año se han producido más de 5000 contrataciones. Aun así, existen 700 vacantes que no se pueden cubrir. 

Una vez hecha la foto, nos comenta que, efectivamente, la empresa se está planteando la posibilidad de que parte de la plantilla se pueda prejubilar. Nos indicó también que actualmente están en negociaciones con subidas para Indra Sistemas y hasta que no las finalicen, no abordarán las prejubilaciones, previsiblemente en enero. A pesar de ello, nos esbozó las líneas maestras de su plan:

• La jubilación será voluntaria, por ambas partes (tienen que querer tanto el trabajador como la empresa)
• Podrán acogerse las personas mayores de 60 años.
• Será una ventana muy pequeña (actualmente solo habría 400 personas que, potencialmente, estarían en disposición de solicitarlo).

Por nuestra parte, preguntamos cuál sería la fórmula legal exacta bajo la cual se producirían las prejubilaciones. Esto es clave para poder conocer con todo detalle las consecuencias posteriores (por ejemplo, temas fiscales). El presidente nos indicó que hasta la siguiente reunión no está en disposición de conocer este detalle.
 

¡SI NADIE TRABAJA POR TI, QUÉ NADIE DECIDA POR TI!

 

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Otro más a chupar del bote, luego no hay dinero para las subidas a los trabajadores, pero entre asesores y amigotes, no se da para más.
 

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¡Nos queremos vivas!

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