Lo que la música unió que no lo separe Abril-Martorell.

Seguramente habrás recibido un comunicado de Cristina Ruiz dónde se nos vende una imagen de unidad, de camino conjunto para un futuro próximo dónde todos somos uno en este nuevo paraíso llamado Minsait.

Es curioso que, precisamente ahora, se inicie esta campaña cuando la dirección pretende segmentar al grupo, segregando a más de 15.000 trabajadores del total de la plantilla (unos 25.000). Es decir, todos unidos, pero me monto dos nuevas empresas donde me sacaré de encima al 60% de los trabajadores de la plantilla actual.

En esta era de la posverdad, donde lo importante no es la realidad sino el marco mental que nos quieren imponer, es más necesario que nunca que haya voces que se alcen y señalen al rey desnudo. No, Cristina, no, no queréis que estemos todos unidos. Queréis segmentarnos, dividirnos, segregarnos a empresas que no formarán parte del grupo, para que en un futuro podáis venderlas o cerrarlas.

Queréis vendernos una imagen de unidad que es falsa, no porque no pueda ser verdad, sino porque no os interesa una plantilla unida. Queréis realizar una reorganización de la empresa encubierta, de forma que en un par de años os podáis librar de lo que llamáis en privado como “peso muerto”.

Desde la CGT tenemos claro que el único peso muerto que hay en esta empresa es el sobredimensionamiento de la capa de gestión,  que anquilosa y devora los esfuerzos que diariamente realizamos los trabajadores.

Una vez más, decimos NO a que tengamos que pagar el pato de la ineptitud y la incompetencia de la dirección. Ni hay necesidad de dicha reestructuración, ni se dan las mínimas garantías de viabilidad para los trabajadores segregados. Es por todo ello que CGT ha emitido un informe negativo al proceso de segregación iniciado por la empresa en virtud el artículo 44 ET.

Siguiendo el símil del comunicado de la empresa, lo que la música unió que no lo separe Abril-Martorell.

Desde CGT hemos realizado las siguientes valoraciones, en relación a la información presentada por la empresa referente a la reorganización societaria:

• En primer lugar, queremos poner de manifiesto la mala fe de la empresa, al realizar la convocatoria para darnos la información justo antes de un puente de 5 días, dificultando la emisión del pertinente informe, que las secciones y comités, tenemos el derecho a realizar.

• Los motivos que justifican el cambio no están explicados detalladamente, ya que lo mismo que se va a realizar ahora con la nueva organización, se podría llevar a cabo con la actual división de mercados existentes en Indra Sistemas, que según el informe, lo que se realizará es un paso de trabajadores de unas empresas a otras, por lo que no entendemos cual es el verdadero motivo, o necesidad de crear dos empresas nuevas, y mover a los trabajadores de unas empresas a otras, con la consecuente incertidumbre que se está creando entre los trabajadores.

• La empresa nos ha asegurado que este cambio de empresas, no va a tener incidencia en el empleo, con lo que garantiza que no se producirá, ningún otro movimiento que afecte al empleo derivado de esta reorganización.

• Lo que no explican es que pasados 2 años, la empresa segregadora (en este caso Indra Sistemas) se desentiende de cualquier responsabilidad y el patrimonio de estas dos nuevas empresas nos parece exiguo. Tan solo la oferta y comercialización de soluciones propias y con las actividades conocidas como Centro de Desarrollo Global (CDG ITO y CDG's). Es decir, no dota ni económicamente ni patrimonialmente con ningún valor que pueda servir de garantía en el caso que Indra Sistemas quiera, dentro de dos años, cerrar cualquiera de las nuevas empresas.

• Debido a la poca información recibida por parte de la empresa, no podemos saber, si lo que se denomina “unidad económica” que va a ser objeto de la segregación a Indra Soluciones TI, constituye una UPA (Unidad Productiva Autónoma), condición indispensable para la aplicación del artículo 44.

• Otro asunto no menos importante y que no se trata en el informe es como quedará reorganizada la empresa a nivel de centros de trabajos y si esto afectará de nuevo a más cambios de centro de los trabajadores. Preguntada la empresa por este asunto ha contestado que no habrá ninguna consecuencia debido a la reorganización. En concreto, no se prevén movimientos de trabajadores entre centros con motivo de esta operación.
  

¡SI NADIE TRABAJA POR TI, QUÉ NADIE DECIDA POR TI!